kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Lob? Das gab es nie.. Aber einen auf den Deckel wenn’s schief gegangen ist. Mal abgesehen davon waren die Aufgaben schon so unklar definiert und ohne jeglichen Prozess, dass es von Anfang an nur falsch sein kann. Hier war mehr Improvisation statt Struktur. Was ich sehr schade fand!
War damals sehr schlecht. Anscheinend sind sie dran das zu ändern sonst würden sie meine Bewertung nicht anzweifeln und deaktivieren lassen.
Waren damals nicht gegeben. Wie es heute ist kann ich nicht urteilen
Gehaltserhöhung.. haha.. 50 Euro brutto.. dann hält sie die Klappe.
Lächerlich
Ja auf die Umwelt wurde sehr geachtet. Besonders bei der Mülltrennung aber auch leider beim heizen. Die Heizung wurde immer sehr spät angestellt, sodass man oftmals mit einem elektrischen Heizofen unter dem Tisch vorlieb nehmen musste.
Unterschiedlich in welcher Abteilung man sitzt. Aber wie gesagt.. jeder rettet mal erst seinen hintern.
War ganz okay
Wer schleimt kommt hoch hinaus und oben gut an. Dafür muss man nicht unbedingt was können.
Viele Mitarbeiter.. wenig Parkplätze.
Ja Meeting gab es… da hat jede Abteilung mal schön sein Speck weg bekommen. Es ging mehr darum, jemand für Fehler verantwortlich zu machen Statt Produktivität und gemeinsam Lösungen zu finden. Also total unnötig. Zumal viele Themen eher unter vier Augen oder innerhalb der Abteilung geklärt werden sollten.
Genau.. Gehälte waren mehr als unfair. Neue Angestellte bekamen locker 500 Brutto mehr.. einer der vielen Gründe warum ich dann die Biege gemacht hab.
Immer neue Aufgaben in meinem Themenbereich
Teilweise unklare Kommunikation zwischen den einzelnen Teams
Familienfreundlich.
Das Ja Sager bevorzugt werden und andere Denkansätze nicht toleriert werden.
Etwas offener sein im Umgang mit den Arbeitnehmern. Nur weil es schwarze Schaafe gibt, sind nicht alle so.
Im IT-Bereich gemischt, mit einigen Kollegen ist es super, andere will man nicht in seiner Nähe haben.
Gibt es nicht.
Wird nicht gefördert.
Wer kämpft bekommt eine anständige Bezahlung. Dafür muss aber die Leistung stimmen.
Denke nicht wirklich vorhanden.
Dreht man sich um hat man den betühmten Dolch im Rücken.
Kommt aufs Team an.
Nach unten treten.
Kalte Räume, auf gutes Mobiliar wird kein Wert gelegt.
Man wird überhört, es zählen nur Ja-Sager.
Meiner Meinung gibt es das dort nicht.
Im IT Bereich sehr intetessante Aufgsben, leider mangelt es an fachlicher Kompezenz.
Tatsächlich nichts
Alles
Null
Eine Katastrophe
Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel
Die Ausbilder bilden alles aus nur keine Auszubildenden
Spaß ist verboten und nicht erwünscht
Respekt? Was ist das? Kann man das essen?
Rückblickend nur der Zusammenhalt in der Abteilung
Umgang mit den Mitarbeitern (kein Einzelfall)
Hoffnungsloser Fall. Einige Mitarbeiter haben schon versucht Verbesserungsvorschläge zugeben und wurden dann auf persönlicher Befindlichkeiten rausgeekelt
In der Abteilung 4 Sterne, außerhalb eher 0-1 . Gelobt wird man sehr selten.
Sieht man ja an kununu. Sämtliche regionale Firmen bzw Dienstleister kennen und meiden diese Firma aufgrund irrwitziger Vorstellung der Geschäftsleitung schon.
Auf Familie wird teilweise Rücksicht genommen, aber über den Urlaub muss man sich, nicht mit den Kollegen sondern mit der Personal bzw Geschäftsleitung streiten . In manchen Abteilung mit 3-4 Festangestellter darf nur einer Urlaub machen
Sozialer Gedanke ? Hier nicht.
Klar, Geld für Mitarbeiter ausgeben ? Hier nicht !
Innerhalb der Abteilung richtig gut. Ist aber nicht in jeder Abteilung so .
Wenn man das Vorgesetzen nennen darf. Was ich davon halte sag ich hier lieber nicht.
Feste Arbeitszeiten. Keine Flexibilität. Elektronische Zeiterfassung die vernachlässigt wird.
Kommunikation ja , gute Kommunikation nein. Es werden oft Meeting gehalten in denen es immer um's selbe geht aber nie kommt etwas dabei raus
Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel
Gehalt steht in keiner Relation zu Verantwortung. Kein Urlaubs oder Weihnachtengeld
Gehälter werden rechtzeitig bezahlt sobald man keinen Stress mit der zuständigen Personalerin hat
Bei Fehlern ja. Dann ist jeder der böse Mitarbeiter der der Firma schadet. Bei der Bezahlung war es das dann mit der Gleichberechtigung. Langzeit Mitarbeiter verdienen VIEL weniger als neu eingestellte Leute in selber oder vergleichbarer Position
Mal was gutes: sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Als regionaler Arbeitgeber eine Alternative...letzte?
...aufgrund eines immer gleichen Schemas....welches zur Entlassung von Mitarbeitern nach Krankheit führt...wäre es mit dem Wort asozial zu beschreiben
...einen korrekten Umgang mit Mitarbeitern auch im Krankheitsfall
Freunden würde ich raten, sich dort fern zu halten
Urlaub gibts wenn man Krank wird in Form von einer Kündigung