Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei M&M die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Überlegt handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja Meeting gab es… da hat jede Abteilung mal schön sein Speck weg bekommen. Es ging mehr darum, jemand für Fehler verantwortlich zu machen Statt Produktivität und gemeinsam Lösungen zu finden. Also total unnötig. Zumal viele Themen eher unter vier Augen oder innerhalb der Abteilung geklärt werden sollten.
Unterschiedlich in welcher Abteilung man sitzt. Aber wie gesagt.. jeder rettet mal erst seinen hintern.
Waren damals nicht gegeben. Wie es heute ist kann ich nicht urteilen
Wer schleimt kommt hoch hinaus und oben gut an. Dafür muss man nicht unbedingt was können.
Die Kommunikation bei M&M ist offen, direkt und respektvoll. Informationen werden klar weitergegeben, Rückfragen sind jederzeit möglich, und Probleme werden schnell gemeinsam gelöst. Dadurch läuft die Zusammenarbeit effizient und ohne unnötige Missverständnisse.
Lob? Das gab es nie.. Aber einen auf den Deckel wenn’s schief gegangen ist. Mal abgesehen davon waren die Aufgaben schon so unklar definiert und ohne jeglichen Prozess, dass es von Anfang an nur falsch sein kann. Hier war mehr Improvisation statt Struktur. Was ich sehr schade fand!