3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wo fange ich nur an…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MM Packaging in Traben-Trarbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Dass ich jetzt weiß, wie man es nicht machen sollte.
• Dass es irgendwann vorbei war.
• Der Kaffee - wenn er mal da war.
• Der Moment, in dem ich gekündigt habe.
• Die unbezahlten Überstunden haben mich persönlich sehr geformt.
• Ich habe viel uber meine Belastungsgrenze gelernt.
• Dass man mit Chaos erstaunlich lange
überleben kann.
• Die Gleichbehandlung: Alle wurden gleich schlecht behandelt.
• Dass man mir beigebracht hat, Erwartungen radikal zu senken.
• Nichts. Und das ist auch eine Leistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• ...dass man taglich überlegen musste, ob man kündigt oder einfach verschwindet. ...die beeindruckende Fähigkeit, jedes einfache Problem in ein Drama zu verwandeln.
• ...das Talent, Motivation in Lichtgeschwindigkeit zu vernichten.
• ...die Kommunikationsstrategie:
Schweigen, Meckern, Wiederholen.
• ...dass „Planung" hier als Science-Fiction galt.
• ...die unerschütterliche Inkompetenz, konsequent durch alle Ebenen.
• ...dass Lob wahrscheinlich in der Hausordnung verboten ist.
• ...das Vertrauen - also das, was es hier nie gab.
• ...den Teamgeist: gemeinsam leiden, aber getrennt verzweifeln.
• ...dass man sich gefühlt im Escape Room ohne Ausgang befand.
• ..die Führungsqualität - irgendwo zwischen Diktatur und Ratespiel.
• ...dass man jeden Tag neue Grenzen seiner Geduld entdecken durtte.
• ...dass Chaos hier nicht ausbricht, sondern eingestellt wurde.
• ...dass man sich irgendwann fragte, ob das vielleicht einkununu.com sozialexperiment war.
Verbesserungsvorschläge
• Vielleicht mal ausprobieren, Menschen wie Menschen zu behandeln – soll in manchen Firmen funktionieren.
• Eine Idee: Führungskräfte auswählen, die tatsächlich führen können – und nicht nur laut sind.
• Schulungsvorschlag: „Empathie für Anfänger“ – dauert nur 15 Minuten, könnte aber Wunder wirken.
• Wäre spannend, wenn man Verträge und Arbeitszeiten nicht als grobe Orientierung, sondern als Vereinbarung versteht.
• Eventuell könnte man Kommunikation nicht nur in Capslock und Vorwürfen betreiben.
• Vorschlag: Respekt einführen. Muss ja nicht gleich überall, vielleicht erstmal testweise in einer Abteilung.
• Vielleicht einfach mal einen Tag arbeiten, ohne jemanden fertigzumachen – Experiment der Woche.
• Ein radikaler Gedanke: Lob kostet nichts.
• Einführung einer neuen Position: „Logikbeauftragter“, weil das Konzept im Unternehmen bisher unbekannt scheint.
• Statt Micromanagement: einfach mal Vertrauen versuchen – oder wenigstens so tun, als ob.
• Chaos als Managementstil ist zwar kreativ, aber langfristig etwas ermüdend.
• Vorschlag zur Effizienzsteigerung: Weniger Meetings, mehr Ahnung.
• Vielleicht könnte man Entscheidungen auf Basis von Fakten statt Stimmungsschwankungen treffen.
• Bonusidee: Mitarbeiterzufriedenheit nicht als Bedrohung sehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.54 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MM Packaging in Traben-Trarbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Lohn eigentlich pünktlich gezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein an der Börse notiertes Unternehmen, der einzelne Mitarbeiter zählt nichts, die Hauptsache ist , dass die Aktionäre immer mehr Dividende bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Mitarbeiter am Erfolg beteiligen, mit anständigen Lohnerhöhungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betriebsklima, Kollegen, Produkte, Forderungen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MM-Packaging in Hartenstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Kollegen, Produkte, Forderungen und Förderungen alles Top.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MM-Packaging durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden MM-Packaging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MM-Packaging als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.