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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,1Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Dass ich jetzt weiß, wie man es nicht machen sollte.
• Dass es irgendwann vorbei war.
• Der Kaffee - wenn er mal da war.
• Der Moment, in dem ich gekündigt habe.
• Die unbezahlten Überstunden haben mich persönlich sehr geformt.
• Ich habe viel uber meine Belastungsgrenze gelernt.
• Dass man mit Chaos erstaunlich lange
überleben kann.
• Die Gleichbehandlung: Alle wurden gleich schlecht behandelt.
• Dass man mir beigebracht hat, Erwartungen radikal zu senken.
• Nichts. Und das ist auch eine Leistung.
Das der Lohn eigentlich pünktlich gezahlt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• ...dass man taglich überlegen musste, ob man kündigt oder einfach verschwindet. ...die beeindruckende Fähigkeit, jedes einfache Problem in ein Drama zu verwandeln.
• ...das Talent, Motivation in Lichtgeschwindigkeit zu vernichten.
• ...die Kommunikationsstrategie:
Schweigen, Meckern, Wiederholen.
• ...dass „Planung" hier als Science-Fiction galt.
• ...die unerschütterliche Inkompetenz, konsequent durch alle Ebenen.
• ...dass Lob wahrscheinlich in der Hausordnung verboten ist.
• ...das Vertrauen - also das, was es hier nie gab.
• ...den Teamgeist: gemeinsam leiden, aber getrennt verzweifeln.
...
Es ist ein an der Börse notiertes Unternehmen, der einzelne Mitarbeiter zählt nichts, die Hauptsache ist , dass die Aktionäre immer mehr Dividende bekommen.
Verbesserungsvorschläge
• Vielleicht mal ausprobieren, Menschen wie Menschen zu behandeln – soll in manchen Firmen funktionieren.
• Eine Idee: Führungskräfte auswählen, die tatsächlich führen können – und nicht nur laut sind.
• Schulungsvorschlag: „Empathie für Anfänger“ – dauert nur 15 Minuten, könnte aber Wunder wirken.
• Wäre spannend, wenn man Verträge und Arbeitszeiten nicht als grobe Orientierung, sondern als Vereinbarung versteht.
• Eventuell könnte man Kommunikation nicht nur in Capslock und Vorwürfen betreiben.
• Vorschlag: Respekt einführen. Muss ja nicht gleich ...
Endlich die Mitarbeiter am Erfolg beteiligen, mit anständigen Lohnerhöhungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MM-Packaging wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet MM-Packaging schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MM-Packaging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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