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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Miteinander. Flache Hierarchie. Super interessantes Produkt, Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
seit ein paar Jahren ist das Arbeitsklima wieder so wie man es kennt und schätzt bei M+M: freundlich, offen, wertschätzend
sehr gute Atmosphäre
als Familienunternehmen wird auch den Familienangelegenheiten der Mitarbeiter viel Verständnis entgegen gebracht
kurze Entscheidungswege - immer ein offenes Ohr
ich erkenne kein Ungleichgewicht - auch Frauen in der Führungsebene
Dass es ein Familienunternehmen ist, dadurch ist es persönlicher und es wird immer versucht, individuelle Lösungen zu finden, wenn sich zum Beispiel die privaten Lebensumstände verändert haben.
Außerdem sind die Firmen-Events immer super :D
Wer sich verändern/entwickeln möchte wird unterstützt
Man hilft sich gegenseitig und auch privat wird öfter etwas zusammen unternommen
Respektvoll und wertschätzend
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, generell aber gut
Manchmal etwas holprig und umständlich
Sehr spannend hier.
Struktur geht über Inhalt
Nicht versuchen, jedes Rad neu zu erfinden. Abschaffung des permanenten Misstrauens gegenüber den Angestellten. Konzentration auf die wichtigen Aufgaben.
Das interessante Arbeitsfeld und den Zusammenhalt zwischen den Kollegen, ebenfalls ist die Vergütung nicht schlecht.
Es gibt keinerlei Wertschätzung für die Arbeit, es wird alles als Selbstverständlich gesehen.
Die Geschäftsführung ist zu weit weg von einigen Problemen um diese zu beurteilen, das daraus resultierende Misstrauen erzeugt Vorgaben der GF, die das Miteinander nur noch schwerer macht.
Gute Kollegen haben deswegen das Unternehmen verlassen.
Die Äußerungen der Belegschaft wahrnehmen und erkennen, dass der Verlust von Mitarbeitern mittelfristige Probleme erzeugt und das ein guter Umgang mit Mitarbeitern und deren Wertschätzung langfristig ein besseres Vorgehen ist, als auf den dagebliebenen den Druck immer weiter zu erhöhen.
Die Aufgaben sind spannend und interessant. Das Arbeitsumfeld bietet Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Es gibt zu wenig positive Rückmeldung. Die Kommunikation von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter ist unzureichend. Die Arbeitsabläufe sind zu wenig strukturiert. Es gibt keine Darstellung von den Zielen der Firma. Die Geschäftsführung ist zu weit weg von der Belegschaft. Zu viele Mitarbeiter verlassen die Firma aufgrund von Unzufriedenheit.
Die Mitarbeiter sollten ernsthaft angehört werden. Die Ziele der Firma und der aktuelle Zustand sollten klar formuliert und kommuniziert werden.
Maßnahmen zur Steigerung des Vertrauens der Geschäftsführung in die eigene Belegschaft sollten durchgeführt werden. Neue Mitarbeiter sollten strukturiert geschult werden.
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung. Gelobt wird wenig, aber auch nicht gemeckert.
Leider werden die Mitarbeiter zu wenig gehört.
Die Teilnahme an fachlichen Seminaren ist möglich. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es wenig, ebenso Karriere-Perspektiven.
Der Müll wird getrennt.
Ziele werden nicht definiert.
Die technische Ausstattung und das Gebäude am Hauptstandort (Bad Salzuflen, nicht Berlin!) ist sehr gut. Kaffee, Tee und Milch gibt es umsonst.
Es gibt keine regelmäßigen Meetings. Informationen bzgl. Projekt-Ergebnissen, Erfolgen oder gar Zustand der Firma werden nicht mitgeteilt. Abläufe werden nicht niedergeschrieben und ändern sich häufig.
Sehr harmonisches, freundschaftliches Arbeitsklima, mit flachen Hierarchien und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Super neues, modernes Bürogebäude in der Hauptzentrale und moderne, großzügig gestaltete Räumlichkeiten in der Zweitniederlassung
keine eintönige Arbeit, sondern häufig auch neue Aufgaben. Es wird Raum für Innovationen und Veränderungen gelassen