Eine Beratung die sehr vieles richtig macht
Arbeitsatmosphäre
In einer Beratung hängt die Atmosphäre natürlich auch vom Kunden ab, aber das junge Team und die schlanken und unkomplizierten Prozesse sind eine willkommene Abwechslung. Wenn etwas nicht gut funktioniert wird es kurzerhand angepasst, damit es besser läuft.
Kommunikation
Transparenz und Offenheit sind wichtig und werden vor allem auch gelebt. Regelmässige Abstimmungen sorgen dafür dass jeder informiert ist und sich einbringen kann.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt und team spirit wird hier groß geschrieben. Egal welche Herausforderung wartet, es ist immer Verlass auf die Kollegen und Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in der Beratung ist vermutlich nicht mit einem 9-5 Job in der Industrie vergleichbar. Aber: Da wo viel gefordert wird, wird auch ausserordentlich viel zugestanden, sodass man sich auch viele Freiheiten nehmen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten & Gründer wissen um die Wichtigkeit ihrer Mitarbeiter und das merkt man auch im Umgang. Aufgrund der Grösse natürlich eine sehr flache Hierarchie mit kurzen Kommunikationswegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen mitunter vom jeweiligen Kundenprojekt ab. Der Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit auf die Auswahl Einfluss zu nehmen, was durchaus bei anderen Beratungen so nicht üblich ist. Zusätzlich laufen aber auch spannende interne Projekte und Kooperationen.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden mit sehr gutem Equipment ausgestattet, das Büro im Firmensitz ist modern und repräsentativ auch sonst gibt es gut funktionierende Infrastruktur mit minimalem "overhead". Die Möglichkeit des Home Office ist je nach Projektanforderungen sehr üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reisen gehört zum Berufsbild und darunter kann auch die Umweltbilanz leiden. Auf der anderen Seite ist auch ein sehr hoher Home Office Anteil nicht unüblich.
Gehalt/Sozialleistungen
konkurrenzfähiges Gehalt und einige Benefits, sowie Firmenwagen ohne Zuzahlung.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht um jeden Preis weitergebildet, sondern in Absprache mit dem Mitarbeiter zielführende und sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen ausgewählt, dabei finden auch individuelle Wünsche Berücksichtigung.