Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MMK DIGITAL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication is fully transparent. Information flows freely - no filters, no holding back. Critical questions are encouraged, and every opinion counts. Company numbers and KPIs are open to all, creating unmatched clarity. Day-to-day communication is professional, humorous, and appreciative, a culture where openness drives trust and collaboration.
Everyone knows their impact and works to deliver real value. Even in tough situations, flexibility and selflessness shine as teammates support each other.
The sense of belonging is strong—every team member is valued, and support often turns into genuine friendships.
Work-life balance is a priority. Weekly hours are respected, and overtime isn’t part of the culture.
No core hours; work happens when it fits, as long as customer needs are met. For many, work blends seamlessly with life because it’s just as enjoyable.
Leadership breaks the usual hierarchy. Every employee has a mentor and access to roles focused on personal growth. Founders and leaders aren’t distant—they share the same culture and values, with only strategic decisions setting them apart.
Leadership is transparent, approachable, and committed to empowerment and shared success.
Tasks are never routine. Projects vary but always bring challenging, rewarding problems - often with cutting-edge tech. Each project creates real value while offering growth and learning opportunities.
Beyond projects, everyone helps shape the company’s future, adding variety and keeping work exciting day after day.
A team of engaged high performers lifts each other up every day. Feedback culture is real, driving growth and collaboration.
The vibe? High spirits, humor, and trust. From day one, support flows from mentors and the whole team. It’s relaxed, fun, and authentic.