Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The strong drive for self-improvement and building the perfect team. High trust, ownership, and responsibility in every role. Genuine participation in shaping the company. Most of all - the freedom to be authentic without wearing a work persona.
Literaly nothing.
A team of engaged high performers lifts each other up every day. Feedback culture is real, driving growth and collaboration.
The vibe? High spirits, humor, and trust. From day one, support flows from mentors and the whole team. It’s relaxed, fun, and authentic.
The company is highly respected, by employees and customers alike. Even large international corporations hold it in high regard, which is rare for a small business. Inside and out, the reputation is stellar and the reality is even better than the image.
Work-life balance is a priority. Weekly hours are respected, and overtime isn’t part of the culture.
No core hours; work happens when it fits, as long as customer needs are met. For many, work blends seamlessly with life because it’s just as enjoyable.
Clear career paths, including architect levels with growing responsibilities beyond technical skills. Annual development goals lead to salary increases and career level-ups, supported by technical and personal upskilling. Employees are treated as the company’s most valuable asset - and it shows.
Above-average base salary plus a company pension scheme. Extra perks include payouts for unused mobility or tech budgets, paid accommodations or coworking spaces, and corporate shopping benefits. Flexibility and self-responsibility in using resources make benefits truly valuable.
Company cars are electric-only, and train travel is supported for sustainable mobility. Team events often focus on sustainability, like tree planting. Plus, the company award lets winners donate to charity - making impact beyond business.
Everyone knows their impact and works to deliver real value. Even in tough situations, flexibility and selflessness shine as teammates support each other.
The sense of belonging is strong—every team member is valued, and support often turns into genuine friendships.
Age doesn’t matter - skills and cultural fit do. Recruiting focuses on ability and values, not personal traits. People of all ages are interviewed and evaluated solely on expertise.
The result: a diverse team where experience is valued and respect is universal.
Leadership breaks the usual hierarchy. Every employee has a mentor and access to roles focused on personal growth. Founders and leaders aren’t distant—they share the same culture and values, with only strategic decisions setting them apart.
Leadership is transparent, approachable, and committed to empowerment and shared success.
Top-notch equipment and ergonomic office spaces make work comfortable and efficient. Employees choose their own tech, and every reasonable hardware or software request is granted - so everyone has the tools to perform at their best.
Communication is fully transparent. Information flows freely - no filters, no holding back. Critical questions are encouraged, and every opinion counts. Company numbers and KPIs are open to all, creating unmatched clarity. Day-to-day communication is professional, humorous, and appreciative, a culture where openness drives trust and collaboration.
Equality and fairness are core values. Everyone is treated with respect and given the same opportunities. Feeling welcomed as a queer person to be authentic from day one speaks volumes.
Tasks are never routine. Projects vary but always bring challenging, rewarding problems - often with cutting-edge tech. Each project creates real value while offering growth and learning opportunities.
Beyond projects, everyone helps shape the company’s future, adding variety and keeping work exciting day after day.
Offene und transparente Kommunikation – Einblicke in Zahlen, Strategie und regelmäßiges, wertvolles Feedback.
Starke Arbeitsatmosphäre & Teamzusammenhalt – Kolleg:innen sind mehr als nur Mitarbeitende, echte Freundschaften entstehen.
Hohe Flexibilität & Work-Life-Balance – Keine Kernzeiten, viel Vertrauen, individuelle Freiheit.
Vielfältige Aufgaben & Mitgestaltungsmöglichkeiten – In Projekten, internen Themen und sogar in strategischen Entscheidungen.
Vertrauensvolle, hierarchiearme Führungskultur – Arbeiten auf Augenhöhe mit echtem Gestaltungsspielraum.
Ehrlicheweise keine nennenswerten Punkte.
Büroräume erweitern, um dem Wachstum gerecht zu werden.
Außenwirkung und Marke sichtbarer machen – MMK bietet mehr, als nach außen hin erkennbar ist.
Diversity weiter fördern, speziell zur Ansprache weiblicher IT-Talente.
Die Arbeitsatmosphäre bei MMK ist geprägt von echter Wertschätzung, Vertrauen und Teamgeist.
Professionalität und Spaß schließen sich hier nicht aus – im Gegenteil: Die Zusammenarbeit im Team macht Freude, man hat viel Gestaltungsspielraum und wird ernst genommen. Flache Hierarchien sind nicht nur Buzzwords, sondern werden tatsächlich gelebt. In fast vier Jahren habe ich keine schlechte Stimmung erlebt – im Gegenteil: Projekte, interne Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung sind mir durchweg positiv in Erinnerung geblieben.
Das externe Image von MMK wird dem tatsächlichen Potenzial des Unternehmens nicht vollständig gerecht – nach außen wirkt die Marke zurückhaltender, als sie intern und in der Branche wahrgenommen wird.
Bei Kunden, Mitarbeitenden und in Fachkreisen ist MMK jedoch ganz klar als eine führende IT-Architekturberatung etabliert – mit tiefem fachlichem Know-how, hoher Verlässlichkeit und exzellenter Projektarbeit.
Für ein Beratungsunternehmen bietet MMK eine bemerkenswert gute Work-Life-Balance. Es gibt keine festen Kernarbeitszeiten und keine Anwesenheitspflicht im Büro – Ausnahmen bilden lediglich einzelne, klar begründete Fälle.
Dieses hohe Maß an Flexibilität ermöglicht es, Arbeit und Privatleben gut in Einklang zu bringen – ein Aspekt, der in der Beratungsbranche keineswegs selbstverständlich ist.
Natürlich gibt es projektbedingt auch mal intensivere Phasen, doch im Gesamterlebnis wurde stets darauf geachtet, sowohl Kundenzufriedenheit als auch Mitarbeiterzufriedenheit in Balance zu halten.
Auch wenn Überstunden nicht formal erfasst werden, herrscht ein hohes Maß an Eigenverantwortung – und genau das wird einem auch zugetraut.
Bei MMK stehen alle Wege offen – wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, findet hier beste Voraussetzungen. Ob in Kundenprojekten, internen Initiativen oder strategischen Themen: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich einzubringen und zu wachsen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert – sowohl durch individuelle Entwicklungspfade als auch durch gezielte Budgets und Unterstützungsangebote.
Das Gehalt bei MMK ist sehr fair und marktgerecht. Neben einem soliden Grundgehalt umfasst das Compensation Package zahlreiche Zusatzleistungen – darunter individuelle Budgets für Weiterbildung, Home-Office-Ausstattung und persönliche Entwicklung. Dieses Gesamtpaket macht das Vergütungsmodell attraktiv und flexibel zugleich.
Für ein Unternehmen in der IT-Beratung zeigt MMK ein hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wird bewusst und verantwortungsvoll gehandelt – sei es durch digitale Arbeitsprozesse, remote-orientierte Zusammenarbeit oder den sparsamen Umgang mit Ressourcen.
Im Rahmen der Branche wird bereits vieles getan, und deutlich mehr ist – realistisch betrachtet – kaum möglich, ohne die Beratungsleistung zu beeinträchtigen.
Der Zusammenhalt bei MMK ist außergewöhnlich stark – viele Kolleg:innen sind weit mehr als nur Mitarbeitende, sie sind echte Wegbegleiter und Freunde. In stressigen Zeiten oder bei Engpässen kann man sich jederzeit auf gegenseitige Unterstützung verlassen – schnell, unkompliziert und ohne Hierarchiedenken.
Besonders die fachliche Zusammenarbeit im Team aus erfahrenen Architekt:innen war ein echtes Highlight: Man profitiert enorm vom gegenseitigen Austausch und der Vielfalt an Perspektiven.
Dass ich auch nach meinem Ausscheiden noch engen Kontakt zu vielen Kolleg:innen pflege, spricht für sich – dieser Zusammenhalt wirkt weit über das Arbeitsverhältnis hinaus.
Da die meisten im Team im ähnlichen alter sind (+/- 15 Jahre) schwer zu beurteilen - aber auch hier: jeder ist Teil des Teams und gute Arbeit wird von jedem gewertschätzt.
Bei MMK gibt es keine klassischen Vorgesetztenstrukturen, sondern ein kollegiales Leadership-Team – und das wird gelebt. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, und bei wichtigen Fragen ist jederzeit jemand aus dem Team ansprechbar.
Während meiner Zeit bei MMK habe ich mich nie in einem hierarchischen Verhältnis gefühlt – im besten Sinne. Wer eigenverantwortlich arbeiten kann und den offenen Austausch auf Augenhöhe schätzt, findet hier genau das richtige Umfeld.
Führung bedeutet bei MMK nicht Kontrolle, sondern Vertrauen, Unterstützung und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung.
Die Arbeitsbedingungen bei MMK sind sehr gut. Man hat die Möglichkeit, sein eigenes IT-Setup frei zu wählen und erhält zusätzlich ein Budget für Home-Office-Ausstattung sowie individuelle Konfigurationen.
Das Büro ist modern ausgestattet, jedoch mit der aktuellen Mitarbeiterzahl an der Kapazitätsgrenze – insbesondere wenn mehrere Kolleg:innen gleichzeitig vor Ort sind. Da das selten der Fall ist, fällt das im Alltag kaum ins Gewicht – perspektivisch wäre aber mehr Fläche wünschenswert.
Die Kommunikation bei MMK ist außergewöhnlich offen, transparent und auf Augenhöhe. Schon zu Beginn erhält man Einblicke in Unternehmenszahlen, Kostenstrukturen und die eigene wirtschaftliche Wirkung – etwas, das in klassischen Arbeitsverhältnissen selten ist.
Man wird frühzeitig in strategische Überlegungen und Visionen eingebunden und aktiv nach Feedback gefragt – und das nicht nur symbolisch, sondern mit echtem Interesse an der Meinung der Mitarbeitenden.
Zahlen, Daten und Fakten werden regelmäßig (monatlich) geteilt, wodurch man stets einen klaren Überblick über den Status des Unternehmens, die eigene Performance und die finanzielle Lage erhält. Das schafft die Basis für verantwortungsvolles und selbstbestimmtes Arbeiten.
Auch die Feedbackkultur ist vorbildlich: Durch strukturierte Formate, Peer-Feedback und Rückmeldungen aus dem Leadership entstehen echte Entwicklungschancen – wertschätzend, konkret und hilfreich.
Gleichberechtigung wird bei MMK aktiv gelebt. Es wird kein Unterschied zwischen Personen gemacht – alle erhalten die gleichen Chancen, dieselbe Wertschätzung und den gleichen Zugang zu Informationen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch wenn – wie in der IT leider häufig – der Männeranteil überwiegt, setzt MMK gezielt Initiativen um, um mehr weibliche Talente zu gewinnen und zu fördern. Der Anspruch, ein inklusives und ausgewogenes Umfeld zu schaffen, ist spürbar und glaubwürdig.
Die Aufgaben bei MMK sind ebenso vielfältig wie spannend – insbesondere durch die Bandbreite an Projekten bei namhaften Kunden. Natürlich hängt der konkrete Projektinhalt wie in jeder Beratung vom jeweiligen Einsatz ab, aber bei MMK hat man in den meisten Fällen aktiven Gestaltungsspielraum und kann mitentscheiden, in welche Richtung es gehen soll.
Neben der Kundenarbeit gibt es auch zahlreiche interne Themen, an denen man mitwirken oder sogar federführend arbeiten kann. Wer möchte, kann sich in strategische Initiativen einbringen, neue Geschäftsfelder mitentwickeln und die Zukunft von MMK aktiv mitgestalten – in enger Abstimmung mit dem Leadership-Team.
flache Hierarchie
Reibungslose Kommunikation
Lage des Offices
Vertrauensarbeitszeit
Remote Arbeit
Lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlfaktor
Zusätzliche Benefits
Nichts Erwähnenswertes.
Weiter so machen wie bisher! Auch durch Wachstum/Neueinstelllungen diese Eigenschaften sowie Einstellung zu den Prozessen und Gestaltung der Prozesse nicht verlieren.
Sehr freundliche Mitarbeiter sowie Vorgesetzte der Zusammenhalt ist sehr kollegial und vertraut. Veranstaltungen wie der regelmäßige Office Day oder Firmen Events sowie die modern eingerichteten Büros wirken sich ebenfalls positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Nach außen hin hat MMK DIGITAL einen sehr guten Eindruck mit Fokus auf Qualität und dem Kunden einen Mehrwert bringen. Dieser Anspruch wird auch an jeden Mitarbeiter gestellt.
Durch flexible Arbeitszeiten wird eine gute work-life-balance geschaffen. Man kann privates und geschäftliches gut vereinen. Jedoch ist es wie in der Beratung üblich oftmals mit einer höheren Arbeitslast verbunden.
Durch den Wachstum gibt es gute Möglichkeiten sich einzubringen und unterschieldiche Prozesse mitzugestalten. Weiterbildung findet auch verschiedensten Wegen statt. Jeder kann persönlich seine Weiterbildungen planen und angehen. Alles in allem fühle ich mich sehr gut unterstützt, gefordert und gefördert.
Der Mitarbeiter steht im Fokus - das wird allerdings nicht "nur" über das Gehalt geregelt. Sowohl die fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung spielt dabei eine wichtige Rolle. Zudem gibt es einige Benefits auf die man als Mitarbeiter Zurückgreifen kann (verschiedene Budgets, Firmenwagen etc.)
Zudem muss man sagen, dass das Gehalt definitiv Wettbewerbsfähig ist.
Es wird sich stehts Mühe gegeben und es werden auch neue Ideen und Konzepte eingebracht, wie man aktiver die Umwelt unterstützen kann.
Das miteinander im Team ist super. Es ist ein familiäres Arbeitsklima und gegenseitige Hilfe ist immer gegeben.
Zudem werden gerne ebenfalls Freizeitaktitiväten oftmals noch gemeinsam unternommen.
Ist ebenfalls auf Augenhöhe und immer einwandfrei. Man kann jederzeit aktiv auf den Vorgesetzen zugehen und fragen/hilfe wird gerne angeboten.
Eigene Ideen werden auch ernstgenommen und gefördert/umgesetzt.
Eigener Laptop, Handy sowie Headset gehören zu Standardausstattung. In den Offices gibt es jeweilis weitere Bildschrime an den höhenverstellbaren Schreibtischen. Zudem für Geräuschunterdrückung etc. gibt es noch zwischenwände sowie Mooswände.
Um kurze Pausen/Meetings abzuhalten gibt es ebenfalls eine Sitzecke mit bequemen Sesseln.
Die Kommunikation ist sehr offen und transparent Gestaltet und vor allem ist sie unter allen Beteiligten in der Firma auf Augenhöhe.
"Man kann über alles reden" Menthalität
Alles genauso wie es sein soll!
Sehr Interessante Aufgaben sowohl im internen Bereich (interne Aufgaben für die Firma) als auch externe Aufgaben/Projekte beim Kunden.