mmmake

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits: Company Car Modell, eine große Auswahl an Autos sowie einer Tankkarte, die auch während der Arbeitszeit im der Home-Office nutzen darf. Darüber hinaus wird eine Rentenzusatzversicherung angeboten. Bereitstellung von Arbeitsequipment.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Teamleads von mmmake haben ein eigenes Verständnis von Team. Sie sind nicht in der Lage Probleme direkt mit den Kollegen zu besprechen, stattdessen wird über Kollegen hinweg entschieden. Vor allem im Bereich SAP SuccessFactors ist das ein Problem. Die Teamsleads stellen Kompetenzen immer wieder in Frage oder sprechen Mitarbeitern diese ab, so dass ein Vertrauensverhältnis nicht zustande kommen kann. Zwei Personen waren bereits in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und zwei weitere Personen wurden sehr kurz vor Ende in der Probezeit gekündigt. Bei allen 4 Mitarbeitern mit nicht nachvollziehbaren Gründen. Zwei Mitarbeiter wurden zuvor befördert und waren auf einmal nicht mehr gut genug. 3 von 4 Mitarbeiter erhielten am selben Tag eine Outlook- Gesprächseinladung mit der Überschrift "Dringende Absprache." Einer der Mitarbeiter war krangeschrieben Mitarbeiter. Auf ihn wurde keine Rücksicht genommen, sondern er wurde, trotz Krankheit zu einem Teams-Gespräch mit der Überschrift "Dringende Absprache" eingeladen. In diesem Gespräch wurde den Mitarbeitern dann mitgeteilt, dass sie freigestellt und gekündigt werden.

In den kurzen Gesprächen wurden keine Gründe genannt, die eine Freistellung und Kündigungen begründen würden. Angeführt wurden unter anderem Leistungsgründe angeführt, obwohl Kunden in der Vergangenheit und aktuelle Kunden stets sehr zufrieden waren, was die Wiederbeauftragungen der Vergangenheit bestätigten. Ziel war es Mitarbeiter abzubauen und Mitarbeiter in der Probezeit waren davon besonders betroffen. Im Vorfeld wurde mit keinem der betroffenen Mitarbeiter gesprochen. Weder die leitenden Führungskräfte noch die Geschäftsführung. 3 Personen wurden an einem Tag im Halbstundentakt entlassen! Was dem Ganzen noch die Krone aufsetzt, ist, dass diese Entlassungen die ersten Amtshandlungen der neuen leitenden Führungskraft im SAP-Bereich waren, die ebenfalls mit keinem der betroffenen Mitarbeiter im Vorfeld das Gespräch suchte. Die Führungskraft hat im Gespräch mit den Teamleads in einem empathielosen, kurzen und rauen Gespräch Freistellungen und Kündigungen ausgesprochen. Auch hier wurde kein Raum angeboten, dass man Stellung zu dieser Entscheidung hätte nehmen können. Es hieß von ihnen sinngemäß:,, Ab jetzt kommuniziert ihr nur noch mit HR“.

Die hauptverantwortlichen Personen im SAP-Bereich betonten und hoben stets den guten Menschen/Mitarbeiter hervor, jedoch suchten sie allesamt nicht einmal das Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitern! Obwohl genau diese Führungskräfte die Beförderung von zwei der gekündigten Mitarbeiter befürworteten und aktiv „feierten“. Aber ein guter Mensch/guter Mitarbeiter wird je nach finanzieller Jahreszeit unterschiedlich ausgelegt. Aus den oben genannten Gründen hat uns die Anstellung bei diesem Arbeitgeber emotional traumatisiert und man verbindet leider sehr negative und entmutigende Gefühle gegenüber diesem Arbeitgebers.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war gut und die wöchentlichen Lunchs unterstützten diese Arbeitsatmosphäre.

Image

Ein Image, das sich auf Grund der unterschiedlichen Änderungen (personell und strukturell) im Unternehmen, nicht klar zu identifizieren lässt.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner persönlichen Erfahrung muss ich leider sagen, dass der Kollegenzusammenhalt nicht so gut ist und von Team zu Team stark schwankt. Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt in Ordnung und die Mitarbeiter helfen sich gegenseitig. Einigen Teamleads fehlt jedoch Führungserfahrung und das merkt am Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind im Büro als auch im Homeoffice in Ordnung.

Kommunikation

Bevor Personen zu Teamleads ernannt werden, sollten sie eine Schulung besuchen, um so zumindest theoretisch das Einmaleins von Führung zu verstehen, damit sie in der Lage sind Aufgaben zu kommunizieren/delegieren oder Mitarbeiter an neue Themen heranzuführen. Auch wenn teilweise die Führungserfahrung fehlt und Personen mit der Zeit selbstverständlich dazulernen, kann ein respektvoller und auf Augenhöhe geführter Umgang erwartet werden. „Der Ton macht die Musik“ und die Töne wurden verfehlt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Fair und befindet sich im durchschnittlichen Bereich.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern wird leider bezüglich Personen mit Migrationshintergrund unterschiedlich gelebt. Ein Teil der Vorgesetzten ist sich in ihrem interkulturellem Verhalten, Äußerungen und Entscheidungen gegenüber diesem Personenkreis nicht bewusst oder sensibilisiert.
Andere Mitarbeiter wiederum verstehen ihre diverse Belegschaft und schaffen Zusammenhalt. Leider war es nur eine Handvoll von Mitarbeitern in meinem Bereich. Hier besteht Verbesserungspotenzial.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Aufbruchstimmung
- klares Leistungsportfolio
- Teamspirit, Offenheit, Wertschätzung und Vertrauen
- Maximale Flexibilität
- Bezahlung, Dienstwagen, Ausstattung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gab aufgrund der neuen Spartenaufteilung des Gesellschafters viele organisatorische Änderungen, die in den letzten Monaten auch weh getan haben.
Das hat ziemlich auf die Stimmung gedrückt. Mittlerweile haben wir uns neu sortiert. Die Zielrichtung ist klar und Silos wurden endlich aufgelöst. Alles prima!

Image

die, die mmmake kennen finden uns super. Kunden und Partner mögen das Konzept hinter mmmake.

Work-Life-Balance

Projektgeschäft ist Projektgeschäft. Da gibts nichts dran zu rütteln.
mmmake macht das aber so angenehmen wie möglich. Es gibt keine Präsenzpflicht in den Büros, das mobile-office Konzept wird gelebt. Erst kürzlich wurde eine Gleitzeitregelung verabschiedet. Reisezeiten sind Arbeitszeit. Es gab nie Diskussionen zu Arbeitszeiten oder Urlaubswünschen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten und auch die persönliche Weiterentwicklung gepushed. Ein wirklich strukuriertes Lernen mit Learning-Journeys gibt es hier noch nicht.

Gehalt/Benefits

Bei den Gehältern orientiert man sich immer stärker an den Vorgabe der Schwarz IT was gut ist. Bei den Benefits haben manche die Befürchtung, dass diese im Zuge der Integration gestrichen werden könnten.
Stand heute ist beides sehr gut: Gehalt und Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Wasserspender - viel Potential nach oben: Dienstwagen, Klimatisierung & Beleuchtung Büro

Kollegenzusammenhalt

die neue mmmake motiviert. Und das Auflösen der Silos war dringend nötig. Man hält zusammen und möchte mit dem neuen Geschäftskonzept "ACT" gemeinsam viel erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts negatives festgestellt

Vorgesetztenverhalten

transparent, klar, ehrlich - hier wird Leadership ernst genommen. Es kommt aber sicher immer auf den individuellen Vorgesetzten oder Projektleiter an

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial (Laptops, Handys, Dienstwagen, usw) alles top! Unser Büro in Heilbronn ist super ausgestattet: ergonomische & helle Arbeitsplätze, klimatisiert, Dachterrasse, freie Getränke, genügend Parkplätze, BBQ, Dojos, Hunde, ...
Arbeitsplätze in den Homeoffices werden nicht mit Möbeln o.ä. unterstützt.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der mmmake über alle Ebenen super: schnell, transparent, klar, persönlich. Zwei Mal im Monat gibts ein Townhall bzw. All-Hands in denen über alles informiert wird, was man für seinen Job braucht.
Kommunikation aus der Schwarz-Gruppe hat noch Potential nach oben.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen gemacht: Top Management ist zwar komplett männlich aber alle anderen Ebenen haben einen hohen weiblichen Anteil.

Interessante Aufgaben

Super spannende Projekte im SAP HCM & SF Umfeld. Der Fokus wurde mit dem Umbau nochmals stärker auf den externen Markt gelenkt. Aber auch die "internen" Projekte für die Schwarz Gruppe machen größtenteils Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Vorgesetzter hat nie mit mir ehrlich kommuniziert, wenn etwas schlecht lief. Daher kann man auch nicht wissen, was man falsch gemacht hat. Wenn man dann Ad-Hoc zu einem Call mit der Führungskraft und meinem Ex-Vorgesetzten eingeladen wird und einem erst in diesem Kündigungsgespräch die Gründe mitgeteilt werden, nimmt man der Betroffenen Person jede Möglichkeit sich zu verbessern oder darauf zu reagieren. Eine Kündigung ist dann sinnvoll, wenn man der Person mehrfach mitgeteilt hat, dass seine Arbeitsergebnisse nicht zufriedenstellend sind. Wenn der Vorgesetzter, dass aber nie getan hat und man einfach zu einem "Überraschungscall" eingeladen wird mit der Führungskraft und dem Vorgesetzten und dann innerhalb von 30 Sekunden abgefertigt wird, ist das einfach mega unfair.
Ich musste am Ende des Gespräches sogar weinen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat nie mit mir ehrlich kommuniziert, wenn etwas schlecht lief. Daher kann man auch nicht wissen, was man falsch gemacht hat. Wenn man dann Ad-Hoc zu einem Call mit der Führungskraft und meinem Ex-Vorgesetzten eingeladen wird und einem erst in diesem Kündigungsgespräch die Gründe mitgeteilt werden, nimmt man der Betroffenen Person jede Möglichkeit sich zu verbessern oder darauf zu reagieren. Eine Kündigung ist dann sinnvoll, wenn man der Person mehrfach mitgeteilt hat, dass seine Arbeitsergebnisse nicht zufriedenstellend sind. Wenn der Vorgesetzter, dass aber nie getan hat und man einfach zu einem "Überraschungscall" eingeladen wird mit der Führungskraft und dem Vorgesetzten und dann innerhalb von 30 Sekunden abgefertigt wird, ist das einfach mega unfair.
Ich musste am Ende des Gespräches sogar weinen.
Daher habe ich ein sehr negatives Bild von diesem Arbeitgeber.

Kommunikation

Man stellt einem einen Call ein und wird innerhalb von 30 Sekunden die Kündigung mit scheinheiligen Gründen mitgeteilt. Sowas kann man sich echt sparen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Zeitplanung geschweige denn Umsetzung von Strukturänderungen.
Grundlose Kündigungen aus heiterem Himmel, auch von MA's die gebraucht werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ehemalige Kollegen berichten, es wird immer schlechter. Grund sind Kündigungen ohne erkennbaren Grund oder Grundangabe.

Image

Mann erhofft sich mit der neuen Mmmarke eine Verbesserung

Karriere/Weiterbildung

Nötige Weiterbildungen werden finanziert und Firmenintern wird Wissenstransfer gefördert.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams meistens gut. Übergreifend ist es vorteilhaft im Büro und nicht zu Hause zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten. In letzter Zeit werden viele MA's schnell zu Vorgesetzten und brauchen in dem Bereich mehr Schulungen.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros und Laptop nach Wahl für Homeoffice.

Kommunikation

Innerhalb der Teams super. Von der Geschäftsführung wird viel geredet aber wenig gesagt.

Interessante Aufgaben

Teamabhängig, Offenheit für Teamwechsel ist da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundlos wurde ich ich einfach innerhalb eines 60 Sekunden Gesrpächs gekündigt. Ich weiß wirklich nicht was ich falsch gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolute Flexibilität bei der Ausübung meiner Tätigkeit. Nettes Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neuen Gesellschafter legen die Karten erst sehr spät offen auf den Tisch, was den einen oder anderen verunsichert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein offener Austausch wird immer angestrebt. Auch Ideen und Kritik werden gehört und so weit es geht umgesetzt.

Image

Klein, aber fein. Die Wahrnehmung am Markt muss unbedingt gesteigert werden. Hier ist so viel Knowhow und Erfahrung gebündelt. Die Bestandskunden sind sehr froh und zufrieden. Leider haben wir noch keinen so großen Namen auf dem Markt erreicht wie andere, mit denen wir locker mithalten können.

Work-Life-Balance

Private, wichtige Belange gehen vor. Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung und Mitbestimmung bekommt man alles sehr gut geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Sobald ich eine Weiterbildung machen möchte, brauche ich es nur anzusprechen. Leider sind die Arbeiten zum Ausbau der Karrierestufen gerade auf Eis gelegt worden wegen der Umstrukturierung. Ich hoffe, dass es hier bald weitergeht, so dass auch Erfahrene eine Fachkarriere in Aussicht haben.

Gehalt/Benefits

Mir ist das Gehalt und der Dienstwagen wichtig. Und das passt im Verhältnis zur erwarteten Leistung. Ansonsten gibt es noch andere Benefits, die ich gerne in Anspruch nehme wie Zuschuss zum Fitness-Studio, Gleitzeit und individuelle Abbaumöglichkeiten von Überstunden, Firmenfeiern mit anschließender Übernachtung etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird schon einiges gemacht. Schön wäre, wenn man Aktionen zum sozialen Engagement auch außerhalb der Heilbronner Region durchführen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kann seine Meinung sagen. Oft wird teamübergreifend zusammen gearbeitet. Leider gibt es auch hier den einen oder anderen, der nicht mitzieht. Aber das ist dem Management bewusst und man arbeitet an Lösungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der Branche gibt es eher wenig ältere Kollegen und Kolleginnen. Aber auch hier wird kein Unterschied zu anderen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde sowohl meinen Team-Lead als auch meinen Unit- und Division-Lead vorbildhaft. Ich bin sehr froh, so menschliche und kompetente Vorgesetzte zu haben.

Arbeitsbedingungen

Durch mobiles Arbeiten und Workation kann ich arbeiten, wo ich will. Das Büro an sich hat auch alles, was ich brauche: höhenverstellbare Tische, viele Fenster, Küchen mit Trinken und Müsli etc. Nur die Großraumbüros würden mir auf Dauer zu laut sein. Aber ich kann ja jederzeit auf das Homeoffice zurückgreifen.

Kommunikation

Es finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Ich würde mir konkretere Infos zur Umstrukturierung und die Beantwortung von Fragen dazu wünschen.

Gleichberechtigung

Die erste Anstellung, bei der ich equal pay erlebe. Alle werden gleich behandelt - unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Ähnlichem.

Interessante Aufgaben

Mein Team-Lead kümmert sich perfekt darum, dass ich gut und entsprechend meiner Kompetenzen ausgelastet bin. Meine Vorlieben werden dabei weitestgehend beachtet. Auch bei Überlastung wird entgegen gesteuert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch die Erfahrungen, die ich in anderen Unternehmensberatungen gesammelt habe, kann ich mmmake eine überdurchschnittlich positive Arbeitsatmosphäre attestieren.
Es gibt sowohl On Premise als auch Cloud Berater:innen und die Stimmung in den Teams/Abteilungen ist gut und von einem freundlichen Miteinander geprägt. Auch zur IT und anderen Bereichen wie HXM Transformation und Agency besteht ein reger Austausch. Meine Kolleg:innen haben es mir meistens ermöglicht, Einblicke in andere Themengebiete zu erlangen und in der täglichen Arbeit konnte ich meinem Team immer vertrauen. Ich bin froh darüber, dass ich diese Erfahrung machen durfte.

Work-Life-Balance

mmmake bietet 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten (keine Kernzeit), Teilzeitmöglichkeiten, ein Überstundenkonto und Workflex. Für eine Beratung absolut Vorbildlich.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist viel möglich. Scrum Zertifizierungen, SAP Zertifizierungen, Coachings usw. können in Absprache mit dem Lead in realisiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen sind unbezahlbar und mmmakes größtes Asset! Viele Mitarbeiter:innen arbeiten schon länger zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte nie das Gefühl, dass das Alter der Kolleg:innen eine große Rolle spielt. Alle Altersgruppen sind vertreten.

Arbeitsbedingungen

Modernes Office mit Höhenverstellbaren Schreibtischen, gepflegten Sanitäranlagen, mehreren Kaffeeküchen plus Cafeteria, Dachterrasse, In-house Fitnessraum, Tischkicker, Sitzecken und der Möglichkeit, Hunde mitzubringen.
Auch im Homeoffice Top Ausstattung mit Windows oder MAC, zwei Bildschirmen, IPhone und allem anderen, was dazugehört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Spirit im Unternehmen und die Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklung von Mitarbeitenden könnte verbessert werden
Gehaltsbänder wären schön

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Humorvolle Atmosphäre unter den Kolleg:innen

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man selbst viel mit gestalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das Unternehmen macht meines Wissens nach nichts in die Richtung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur sehr eingeschränkt wahrnehmbar. Keine transparenten Karrierechancen und keine Weiterentwicklunspläne

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Wenn auch Argumentationsketten hier und da verbessert werden können. Es werden teilweise Argumente in Mitarbeitergesprächen verwendet, die nicht nachvollziehbar sind.

Kommunikation

Es wird möglichst versucht alles transparent mit Mitarbeitenden zu teilen. Flurfunk teilweise schneller.

Interessante Aufgaben

Im Kundengeschäft kann man nicht alles steuern. Man hat jedoch selbst die Wahl seinen Arbeitsalltag und die Aufgaben mit zu gestalten und Wünsche einfließen zu lassen. Man kann sich zudem im Innovationshub engagieren und an Herzensprojekten mit arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super offene Mitarbeiter, sehr familiär und sehr freundlich. Homeoffice und "Workcation" Möglichkeiten. Interessante Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Image

Viele Mitarbeiter haben die Firma verlassen. Viele neue Mitarbeiter kommen hinzu. Mitarbeiter sind auch unzufrieden über das Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt in naher Zukunft ein klares "Aufstiegsmodell"

Gehalt/Benefits

Soll in der Zukunft sogar noch Transparenter gemacht werden wer wie viel verdient, finde ich super!

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz aufs Team an. Was schön ist, wenn man sein Projekt oder Team nicht mag kann man relativ einfach in ein anderes wechseln.

Vorgesetztenverhalten

War schonmal besser. Kommunikation kann besser werden, besonders im Aspekt wo mmmmake in der Zukunft stehen wird.

Kommunikation

Sehr viele neue Informationen auf einmal durch rebranding. Manche Mitarbeiter sind unzufrieden und das sieht man in Meetings. Ob was gemacht wird um es besser zu machen gibt es zu wenig Kommunikation. Manchmal E-Mails von der Geschäftsführung über Änderungen ohne Vorwarnung oder weiter Erklärung.

Interessante Aufgaben

Projekte kann man relativ einfach wechseln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovation Hub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu viele Hunde im Büro

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Locker. StartUp mäßig. Kaffetourismus

Image

Laut diesem Portal wo ganz gut

Work-Life-Balance

Das ist ja, was man daraus macht

Karriere/Weiterbildung

Irgendwie sind 40% aller MAs "Führungskräfte"

Gehalt/Benefits

Fitnessbox
Mitarbeiterpartnerprogramme
Kitazuschläge
Fitnessstudiozuschläge
Vielleicht sollten außergewöhnliche Leistungen außergewöhnlicher honoriert werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektronischer Fuhrpark
Fußläufige Erreichbarkeit
Mülltrennung
Inflationsausgleich

Kollegenzusammenhalt

Kleine Teams. Quartalsweise gemeinsame Mittagessen.

Vorgesetztenverhalten

Realistische Ziele
Lob wird weiter gegeben

Arbeitsbedingungen

Alleine im Büro

Kommunikation

Townhall Formate als Versuch besser zu kommunizieren

Interessante Aufgaben

von IoT über KI bis Textboxen anbinden