Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Euer Ziel ist für uns der Startpunkt. Wir helfen Unternehmen, Vorhaben in wirksame Realität zu übersetzen – von HR-Beratung und Transformation über SAP-Services bis hin zu Marketing und Kommunikation.
Mit unseren drei Kernbereichen Agency, Transformation und SAP Services & Technology bringen wir Ideen ins Machen und Herausforderungen in messbare Ergebnisse.
Das ist mmmake. Wir bewirken das gemeinsam! Bist du bereit, mit uns zu machen, was andere nur denken?
Arbeiten, wie es zu deinem Leben passt
Vergiss starre Bürozeiten! Bei uns bestimmst du, wann und wo du arbeitest. Kein 9-to-5, sondern maximale Flexibilität, die sich deinem Leben anpasst. Kernarbeitszeit und Präsenzpflicht gibt’s nicht. Ganz egal, ob du morgens aus deinem Wohnzimmer, mittags von unterwegs oder nachmittags in unserem Office den Laptop aufklappst – du entscheidest!
Work hard, play hard
Arbeiten bei uns bedeutet nicht nur spannende Projekte, sondern auch ein Umfeld, in dem du dich wohlfühlst. Darum bieten wir dir neben den Basics wie erstklassiger Hardware, Getränken und Müsli im Büro auch die Möglichkeit, tolle Erinnerungen mit deinem Team zu erschaffen – ob auf dem Wasen, der Skipiste oder unseren Firmenfeiern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungBei mmmake machen wir - nicht nur coole Projekte für unsere Kund:innen, sondern auch einiges für die mmmakies: Dabei im Mittelpunkt steht ein Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlst!
Genieße kostenlose Verpflegung im Office mit Kaffee, Getränken, Müsli und Obst.
Flexibilität ist unser Ding: Ob Remote Work oder flexible Arbeitszeiten, du gestaltest deinen Arbeitstag.
Wir bieten dir außerdem Top-Hardware, Zuschüsse fürs Fitnessstudio und die Kinderbetreuung, die Möglichkeit auf ein JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Rabatte über Corporate Benefits!
Hunde im Office? Klar! Nach Abstimmung kannst du deinen Vierbeiner einfach mit in unser Office bringen.
Bei mmmake wollen wir uns stetig verbessern, darum unterstützen wir dich gerne bei Weiterbildungen und Zertifizierungen.
In unserem Team gibt es alles, von HR-Expert:innen zu Designer:innen. Vom SAP Developer bis zur Social-Media-Managerin. Von Bewegtbild-Produzent:innen bis zu HXM-Consultants. Neben unserer Vielfältigkeit haben wir auch ganz viel gemeinsam: Einen Sinn für Teamgeist, große Ideen und Leidenschaft für das, was wir tun.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mmmake.
Bei mmmake kannst du arbeiten, von wo du willst. Unser Headquarter in Heilbronn steht dir trotzdem jederzeit zur Verfügung, falls du lieber im Büroumfeld arbeitest, Abwechslung brauchst und Kolleg:innen treffen möchtest.
Man wird herzlich aufgenommen und findet sich dank eines guten Onboardings schnell zurecht. Die Stimmung im Team ist sehr angenehm und man bekommt immer Unterstützung, wenn man etwas braucht. Und die Office-Hunde sind jedes Mal ein kleines Highlight :)die bringen einfach sofort gute Laune.
Keine toxische Umgebung. Kein starres Denken in Hierarchien. Auf persönliche Belange wird geachtet. Es herrscht ein offenes und freundliches Arbeitsklima.
Mega Teamspirit, weit offene Türen, viel Kommunikation, viel Vertrauen, viel Freiheit, moderne Themen, flexible Arbeitsweise, sehr bodenständige Führung und keine Politikspielchen. Man fühlt sich schnell wohl und kann direkt Verantwortung übernehmen, wenn man das möchte.
Besonders begeistert mich die Kombination aus Start-up-Mentalität und der Sicherheit, Teil der Schwarz Gruppe zu sein – so hat man wirklich das Beste aus beiden Welten!
Das Beste daran – bei uns sind Hunde nicht nur willkommen, sondern fester Bestandteil des Büroalltags. Viele Mitarbeitende bringen ihre Vierbeiner mit, was für eine entspannte und angenehme Atmosphäre sorgt. So kommt man noch lieber ins Büro!
War allgemein sehr angenehm dort.
Der Umgang mit Veränderungen und das Verhalten der Geschäftsführung. Nach außen hin, best buddies, hinten rum wird man angegriffen.
Das Tempo ist krass hoch und man muss Spaß daran haben, in Bewegung zu bleiben. Manche Wochen können knackig werden, aber das gehört im Consulting einfach dazu. Wer Abwechslung, Eigenverantwortung und bisschen Action mag, fühlt sich hier aber genau richtig.
Keine klar geregelten Prozesse, schlechte Führung und Planung.
Die Teamleads von mmmake haben ein eigenes Verständnis von Team. Sie sind nicht in der Lage Probleme direkt mit den Kollegen zu besprechen, stattdessen wird über Kollegen hinweg entschieden. Vor allem im Bereich SAP SuccessFactors ist das ein Problem. Die Teamsleads stellen Kompetenzen immer wieder in Frage oder sprechen Mitarbeitern diese ab, so dass ein Vertrauensverhältnis nicht zustande kommen kann. Zwei Personen waren bereits in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und zwei weitere Personen wurden sehr kurz vor Ende in der Probezeit ...
Anknüpfend an den Kommentar zu mmmake ehemals Camao TEC mit der Überschrift „Macht bitte einen großen Bogen um diesen Arbeitgeber“, der im Juni 2024 aktualisiert wurde und mit den Worten „...schöne und besinnliche Feiertage und einen guten Rutsch in eine verbesserte Unternehmenskultur im Jahr 2024“, endet, stellt sich jedem Leser die Frage, warum dieser Kommentar erst jetzt erscheint?
Der Kommentar zu mmmake ehemals Camao TEC wurde also bereits im Jahr 2023 verfasst.
Kann es sein, dass jemand (mmmake/Camao TEC) die ...
Stack-IT hat sich mit der IT der mmmake, in Teilen wirklich breites und auch tiefes Know-How angeeignet.
Gerade in Hinsicht auf die wachsende Nachfrage, gar dem Bedürfnis einer europäischen Cloud-Alternative zu den etablierten US-Unternehmen, ist dies ein wichtiger Schritt.
Siehe Länder-Projekte.. Abkehr von Microsoft, int. Strafgerichtshof, etc..
Macht was draus!
Etwas mehr Einblicke in größere Themen oder strategische Entscheidungen wären cool, damit man noch besser versteht, wo es hingeht und warum manche Dinge so laufen, wie sie laufen. Aber insgesamt läuft hier vieles sehr rund, und ich finde es gut, dass man Vorschläge jederzeit direkt platzieren kann.
Den Umgang zwischen den Teams und Abteilungen fördern und eine Geschäftsführung mit Know-how von den Themen einstellen.
Remote-Mitarbeitern ähnlich viel bieten, wie den Kollegen vor Ort.
Als jemand, der schon eine Weile dabei ist, hoffe ich, dass wir den Drang der Schwarz Gruppe nach starren Vorschriften und Prozessen auch in Zukunft zügeln können.
Stattdessen sollten wir weiterhin auf Flexibilität und Eigenverantwortung der MMMAKE setzen, selbst wenn wir uns vergrößern. :-)
Der am besten bewertete Faktor von mmmake ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Branchenbedingt gibt es nicht so viele ältere Arbeitnehmer. Ich habe aber auch keine Diskriminierung mitbekommen.
WIrd wie jeder MItarbeiter gut behandelt
Die gehören genauso zum Team wie unsere Studis.
Prinzipiell würde ich sagen, dass bei mmmake eher jüngere bzw. auch sehr jung gebliebene Personen arbeiten. Ich glaube dass der letzte Punkt dazu beiträgt, dass ich eventuelle Generationenunterschiede gar nicht wahrnehme: wie sind alle mmmakies, egal ob jung oder "alt", was auch immer "alt" genau heißen mag. Viele von uns haben einfach einen ähnlichen "Vibe". ;)
Überwiegend junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mmmake ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier ist eine starke Anpassung an die Schwarz-Gruppe erfolgt. Wesentliche Themen werden maximal spät kommuniziert.
Von Führungskräften darf man nicht viel erwarten. Kündigungsgespräche bitte nochmal üben.
Meetings finden statt, aber nicht immer kommen alle relevanten Informationen durch.
Hier ein Bild, wie bei mmmake mit mir und anderen gesprochen wurde: Die neue leitende Vorgesetzte im Bereich SAP SuccessFactors machte ihren Einstand vor der versammelten Mannschaft. Ich habe der FK im Vorfeld angeboten in ersten Zeit zu helfen. Ca. 30 Minuten nach dem Einstand der neuen Führungskraft steht ein Termin im Outlook "Dringende Absprache". Im Termin saß die neue leitenden Führungskraft und mein Team Lead. Es hieß dann:,, Du bist freigestellt und zum Ende des Jahre gekündigt.
Ab jetzt ...
Bevor Personen zu Teamleads ernannt werden, sollten sie eine Schulung besuchen, um so zumindest theoretisch das Einmaleins von Führung zu verstehen, damit sie in der Lage sind Aufgaben zu kommunizieren/delegieren oder Mitarbeiter an neue Themen heranzuführen. Auch wenn teilweise die Führungserfahrung fehlt und Personen mit der Zeit selbstverständlich dazulernen, kann ein respektvoller und auf Augenhöhe geführter Umgang erwartet werden. „Der Ton macht die Musik“ und die Töne wurden verfehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wir haben die gleichen Führungsebenen wie die Schwarz Gruppe. Das ist Fluch und Segen zugleich. In unserer Unternehmensgröße bedeutet das, dass die Hierarchien nicht endlos wachsen können und man Karriere-mäßig in ein ziemliches Korsett gepresst ist. Fachlich und persönlich kann sich jeder weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Es wird derzeit ein strukturiertes Weiterbildungsmodell aufgebaut. Gleichzeitig wird man bereits jetzt von der direkten Führungskraft individuell gefördert und kann schnell Karriere machen. Wer früh Verantwortung übernehmen möchte, bekommt diese Möglichkeit – aber immer auf freiwilliger Basis. Jeder kann da entscheiden, was er / sie sich bereits zutraut.
Die Aufstiegschancen sind bei flachen Hierarchien nicht so gegeben, wie in der Schwarz Gruppe.
Man wird grosszügig unterstützt und gefördert. Von Anfang an wird einem Verantwortung übergeben und vertraut.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert. Oft noch aus Eigeninitiative des Mitarbeitenden
Da ist noch Luft nach oben - steht aber ganz oben auf der Agenda.