kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine toxische Umgebung. Kein starres Denken in Hierarchien. Auf persönliche Belange wird geachtet. Es herrscht ein offenes und freundliches Arbeitsklima.
Remote-Mitarbeitern ähnlich viel bieten, wie den Kollegen vor Ort.
Branchenbedingt gibt es nicht so viele ältere Arbeitnehmer. Ich habe aber auch keine Diskriminierung mitbekommen.
Vielen Dank für dein Feedback! Es bedeutet uns viel zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst und unser Miteinander schätzt.
Deinen Hinweis zum Thema Remote nehmen wir ernst: Genau da wollen wir weiter dranbleiben und noch besser werden. Unser Bestreben ist natürlich, dass sich alle Teammitglieder gleichermaßen wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Schön, dass du Teil von mmmake bist! 🙌
Ich fühle mich so wohl, wie nie zuvor
Ich bin stolz ein mmmakie zu sein!
So viel Flexibilität hatte ich noch nie. In anderen Beratungshäusern wird einem das nicht geboten.
Da ist noch Luft nach oben - steht aber ganz oben auf der Agenda.
Im Vergleich zu anderen sehr gut.
Auch hier kann ich kein Haar in der Suppe finden.
Wie sicher das beste Team, was man sich wünschen kann.
Die gehören genauso zum Team wie unsere Studis.
Auch hier menschelt es und der eine macht es besser als der andere - aber wo ist das nicht so?
Kann nicht meckern.
Auch hier menschelt es wie überall und es gibt Luft nach oben. Aber es wird sehr viel Wert auf Transparenz und Information der Mitarbeiter gelegt.
Hier wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Die Auftragslage ist bombig, die Aussichten sind rosig. Wir haben tolle Kunden und die Projekte sind spannend.
Vielen Dank für dein tolles Feedback! 🙌 Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst. :) Dein Lob für das Team, die Flexibilität und die spannende Projektarbeit freut uns besonders.
Natürlich nehmen wir uns auch deine Anmerkungen zu Herzen. Dass es „menschelt“, gehört dazu - umso wichtiger ist es uns, weiterhin an Transparenz, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten zu arbeiten. Schön, dass du sie als wichtigen Punkt auf unserer Agenda siehst!
Und dass du stolz bist, ein mmmakie zu sein? Das macht uns stolz! 💚
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Dass es das Unternehmen geschafft hat, seine Mitarbeiter auf dem langen und holprigen Weg der Transformation mitzunehmen und die nötige Sicherheit zu geben. Ein Arbeitgeber, dem man vertrauen kann.
Faires und vertrauensvolles Arbeitsklima, das sowohl in den Räumlichkeiten im Sonnenbrunnen, als auch im Home Office deutlich spürbar ist.
Man wird als Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt - dies wird durch viele kleine und auch größere Gesten zum Ausdruck gebracht. Ich empfinde das Arbeiten hier als wirklich angenehm. Es gibt auch Kollegen, die nach einer anderen Arbeitserfahrung wieder zurück in die mmmake kommen - what more can I say? :)
In den letzten Jahren hat das Unternehmen sich stark gewandelt und verändert und scheint jetzt angekommen zu sein. Als ernstgenommene Marke der Schwarz Digits und als verlässlicher, kreativer Partner für unsere Kunden
Die Auslastung ist zum Glück hoch, sodass ein effizientes Arbeiten möglich ist. Natürlich gibt es immer wieder Zeiten, in denen mehr oder weniger zu tun ist - die Arbeit am externen Markt bestimmt das Geschäft - ich empfinde das als normal. Die Arbeitszeiten sind jederzeit flexibel gestaltbar, auch Teilzeitmodelle sind gut umsetzbar und für mich als Elternteil ist es wichtig, entsprechenden Rückhalt und Support aus dem Unternehmen zu erhalten, was es mir ermöglicht, Familie & Job gut unter einen Hut zu bringen, und genau das erlebe ich hier jeden Tag.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert. Oft noch aus Eigeninitiative des Mitarbeitenden
Faire Verhandlungen, Entwicklung von Gehaltsbändern, Entwicklung von Bonusmodell in Entwicklung, unaufgeforderte Einmakzahlung
Luft nach oben
Mit vielen meiner Kollegen arbeite ich schon seit mehreren Jahren zusammen. Die geringe Fluktuation auch in Zeiten, die Ungewiss und nicht leicht waren, spricht hier für sich! Wir können gemeinsam arbeiten, aber auch feiern. Hier sind Freundschaften entstanden, die weit über die Arbeit hinaus gehen.
Überwiegend junges Team
Auch hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan und wir können uns nun über eine Geschäftsführung freuen, die im Sinne der Mitarbeitenden handelt, den nötigen Rückhalt und Support bietet und gleichzeitig die Mitarbeiter fördert und an den richtigen Stellen fordert.
Technisches Equipment von Apple immer auf dem neusten Stand, Mitarbeiter werden in die Entscheidung mit einbezogen, welches Arbeitsmaterial sie nutzen möchten. Generell sehr gutes Arbeitsmaterial im Büro und fürs HO.
In den letzten Jahren hat sich viel an der transparenten Kommunikation innerhalb des Unternehmens getan. Das merkt man an den unterschiedlichen Informationsformaten, transparentem und klarem Austausch und Einblicken durch die Vorgesetzten. Ich fühle mich als Mitarbeiter jederzeit gut informiert und weiß, wohin das Unternehmen sich entwickeln möchte (das war in der Vergangenheit nicht immer der Fall).
Wiedereinstieg nach Elternzeit gut möglich, teilweise leider nur begrenzte Möglichkeiten im Unternehmen, was aber der Struktur geschuldet ist.
Durch die Arbeit für unterschiedlichste Kunden aus unterschiedlichen Branchen wird es nie langweilig und in den vergangenen Jahren konnte ich täglich im Job neues dazu lernen, neue Themen und Bereiche kennenlernen.
Liebe:r mmmakie,
vielen Dank für dein tolles Feedback! 🙌 Wir freuen uns sehr, dass du die Transformation der mmmake als positiven Wandel erlebt hast und dich bei uns gut aufgehoben fühlst. Es ist toll zu lesen, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die transparente Kommunikation schätzt – das sind für uns zentrale Werte, an denen wir täglich arbeiten.
Auch dein Lob für die Flexibilität und Unterstützung bei der Work-Life-Balance bedeutet uns viel. Wir wissen, wie wichtig es ist, Beruf und Familie gut zu vereinen, und möchten hier weiterhin die besten Rahmenbedingungen schaffen.
Natürlich gibt es immer Themen, bei denen wir noch besser werden können – dein Feedback zu Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriereperspektiven nehmen wir gerne mit. Wir sind motiviert, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln!
Schön, dass du Teil unseres Teams bist – auf viele weitere gemeinsame Erfolge! 🚀
Die verschiedenen Aufgaben udn mitgestalten dürfen.
Weiter an den internen Prozessen arbeiten und diese verschlanken.
Bei mmmake gab es eine große Umstrukturierung in der die Nicht-SAPler und Nicht-Agentur Kollegen ausgegliedert wurde. Dies führte zu Unruhen, die von den Geschäftsführern gut gelöst wurden. Zudem wurde darauf geachtet die Zeit der FKs nicht nur mit Low-Performanern und Arbetsverweigern zu verbringen sondern die Mitarbeiter zu fördern, die in jedem anderen Unternehmen nicht gefördert werden würden, weil sie ihren Job gut machen. Nun ziehen alle an einem Strang und wollen gemeinsam wachsen.
Wird immer bekannter.
Fokus liegt auf Geld verdienen, aber nicht um jeden Preis. Man hat viel Spielraum seine Zeit zu gestalten.
Ausbaufähig. Wer gut ist, wird wertgeschätzt und befördert.
Branchenüblich
Nichts besonderes
Gegenseitige Unterstützung und viel Spaß zusammen.
WIrd wie jeder MItarbeiter gut behandelt
Großartig. Mein/e Vorgesetze/r hat mir mit schweren Entscheidungen geholfen und mich stark unterstützt z.B. beim Umgang mit Low-Performern, die sehr viel Zeit und Energie gekostet haben. Niemand man Trennungsgespräche, dies gehört aber zum Arbeitsleben und muss zum Wohle des Unternehmens und vor allem der Kollegen machmal passieren.
Mobiles Arbeiten :)
Ist wie in allen Unternehmen immer verbesserbar, aber im großen und ganzen gut.
In Führungspositionen könnten mehr Frauen sein, aber es wurde meines Erachtens niemand übergangen, weil er/ sie diskriminiert wurde.
Es hat gedauert sich auf dem Markt zu beweisen, aber nun läuft es und spannende Projekte sind da.
Vielen Dank für dein positives Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliert auf verschiedene Aspekte einzugehen!
Wir freuen uns, dass dir die abwechslungsreichen Aufgaben, der Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung durch deine Führungskraft so gut gefallen. Die Umstrukturierung war eine intensive Zeit und es ist schön zu hören, dass du den Veränderungsprozess positiv aufgenommen hast. Auch deinen Hinweis zur Prozessverschlankung nehmen wir ernst – wir arbeiten weiter daran, unsere Abläufe effizient und flexibel zu gestalten. Danke, dass du mit uns gemeinsam wächst! Schön, dass du Teil der mmmake bist. :)
Bei mmmake herrscht ein hohes Maß an Vertrauen und es gibt sehr viel Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Auch Feedback wird konstruktiv gegeben, man hat keine Angst, Fehler zu machen und lernt gemeinsam daraus.
Natürlich gab es in der letzten Zeit einiges an Veränderungen. Das führt ggf. dazu, dass die Stabilität in Frage gestellt wird. Aus meiner Sicht sind diese Veränderungen aber nötig, um die mmmake langsam (gerade eher schnell!) aber sicher zu einer Firma zu machen, die vom Marktbegleiter zum Markteroberer wird! Wir werden extern immer mehr sichtbar, werden stark nachgefragt und dazu hat es bestimmte Veränderungen einfach gebraucht.
Natürlich gibt es auch Phasen, in denen mehr zu tun ist. mmmake ist aber sehr flexibel was Arbeitszeiten angeht und so kann ich auch in stressigeren Zeiten mal kurz "durchschnaufen", z.B. im Fitnessstudio, und anschließend mit mehr Energie weiterarbeiten. Dass wir uns die Arbeitszeiten größtenteils frei einteilen können (Ausnahmen sind natürlich externe Termine), verdanken wir dem hohen Maß an Vertrauen in unserer Firma.
Ich habe hier sicher viel mehr gelernt als in einer bereits etablierten Beratung. Das ist so, weil ich von Anfang an in alle Aufgaben involviert war: Vom Korrekturlesen bis zu Workshops bei dem Kunden oder SEHR wichtigen Pitches (die wir dann auch gewonnen haben). Dafür bin ich sehr dankbar. Ohne mmmake und auch die Veränderungen, die es gab, hätte ich nicht so eine steile Lernkurve gehabt. Bei mmmake anzufangen war eine der 2 besten Entscheidungen in meinem Leben.
Immens! Die Kolleg:innen in meinem Team sind immer da. Gerade in stressigen Zeiten ist das ein Geschenk. Ich bin nie alleine mit einer Aufgabe und kriege Unterstützung, wenn ich sie brauche und unterstütze natürlich auch andere Kolleg:innen.
Prinzipiell würde ich sagen, dass bei mmmake eher jüngere bzw. auch sehr jung gebliebene Personen arbeiten. Ich glaube dass der letzte Punkt dazu beiträgt, dass ich eventuelle Generationenunterschiede gar nicht wahrnehme: wie sind alle mmmakies, egal ob jung oder "alt", was auch immer "alt" genau heißen mag. Viele von uns haben einfach einen ähnlichen "Vibe". ;)
Ich persönlich kann mir keine bessere Führungskraft vorstellen. Meiner Führungskraft liegt die berufliche Entwicklung von jeder/m im Team am Herzen. Das zeigt sich z.B. an der Zuteilung von Projekten: Wenn man sich in einem Thema bereits sehr gut auskennt wird darauf geachtet, dass sich im nächsten Projekt auch mal ein neues Thema auftut. Die Feedbackkultur ist auch super: sehr ehrlich aber konstruktiv und Lob kommt auch nie zu kurz. Rundum sehr wertschätzend!
Kann mich über nichts beschweren, Laptop da, Handy da, alles funktioniert und wenn nicht, ist die sehr wertgeschätzte IT als Retter zur Stelle! :)
Es gibt Formate in denen regelmäßig an die Mitarbeitenden kommuniziert wird, anschließend wird auch alles im Intranet aufbereitet, sodass die Informationen wirklich jede/r mitkriegt. Manchmal kommen scheinbar Kommunikationen "aus heiterem Himmel", weswegen sie einen sehr spontanen Charakter haben. Das mag sicherlich nicht jede/r, aber mir persönlich gefällt es, in einer so dynamischen Firma zu sein. Hier habe ich in einem Jahr mehr mitbekommen als in 10 Jahren bei einer etablierteren Firma und das ist super für mein Learning! :)
Meines Erachtens kann sich bei der mmmake niemand beschweren, da wir eine sehr gute Vergütung haben. Auch die Option eines Firmenwagens gibt es und das ist großartig!
Bei uns im Team ist jede/r anders! Von dem Charakter bis hin zur Herkunft. Ich glaube, das ist auch Teil unseres Erfolgs: Wir haben unterschiedliche Sichtweisen, äußern diese offen und durch diese Diskussionen entstehen am Ende ganz tolle Ergebnisse auch für unsere Kunden.
Wir arbeiten in der gesamt mmmake mit unfassbar spannenden und vielen namenhaften Kunden zusammen. Das alleine macht die Aufgaben sehr interessant. Zudem sind die Schwerpunkte im Projekt sehr unterschiedlich und auch die Aufgaben (z.B. mal Präsentationen erstellen, mal strategisch ein Projekt vordenken, mal pitchen ...). Das alles trägt dazu bei, dass kein Tag so ist wie der andere, insbesondere, da oft spontane Aufgaben dazukommen. Ich liebe diese Gesamtkonstellation und erlebe täglich "Flow" bei der Arbeit, mir macht es einfach sooo viel Spaß hier! :)
- Aufbruchstimmung
- klares Leistungsportfolio
- Teamspirit, Offenheit, Wertschätzung und Vertrauen
- Maximale Flexibilität
- Bezahlung, Dienstwagen, Ausstattung
- (realistische) Wachstumsstory entwickeln und dabei Kultur und Werte der mmmake nicht vergessen. mmmake ist etwas Besonderes!
- Den Menschen wieder in den Mittelpunkt rücken.
- mehr Transparenz des Gesellschafters
Es gab aufgrund der neuen Spartenaufteilung des Gesellschafters viele organisatorische Änderungen, die in den letzten Monaten auch weh getan haben.
Das hat ziemlich auf die Stimmung gedrückt. Mittlerweile haben wir uns neu sortiert. Die Zielrichtung ist klar und Silos wurden endlich aufgelöst. Alles prima!
die, die mmmake kennen finden uns super. Kunden und Partner mögen das Konzept hinter mmmake.
Projektgeschäft ist Projektgeschäft. Da gibts nichts dran zu rütteln.
mmmake macht das aber so angenehmen wie möglich. Es gibt keine Präsenzpflicht in den Büros, das mobile-office Konzept wird gelebt. Erst kürzlich wurde eine Gleitzeitregelung verabschiedet. Reisezeiten sind Arbeitszeit. Es gab nie Diskussionen zu Arbeitszeiten oder Urlaubswünschen.
Schulungen werden angeboten und auch die persönliche Weiterentwicklung gepushed. Ein wirklich strukuriertes Lernen mit Learning-Journeys gibt es hier noch nicht.
Bei den Gehältern orientiert man sich immer stärker an den Vorgabe der Schwarz IT was gut ist. Bei den Benefits haben manche die Befürchtung, dass diese im Zuge der Integration gestrichen werden könnten.
Stand heute ist beides sehr gut: Gehalt und Benefits.
Mülltrennung, Wasserspender - viel Potential nach oben: Dienstwagen, Klimatisierung & Beleuchtung Büro
die neue mmmake motiviert. Und das Auflösen der Silos war dringend nötig. Man hält zusammen und möchte mit dem neuen Geschäftskonzept "ACT" gemeinsam viel erreichen.
nichts negatives festgestellt
transparent, klar, ehrlich - hier wird Leadership ernst genommen. Es kommt aber sicher immer auf den individuellen Vorgesetzten oder Projektleiter an
Arbeitsmaterial (Laptops, Handys, Dienstwagen, usw) alles top! Unser Büro in Heilbronn ist super ausgestattet: ergonomische & helle Arbeitsplätze, klimatisiert, Dachterrasse, freie Getränke, genügend Parkplätze, BBQ, Dojos, Hunde, ...
Arbeitsplätze in den Homeoffices werden nicht mit Möbeln o.ä. unterstützt.
Kommunikation innerhalb der mmmake über alle Ebenen super: schnell, transparent, klar, persönlich. Zwei Mal im Monat gibts ein Townhall bzw. All-Hands in denen über alles informiert wird, was man für seinen Job braucht.
Kommunikation aus der Schwarz-Gruppe hat noch Potential nach oben.
Keine negativen Erfahrungen gemacht: Top Management ist zwar komplett männlich aber alle anderen Ebenen haben einen hohen weiblichen Anteil.
Super spannende Projekte im SAP HCM & SF Umfeld. Der Fokus wurde mit dem Umbau nochmals stärker auf den externen Markt gelenkt. Aber auch die "internen" Projekte für die Schwarz Gruppe machen größtenteils Spaß.
Absolute Flexibilität bei der Ausübung meiner Tätigkeit. Nettes Team.
Die neuen Gesellschafter legen die Karten erst sehr spät offen auf den Tisch, was den einen oder anderen verunsichert.
Mehr Marktpräsenz zeigen.
Ein offener Austausch wird immer angestrebt. Auch Ideen und Kritik werden gehört und so weit es geht umgesetzt.
Klein, aber fein. Die Wahrnehmung am Markt muss unbedingt gesteigert werden. Hier ist so viel Knowhow und Erfahrung gebündelt. Die Bestandskunden sind sehr froh und zufrieden. Leider haben wir noch keinen so großen Namen auf dem Markt erreicht wie andere, mit denen wir locker mithalten können.
Private, wichtige Belange gehen vor. Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung und Mitbestimmung bekommt man alles sehr gut geregelt.
Sobald ich eine Weiterbildung machen möchte, brauche ich es nur anzusprechen. Leider sind die Arbeiten zum Ausbau der Karrierestufen gerade auf Eis gelegt worden wegen der Umstrukturierung. Ich hoffe, dass es hier bald weitergeht, so dass auch Erfahrene eine Fachkarriere in Aussicht haben.
Mir ist das Gehalt und der Dienstwagen wichtig. Und das passt im Verhältnis zur erwarteten Leistung. Ansonsten gibt es noch andere Benefits, die ich gerne in Anspruch nehme wie Zuschuss zum Fitness-Studio, Gleitzeit und individuelle Abbaumöglichkeiten von Überstunden, Firmenfeiern mit anschließender Übernachtung etc.
Hier wird schon einiges gemacht. Schön wäre, wenn man Aktionen zum sozialen Engagement auch außerhalb der Heilbronner Region durchführen könnte.
Jeder kann seine Meinung sagen. Oft wird teamübergreifend zusammen gearbeitet. Leider gibt es auch hier den einen oder anderen, der nicht mitzieht. Aber das ist dem Management bewusst und man arbeitet an Lösungen.
Aufgrund der Branche gibt es eher wenig ältere Kollegen und Kolleginnen. Aber auch hier wird kein Unterschied zu anderen gemacht.
Ich finde sowohl meinen Team-Lead als auch meinen Unit- und Division-Lead vorbildhaft. Ich bin sehr froh, so menschliche und kompetente Vorgesetzte zu haben.
Durch mobiles Arbeiten und Workation kann ich arbeiten, wo ich will. Das Büro an sich hat auch alles, was ich brauche: höhenverstellbare Tische, viele Fenster, Küchen mit Trinken und Müsli etc. Nur die Großraumbüros würden mir auf Dauer zu laut sein. Aber ich kann ja jederzeit auf das Homeoffice zurückgreifen.
Es finden regelmäßig auf allen Ebenen Informationsformate statt. Ich würde mir konkretere Infos zur Umstrukturierung und die Beantwortung von Fragen dazu wünschen.
Die erste Anstellung, bei der ich equal pay erlebe. Alle werden gleich behandelt - unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Ähnlichem.
Mein Team-Lead kümmert sich perfekt darum, dass ich gut und entsprechend meiner Kompetenzen ausgelastet bin. Meine Vorlieben werden dabei weitestgehend beachtet. Auch bei Überlastung wird entgegen gesteuert.
Sehr offene und familiäre Atmosphäre. Ich habe mich ab Tag 1 sehr willkommen gefühlt und es war so, als ob ich schon immer da gewesen wäre. Wir sind das BESTE Team, dass man sich wünschen kann. Ich habe so etwas vorher noch nie erlebt und ich hatte schon mehrere Arbeitgeber.
Ich war von Anfang an beeindruckt von dem Spirit und den Kollegen. Ich bin stolz bei mmmake arbeiten zu dürfen.
Besser kann es nicht sein. Ich kann mir meine Zeiten frei einteilen und auch tagsüber mal zum Sport gehen oder ähnliches. So lange meine Kunden zufrieden sind, sind es meine Vorgesetzten auch. Ich habe maximale Freiheit und es wird sehr viel Rücksicht darauf genommen, dass ich zwei kleine Kinder habe und oft nicht so arbeiten kann, wie die Kollegen ohne Kinder.
Flache Hierarchien bedeuten auch, dass man sich bei einer Führungslaufbahn nicht so schnell entwickelt. Aber fachlich kann man sich hier weit entwickeln.
Bezüglich Weiterbildung habe ich noch keine Erfahrungen. Ich habe noch keine Weiterbildung außerhalb des SAP-Universums gemacht. Aber im Moment wird an einer Consulting-Academy gearbeitet, wo man einige Weiterbildungen machen kann.
Ich bin Quereinsteigerin, daher habe ich keinen Vergleich zu anderen Beratungsfirmen. Ich bin jedenfalls sehr zufrieden. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit habe ich ohne nachzufragen eine Gehaltserhöhung bekommen. Das hatte ich noch nie.
Außerdem gibt es eine Altersvorsorge, einen großen Zuschuss für einen Online-Firmenfitness-Anbieter, Fitnessraum in der Firma und vieles mehr.
Die Firma achtet auf ihren ökologischen Fußabdruck.
Wir kommunizieren grundsätzlich offen miteinander. Der eine mehr der andere weniger. Aber das ist aus meiner Erfahrung überall so. Menschen sind eben verschieden. Der eine kommuniziert gerne, der andere nicht. Aber wie ich oben schon geschrieben habe, für mich sind wir das BESTE Team, was man sich vorstellen kann.
Der Mensch zählt. Da ist das Alter egal.
Es gibt flache Hierarchien und man kann jederzeit mit jedem Reden, wenn einen etwas bedrückt - bis zur höchsten Ebene. Hier stehen nicht nur die Zahlen im Fokus, sondern auch der Mensch.
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben. Equipment für das Home Office wird zur Verfügung gestellt. Es gibt tolle Büros - die mit vielen Goodies ausgestattet sind (Wasser, Kaffee, Tee, Obst, Müsli etc.). Da kann man sich nur wohlfühlen.
Alle sind sehr um eine transparente Kommunikation bemüht. Es werden viele Meetings zum gemeinsamen Austausch (auch nicht geschäftlich) angesetzt, um den Zusammenhalt zu stärken. Dadurch, dass wir alle Home Office machen, sieht man sich selten. Aber wenn man sich sieht, ist es super schön.
Aber an der ein oder anderen Stelle merkt man eben auch, dass wir alle im Home Office arbeiten und dies die Kommunikation erschwert.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen und mir ist noch nicht aufgefallen, dass bei uns in irgendeiner Art jemand diskriminiert wurde. Außerdem wird sehr auf die unterschiedlichen Lebenssituationen eingegangen und Rücksicht genommen. Es gibt auch Frauen in Teilzeit, die in Führungspositionen sind und viele Frauen/Männer mit kleinen Kindern.
Man hat immer die Möglichkeit - solange es die Auslastung und die Aufgabenverteilung innerhalb des Teams es zulassen - sein Aufgabengebiet mitzugestalten. Immer wenn ich Interesse für ein Thema gezeigt habe, wurde versucht, dass ich das weiter verfolgen kann. Außerdem sind mir mehrere Kolleg:innen bekannt, die das Team gewechselt haben, da sich ihr Interessengebiet verschoben hat.
Mehr Frauen in Führungspositionen!
Durch die Erfahrungen, die ich in anderen Unternehmensberatungen gesammelt habe, kann ich mmmake eine überdurchschnittlich positive Arbeitsatmosphäre attestieren.
Es gibt sowohl On Premise als auch Cloud Berater:innen und die Stimmung in den Teams/Abteilungen ist gut und von einem freundlichen Miteinander geprägt. Auch zur IT und anderen Bereichen wie HXM Transformation und Agency besteht ein reger Austausch. Meine Kolleg:innen haben es mir meistens ermöglicht, Einblicke in andere Themengebiete zu erlangen und in der täglichen Arbeit konnte ich meinem Team immer vertrauen. Ich bin froh darüber, dass ich diese Erfahrung machen durfte.
mmmake bietet 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten (keine Kernzeit), Teilzeitmöglichkeiten, ein Überstundenkonto und Workflex. Für eine Beratung absolut Vorbildlich.
Hier ist viel möglich. Scrum Zertifizierungen, SAP Zertifizierungen, Coachings usw. können in Absprache mit dem Lead in realisiert werden.
Die Kolleg:innen sind unbezahlbar und mmmakes größtes Asset! Viele Mitarbeiter:innen arbeiten schon länger zusammen.
Ich hatte nie das Gefühl, dass das Alter der Kolleg:innen eine große Rolle spielt. Alle Altersgruppen sind vertreten.
Modernes Office mit Höhenverstellbaren Schreibtischen, gepflegten Sanitäranlagen, mehreren Kaffeeküchen plus Cafeteria, Dachterrasse, In-house Fitnessraum, Tischkicker, Sitzecken und der Möglichkeit, Hunde mitzubringen.
Auch im Homeoffice Top Ausstattung mit Windows oder MAC, zwei Bildschirmen, IPhone und allem anderen, was dazugehört.
Alles!!! Zu den einzelnen Punkten habe ich ausreichend viel geschrieben :-D
Nichts!!!
Puh, gestern meinte ein Kollege zu mir: "Ich kann mir aktuell keinen besseren Arbeitgeber vorstellen." So geht es mir selbst auch.
Klar gibt es immer irgendwelche Kleinigkeiten, bspw. bin ich mit meiner Tastatur nicht zufrieden. Aber da brauch ich hier nicht zu meckern, ich geh' heute auf die Kollegen zu und hab ein paar Tage später etwas besseres unter den Fingern. Und ehrlicherweise hätte ich das schon längst geändert, wenn das wirklich sooo schlimm wäre.
Also wer hier meckert, der meckert auf verdammt hohem Niveau.
Noch besser wird es, wenn man endlich wieder ohne Corona-Beschränkungen im Büro direkt auf die Kollegen trifft und der Kickertisch wieder zum Einsatz kommt :-)
Der Großteil dieser Division kennt sich seit Ewigkeiten und ist auch freundschaftlich verbunden. Das gibt der Division ein stabiles Gerüst und trägt auch eine ganz besondere DNA der gegenseitigen Hilfsbereitschaft und Offenheit gegenüber neuen Kollegen.
Glücklicherweise trifft das auch für die restliche CAMAO IDC bzw. CAMAO TEC zu (ist das beides das gleiche).
Immer wieder besonders hervorgehoben wird in Feedbackgesprächen da ausgefeilte OnBoarding. Insbesondere während der Corona-Pandemie sorgt das dafür, neue Kollegen optimal einzubinden.
Leider noch nicht in der ganzen Welt bekannt, aber wir arbeiten daran ;-)
Mobile Working erleichtert es, privates mit geschäftlichem in Einklang zu bringen. Es gilt die Prämisse: Wer es schafft, seine Arbeit zu erledigen und sich innerhalb der gesetzlichen Regelungen an die Wochenarbeitszeit hält, kann letztendlich innerhalb Deutschlands arbeiten wo und wann er will.
Klar gibt es Abstimmungstermine, an denen man teilnehmen muss, sonst geht das wieder zu Lasten der Punkte Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt.
Hier gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten:
- Die CAMAO TEC Academy steht in den Startlöchern, die ersten Schulungen wurden jetzt terminiert.
- Jeder Mitarbeiter der SAP Division kann einen Zugang zum SAP Learning Hub bekommen.
- Regelmäßige Lunch&Learns vermitteln innerhalb der Units Praxiserfahrungen, aber auch mal Grundlagenwissen. Dabei gibts Lieferando-Guthaben, sodass sich jeder zu diesem Termin etwas nach Hause bestellen kann :-D
Kurzum: Wer eine Schulung braucht, bekommt sie auch.
Darüber hinaus wird wie üblich zielgerichtet geschult, nicht einfach sinnlos mit der Gießkanne.
Sehr attraktiv :-)
Neben der ohnehin gesetzlich vorgeschriebenen betrieblichen Altersvorsorge gibt es bspw. auch Zuschüsse zu Fitnessstudio, Kindergarten und einen Altersvorsorgebaustein über eine Unterstützungskasse.
Hier wird immer wieder darauf geachtet, dass bspw. Weihnachtsgeschenke etc. nachhaltig hergestellt wurden. Auch hinsichtlich Corona-Maßnahmen
Der Zusammenhalt ist hier außergewöhnlich groß. Das habe ich in dieser ausgeprägten Form sonst nirgends erlebt.
Man ist ja immer so jung, wie man sich fühlt ;-)
Ich habe bislang noch nie gehört, dass jemand aufgrund seines Alters diskriminiert würde.
Da bin ich jetzt nicht objektiv, aber ich versuchs mal trotzdem ;-)
Ziel ist, sich auf Augenhöhe zu begegnen und sich als ersten Diener des Teams und somit als Teil des Teams zu sehen.
Ich denke das gelingt meistens, aber das mögen dann vllt. besser andere beurteilen.
Mit allen Mitarbeitern wird meiner Erfahrung nach sehr menschlich und mitfühlend umgegangen, insbesondere bei Schicksalsschlägen oder auch freudigeren Ereignissen wie bspw. Geburten. Ich persönlich habe dabei sehr viel Unterstützung erfahren und das Mobile Working ermöglicht es mir, mehr Zeit mit meiner Familie zu verbringen. Insbesondere dann wertvoll, solange die Kids noch klein sind.
Den einen oder anderen Punkt kann man noch verbessern.
Aber das ist ja das schöne hier: Wenn etwas nicht passt, dann wird das halt geändert :-D
Auf allen Ebenen wird offen kommuniziert:
- Dailys und Retrospektiven geben den Mitarbeitern die Möglichkeiten Missstände offen und trotzdem wertschätzend auszudrücken. Außerdem werden hier brandaktuell Infos weitergegeben. Wenn etwas noch nicht spruchreif ist, dann wird das halt einfach auch so kommuniziert.
- Die Führungskräfte sind jederzeit persönlich ansprechbar, es herrscht eine Offene-Tür-Kultur.
- Regelmäßige Meetings auf Division-Ebene bzw. mit HR oder GFs sorgen für optimalen Informationsfluss.
Diese Vielzahl an Möglichkeiten, Feedback zu geben, sorgt dafür, dass anonyme Feedback-Tools wie bspw. Company Mood es nicht schaffen, hier Fuß zu fassen.
Leider bewerben sich ja klassischerweise weniger Frauen als Männer in der Entwicklung. Ich denke, das kann man der CAMAO nicht anlasten, zumal per Social Media explizit auch Frauen und junge Absolventinnen in Kampagnen angesprochen werden.
Glücklicherweise gibt es gerade in den SAP Beratungsbereichen viele Mädels, die hier die Fahne hoch halten und auch in Führungspositionen repräsentiert sind.
Hier ist letztendlich jeder seines Glückes Schmied:
Wer Lust auf etwas neues hat, braucht das nur zu sagen. Sobald die Projekt-/Kundensituation es zulässt, wird nach Möglichkeiten gesucht sich weiterentwickeln zu können.
So gab es in der Vergangenheit (vor Corona) Kollegen, die laufend auf Achse waren, während andere keine einzige Resietätigkeit hatten. Einfach, weil es nicht ihr Ding ist.
So verdient kununu Geld.