Arbeitgeber mit Überraschungseffekt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt die Veränderungsbereitschaft bzw. die Notwendigkeit zur Veränderung und Modernisierung.
Warburg kann einen beim Blick hinter die Fassade durchaus überraschen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Abteilungen gehen sicher nicht so offen und flexibel mit den Veränderungen um und sind noch in ihren starren Prozessen gefangen. Die ganze Bank, über alle Abteilungen hinweg, sollte die Veränderungen mitmachen. Um das zu unterstützen sollte das ganze Thema interne Kommunikation nochmal aufgerollt werden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin ein noch offeneres Ohr gegenüber den Mitarbeitern haben und selber noch transparenter kommunizieren. Zudem vermehrt versuchen auch Mitarbeiter zu fördern, die es nicht aktiv einfordern. Weiterentwicklung sollte grundsätzlich durch die Führungskraft mitgedacht und aktiv angesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sicher auf den Bereich und die Abteilung an, aber für mich kann ich sagen, mein Bereich hat eine mittlerweile sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Natürlich gibt es ab und an Spannungen, wir bekommen diese aber immer besser und schneller aus der Welt geschafft!
Kommunikation
Die Kommunikation ist innerhalb des Teams, aber auch innerhalb der gesamten Bank ausbaufähig. Dies liegt aber durchaus daran, dass wir uns in einem Wandel befinden, bei dem über Themen erst Stück für Stück kommuniziert werden kann. Nicht, weil man die Mitarbeiter bewusst ausschließt.
Man merkt sehr, dass sowohl die Führungsebenen, als auch die Kommunikation bemüht ist, dies stetig zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Man kann über die Bank sagen und denken was man will, aber der Kollegenzusammenhalt ist da. Wir sitzen alle im selben Boot und müssen uns daher gemeinsam stärken, den Veränderungsprozess mitgehen und auch Schwierigkeiten/ Herausforderungen gemeinsam versuchen zu bearbeiten.
Work-Life-Balance
Überstunden können gesammelt und mittels Gleittagen abgebaut werden. Zudem gibt es Gleitzeit, welche Flexibilität schafft.
Insbesondere Mitarbeitern mit Kindern wird zudem Verständnis eingeräumt, wenn das Kind etwas hat und man daher die Arbeit pausieren oder für den Tag beenden muss. Das Team unterstützt diese Mitarbeiter ebenfalls und versucht die Arbeit in diesen Fällen auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sicher ebenfalls von Bereich zu Bereich anders. Ich kann jedoch für mich sagen, meine Vorgesetzten unterstützen und fördern mich, sehr und das weiß ich zu schätzen. Zudem sind sie offen für einen Austausch und neue, kreative Umsetzungen - man muss diese nur gut argumentativ vertreten können, aber das ist denke ich überall so!
Interessante Aufgaben
Auch hier kann ich nur für mich sprechen, und bei diesem Punkt wären es, nur nach einer Meinung, 5 Sterne gewesen.
Was ich jedoch bei Warburg gelernt habe ist, dass man nicht darauf warten und hoffen sollte, bestimmte Aufgaben umsetzen zu dürfen. Wenn man etwas möchte, ist Eigeninitiative und Engagement gefragt. Willst du dich weiterentwickeln und beweisen, dass mehr in dir steckt? Dann hebe die Hand und sprich es an. Auch muss man vielleicht manchmal kontinuierlich dran bleiben und bekommt es nicht im 1. Versuch umgesetzt. Ehrgeiz und Motivation zahlen sich aber definitiv aus!
Die Förderung von Mitarbeitern ohne jegliche Aufforderung seitens des Mitarbeiters, ist daher aber sicher noch ein wenig ausbaufähig (daher nur 4 Sterne). Aber da ist Warburg, denke ich, nicht das einzige Unternehmen.
Gleichberechtigung
Anders als man es vielleicht erwartet, besitzt Warburg recht flache Hierarchien. Jeder hat die Möglichkeit, sich hinter etwas zu klemmen und dies bis ganz an die Spitze durchzuboxen. So bekommen beispielsweise auch Azubis mit einem starken Willen und einer guten Idee die Chance, ihr Projekt vor dem Vorstand zu präsentieren und dieses mit einem guten Konzept auch zu realisieren.
Hier wird Warburg in meinen Augen oft unterschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und nicht wegen ihres Alters anderweitig eingesetzt oder behandelt. Man könnte sie jedoch an der ein oder anderen Stelle hinsichtlich der fortschreitenden Modernisierung vermehrt fördern.
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich dahinter klemmt, schafft Warburg einem den perfekten Arbeitsplatz. Auch hier muss man es aktiv ansprechen, denn keiner kann Gedanken lesen und ahnen, dass die Standard-Ausstattung nicht ausreicht. Mit der entsprechenden ärztlichen Einschätzung (wenn nötig) sind dann aber u.a. hohenverstellbare Schreibtische, spezielle Computer-Mäuse oder zusätzliche Geräte, wie Firmenhandy, Kamera und Kopfhörer drin. Es wird auf jeden Fall versucht, einem das Arbeiten zu erleichtern bzw. den modernen Gegebenheiten für eine Bank entsprechend anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Warburg hat sich schon immer in einem
gewissen Maße, aktuell aber deutlich vermehrt für Umwelt und Soziales eingesetzt. So werden u.a. die Vorlagen für Unternehmen hinsichtlich Energiesparmaßnahmen zukünftig eingehalten. Zudem engagieren wir uns im Bereich Kunst und Kultur und nehmen vermehrt an Charity Projekten teil, um uns für den guten Zweck, aber auch für den internen Teamzusammenhalt zu engagieren.
Es gab eine interne Ukraine Spendenaktion, welche von der Bank verdoppelt wurde und unterschiedlichste Projekte zum Umweltschutz/ zur Artenvielfalt.
Man kann denke ich sagen, dass Warburg mehr macht, als man denkt, nur nicht Meister darin sind, es auch zu kommunizieren, damit es wahrgenommen werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut in Ordnung!
Image
Das Image der Bank leidet unter CumEx und Scholz aktuell weiterhin. Jedoch wird auch intern vermehrt erkannt, dass die Bank bzw. die Personen, die aktuell seitens der Bank dahinter stehen, sich der Situation bewusst sind. Veränderungsbereitschaft wird groß geschrieben und deutlich offener kommuniziert. Das verbessert immer mehr das Image der Bank in den Augen der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Angebot an internen Schulungen und wenn es intern nicht abgedeckt werden kann, können externe Schulungen vorgeschlagen und nach Freigabe gebucht werden.