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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zustände in der Bank sind meiner Meinung nach teilweise echte Realsatire und man hat immer ne lustige Anekdote
pünktliche Gehaltszahlung
Familiäre Atmosphäre, spannende Aufgaben, selbst bestimmtes Arbeiten
Man merkt die Veränderungsbereitschaft bzw. die Notwendigkeit zur Veränderung und Modernisierung.
Warburg kann einen beim Blick hinter die Fassade durchaus überraschen!
Die Verkehrsanbindung?
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Starke Euphemismen im Vorstellungsgespräch (um das böse Wort das mit „Lü“ anfängt zu vermeiden) : nahezu allen Mitarbeitern (in allen Abteilungen) mit denen ich geredet habe wurde, meiner Meinung nach, irgendein Quatsch erzählt was ihre Aufgabe angeht damit sie den Job annehmen. Im Nachhinein wird dann, wie selbstverständlich irgendetwas anders von Ihnen verlangt, als wäre es kein großer Akt.
-Auch was die Benefits angeht, wird meiner Meinung nach oft beschönigt. So zum Beispiel die (bis zu *zwinker zwinker*) 100 ...
keine Rücksichtsnahme auf die privaten Interessen. Massenweise Überstunden.
Projekte und Testaktivitäten neben der eigentlichen Aufgabe. Unzureichende Personalresourcen.
fast alles - Vorgesetzte haben keinen Respekt vor dem Mitarbeitern, langweilige Aufgaben, keine besondere Möglichkeiten aufzusteigen...
Einige Abteilungen gehen sicher nicht so offen und flexibel mit den Veränderungen um und sind noch in ihren starren Prozessen gefangen. Die ganze Bank, über alle Abteilungen hinweg, sollte die Veränderungen mitmachen. Um das zu unterstützen sollte das ganze Thema interne Kommunikation nochmal aufgerollt werden.
Ständig wechselnder Vorstand, intransparente Vorgänge und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll
Wertschätzung durch zuhören.
Mitarbeiter und ihr Wissen einbinden.
Keine weiteren Entscheidungen vom grünen Tisch.
Weiterhin ein noch offeneres Ohr gegenüber den Mitarbeitern haben und selber noch transparenter kommunizieren. Zudem vermehrt versuchen auch Mitarbeiter zu fördern, die es nicht aktiv einfordern. Weiterentwicklung sollte grundsätzlich durch die Führungskraft mitgedacht und aktiv angesprochen werden.
Kein Selbstbedienungsladen für Vorstände mehr sein.
Attraktiver für junge Leute werden.
Dafür reicht der Platz nicht aus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von M.M. Warburg Anlage-Kommanditges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Beim Alsterdurchschnitt entsprechend gut - sind ja alle steinalt in der Bank - junge Kollegen, welche mit Zukunft oder Ansatzweise Fähigkeiten verlassen das Haus so schnell sie können
Neuanstellungen finden auch bei älteren Semestern statt. Gibt keinen Generationenkonflikt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und nicht wegen ihres Alters anderweitig eingesetzt oder behandelt. Man könnte sie jedoch an der ein oder anderen Stelle hinsichtlich der fortschreitenden Modernisierung vermehrt fördern.
Habe bisher nichts negatives erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.M. Warburg Anlage-Kommanditges ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man möge eine Firma in diesem Land finden die häufiger negativ in der Presse auftritt als diese Bank
Das Image der Bank leidet unter CumEx und Scholz aktuell weiterhin. Jedoch wird auch intern vermehrt erkannt, dass die Bank bzw. die Personen, die aktuell seitens der Bank dahinter stehen, sich der Situation bewusst sind. Veränderungsbereitschaft wird groß geschrieben und deutlich offener kommuniziert. Das verbessert immer mehr das Image der Bank in den Augen der Mitarbeiter.
Hier sollte man nur arbeiten, wenn man mit sich selbst im Reinem ist. Kommt meistens eher nicht so gut an, wenn man erzählt wo man arbeitet.
Jetzt kennt jeder in Deutschland diese kleine Bank. Und jeder verbindet damit Gier und Gewinnsucht auf Kosten der Gemeinschaft. Genau das ist das Image. Auch hier scheint in sozialen Medien Gegenangriff gearbeitet zu werden. Nützt bloß nichts. Wer möchte hier noch Kunde sein?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden und dank dem Stellenanbau geht’s wohl auch für die meisten nicht weiter nach oben
Es gibt ein jährliches Angebot an internen Schulungen und wenn es intern nicht abgedeckt werden kann, können externe Schulungen vorgeschlagen und nach Freigabe gebucht werden.
Habe alles was ich gebraucht habe, gefragt oder ungefragt bekommen. Wenn man möchte und fähig ist, kann man hier auch Karriere machen.
Wer gefördert werden will, wird auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M.M. Warburg Anlage-Kommanditges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet M.M. Warburg Anlage-Kommanditges schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M.M. Warburg Anlage-Kommanditges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M.M. Warburg Anlage-Kommanditges als eher modern.
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M.M. Warburg Anlage-Kommanditges
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
M.M. Warburg Anlage-Kommanditges
Branchendurchschnitt: Finanz