1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
MN Büroservice - Viele Probleme im Führungsstil, kaum Jobsicherheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Königsbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber fand ich die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, die es erleichterte, Job und andere Verpflichtungen zu kombinieren. Außerdem standen Getränke wie Cola und eine Kaffeemaschine zur Verfügung, was den Arbeitsalltag angenehm machte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre. Die Chefin übte emotionalen Druck aus, reagierte laut und stellte Mitarbeiter bei Fragen bloß, und ihre schlechte Laune wirkte sich deutlich auf das gesamte Team aus. Zudem wurden viele Kollegen nach einiger Zeit oder teilweise von heute auf morgen entlassen, was für wenig Jobsicherheit sorgte. Über Mitarbeiter zu lästern war an der Tagesordnung. Auch die Kontrolle und das Feedback bei den Aufgaben waren kaum vorhanden, sodass man oft unsicher war, ob alles korrekt erledigt wurde. Schließlich kam das Gehalt regelmäßig verspätet, obwohl feste Zahlungstermine vereinbart waren.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn die Führungskraft an ihrem Führungsstil arbeiten und gegebenenfalls professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen würde. Die Erwartungen an Zuverlässigkeit und Vertrauen im Team sind hoch, während das Gehalt selbst regelmäßig verspätet gezahlt wird. Die häufigen Wechsel im Team und die Tatsache, dass Mitarbeiter selten länger als ein Jahr bleiben, erschweren den Aufbau von Kontinuität und Teamzusammenhalt. Zudem sollte die Chefin darauf achten, dass Freundlichkeit und Wertschätzung konstant gelebt werden, statt nur gelegentlich gezeigt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war sehr angespannt: Die Chefin übte emotionalen Druck aus, und sobald sie schlechte Laune hatte, spürte man das sofort im gesamten Team.
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Zu der Bewertung von der Chefin:
Zu deiner Bemerkung, warum ich nicht bereits in der Probezeit gekündigt habe: Ein Arbeitsplatz ist für die meisten Menschen die Grundlage, um ihren Lebensunterhalt zu finanzieren. Man kündigt nicht einfach, wenn man auf das Einkommen angewiesen ist. Außerdem gibt man einer neuen Arbeitsstelle gerade am Anfang auch die Chance, dass sich die Situation noch verbessert und sich Dinge einspielen.
Natürlich steht es dir frei, wie du auf eine Bewertung reagierst. Allerdings zeigt die Frage, warum ich nicht innerhalb der Probezeit gekündigt habe, dass der Fokus eher darauf gelegt wird, meine Entscheidung zu hinterfragen, anstatt sich mit den beschriebenen Erfahrungen auseinanderzusetzen.
Dass ich geblieben bin, bedeutet nicht, dass meine Erfahrungen deshalb weniger berechtigt sind. Eine schwierige Situation kann auch dann belastend sein, wenn man sich aus verschiedenen Gründen dafür entscheidet, weiterzuarbeiten.
Ich wünsche dir und dem Unternehmen dennoch alles Gute.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausgewogen. Arbeitszeiten und Aufgaben sind klar geregelt, sodass genügend Raum bleibt, um private Verpflichtungen und Erholung mit dem Job zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen Job sucht, bei dem man damit rechnen muss, dass das Arbeitsverhältnis schnell beendet werden kann, und man damit kein Problem hat, könnte man hier richtig sein. Wenn man aber einen sicheren Nebenjob neben einem Teilzeit- oder Vollzeitjob sucht, würde ich mich eher anderweitig umschauen.
Vielleicht hat sich inzwischen etwas verändert, das möchte ich gar nicht ausschließen. Trotzdem glaube ich, dass sich gewisse Verhaltensweisen bei Menschen nicht einfach von heute auf morgen ändern, da sie oft mit der eigenen Art und dem Umgang mit anderen Menschen zusammenhängen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag bei 18 Euro pro Stunde und sollte regulär am 10. des Monats oder als Vorschuss am Monatsende gezahlt werden. In der Praxis kam das Gehalt jedoch regelmäßig verspätet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut: Wenn jemand Fragen hat oder nicht weiterkommt, helfen sich die Teammitglieder gegenseitig zuverlässig.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war extrem problematisch. Die Chefin übte emotionalen Druck aus, ließ ihre schlechte Laune klar an den Mitarbeitern aus und ignorierte sie. Bei Fragen reagierte sie laut und stellte einen vor dem Team bloß. Viele Kollegen, die dort gearbeitet haben, wurden nach einiger Zeit oder teilweise von heute auf morgen entlassen. Wer einen verlässlichen Job sucht, ist hier fehl am Platz. Zusätzlich war es an der Tagesordnung, über Mitarbeiter zu lästern, was die Arbeitsatmosphäre stark belastete.
Kommunikation
Die Kommunikation war sehr strikt: Entweder konnte man seine Arbeit selbstständig erledigen oder nicht. Fragen zu stellen war grundsätzlich erlaubt, führte aber oft dazu, dass die Chefin schnell genervt reagierte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren gut strukturiert und spannend, sodass man viel lernen konnte. Allerdings gab es kaum Kontrolle oder Feedback – Fehler wurden in der Regel nicht angesprochen, wodurch man oft unsicher war, ob alles korrekt erledigt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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