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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn Gesprächstermine schriftlich zugesagt werden, müssen diese bei Änderung natürlich auch schriftlich abgesagt bzw. darüber informiert werden. Versuche, Termine zu ändern, rein per Telefon, während man selbst bei der Arbeit ist und keine Privatgespräche annehmen kann, sind natürlich nicht ausreichend. So verging der vereinbarte Termin ohne Rückmeldung. Selbst Rückfragen werden dann einfach ignoriert. Die viel gepriesene Servicequalität durfte ich leider nicht erfahren. Wertschätzung meiner Erfahrung nach gleich null. Wenn so Leute vergrault werden sollen, ist das erfolgreich gelungen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge:
- um ein Telefoninterview zu vereinbaren, bitte nicht gleich das Telefonat mit Vorwürfen beginnen ("ich habe sie mehrmals angerufen"), wenn man eigentlich nicht weiß, wer auf der anderer Seite ist ("wie war Ihr Name?") -> wenn Sie nicht wissen mit wem Sie reden, wie können Sie sicher sein, jemanden mehrmals angerufen zu haben?

- In der Jobbeschreibung fehlen wesentliche Informationen über die Aufgaben, die verlangt werden wie z.B. kalte Akquise und Kundenbesuche vor Ort. Man kann nicht davon ausgehen, dass solche Aufgaben für einen Bewerber selbstverständlich sind, nur weil die Stelle Account Manager heißt.
Für Ihre Stelle als Key Account Manager nennen Sie dagegen solche Aufgaben sehr deutlich.
Wenn die Jobbeschreibung kompletter gewesen wäre, hätten wir uns den Bewerbungsprozess sparen können.

- Zudem finde ich nicht wertschätzend das Telefonat so zu beenden: "wenn Sie keine Erfahrung in der Branche haben, macht kein Sinn zum Kunde zu gehen".
Frage dazu: im Lebenslauf und im Anschreiben steht ganz klar, dass ich nicht aus der Branche komme. Warum laden Sie jemanden zum Telefongespräch ein, wenn Sie wissen, dass ohne solche Kenntnisse sinnlos ist, die Stelle zu bekommen?
Sie können direkt absagen, anstatt meine und Ihre Zeit für ein Telefongespräch (und die Vorbereitung dazu) zu verschwenden.

Verbesserungsvorschläge

Beauftragen Sie intern, andere Personen zur Mitarbeitersuche. Mehrfach beworben, jedes Mal gab es etwas auszusetzen, an der Form der Bewerbung. Dafür das dieses Unternehmen nach außen hin so modern auftritt, sind die internen Prozesse absolut veraltet.

Bewerbungsfragen

Sie wollten nicht nur mich als potenziellen Mitarbeiter kennen lernen sondern auch als Mensch. Das Probearbeiten hat diesen Eindruck nur verstärkt.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine kurze und klare Reaktion/ Antwort wäre respektabel und menschlich

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Familie, Hobbies, Ziele für die Zukunft

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Es war ein tolles Gespräch, ich hatte einen sehr guten Eindruck, auch von den Mitarbeitern die ich gesehen habe und die Räumlichkeiten sind schön