Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MOBIKO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolge und aktuelle KPI werden sehr transparent kommuniziert. Teils hapert es ein wenig an stringenter Kommunikation der Strategie und der Erwartungshaltung, was für viele im Unternehmen herausfordernd ist. Die Kommunikation über Slack ist für ein Unternehmen in der Größe zu ausufernd.In stressigen Phasen muss man gut filtern können, welche Informationen für die eigene Arbeit wirklich relevant sind und welche man erst einmal temporär ignorieren kann.
Hier gibt es wirklich nichts auszusetzen, ganz im Gegenteil. Es gibt Schlüsselcharaktere, die im Team wirklich einen Zusammenhalt hochhalten, wo sich jeder gehört und gesehen fühlt.
Start-ups und Scale Ups sind kein Ort für DIE perfekte Work-Life Balance. Aber wer Eigenverantwortung schätzt und seine Zeit flexibel gestaltet, kann trotzdem ein Modell finden, das für ihn funktioniert.
Hier ist die Differenz zwischen einzelnen Vorgesetzten sehr hoch. Teils sehr unprofessionelles und undifferenziertes Verhalten, teils sehr wertschätzend und mit realistischen Erwartungen. Das Unternehmen geht zuletzt jedoch offen damit um und arbeitet gezielt an einer Verbesserung.
Die Arbeit, flexible Benefits wie das Mobilitätsbudget zu entwickeln und am Markt zu positionieren ist zwar aufgrund der aktuellen Marktlage herausfordernd, macht aber immer Spaß und ist sehr vielseitig. Ideen und neue Ansätze werden im Unternehmen gehört und geschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets sehr direkt und jede/r kann seine Persönlichkeit in den Diskurs mit einbringen. Die Wertschätzung gegenüber jeder Person ist auch wirklich besonders!