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mobile 
Pflegeexperten 
Gunnar 
Leckebusch 
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Unternehmenskultur

Buttenheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mobile Pflegeexperten Gunnar Leckebusch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mobile Pflegeexperten Gunnar Leckebusch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mobile Pflegeexperten Gunnar Leckebusch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Es schimpft jeder über jeden

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1,0
Work-Life-Balance

Überwiegend nur geteilte Dienste

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2,0
Kommunikation

Erschwert, da auch Dokumentation von Mitarbeitern nicht ordnungsgemäß geführt wird

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung, nie ist was genug. Keiner ist für was zuständig und es wird sich alles so hingedreht wie man es möchte. Man wird unfaire behandelt von der Geschäftsführung. Andere Mitarbeiter bekommen Möglichkeiten (Arbeitsmodelle) welche für selbst nicht infrage kommen, ohne eine vernünftige Begründung.
Auch findet ein ständiger Mitarbeiterwechsel statt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Egal ob Frei, Feierabend, Krank oder Urlaub, man wurde immer angerufen weil man keine Vertretung hatte auf Kostengründen enorm gespart. Wichtig das die Chefs gut bezahlt sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich keinen Stern geben könnte würde ich das tun. Die Vorgesetzen haben sich für nichts interessiert, Tatsachen versteht und primär gegen Mitarbeiter gearbeitet die sich nicht alles gefallen lassen wollten.

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