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If you are looking for a company that respects your time, qualifications, and effort, look elsewhere. My experience interviewing with mobile.de for the Accountant position was a complete joke and an absolute waste of energy.I was dragged through three separate rounds of interviews, including an in-person invitation to their Berlin headquarters. After investing all that time, I got the rejection : they claimed my experience "did not match the job description." If my profile didn't match the JD, why did it take your HR and finance team three entire rounds—and an onsite meeting—to realize that? It is completely incompetent.The real truth became obvious afterward. I noticed on LinkedIn that they constantly repost this exact same job. It has been active and reposted continuously for at least 7 months, with hundreds of applicants applying every single time. Are you seriously trying to tell the public that out of thousands of applicants over more than half a year, not a single accountant in Germany is "suitable" for you?This isn't real hiring; it is just a transparent, cheap marketing tactic to look like a growing company. Nobody is perfect—not even your own accounting and finance team. If you are not serious about actually hiring someone, stop wasting candidates' time, stop calling people to your head office under false pretenses, and stop playing games with professionals looking for real jobs. Absolute disrespect.

Verbesserungsvorschläge

Klare Anforderung definieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine no-reply Adressen nutzen, weil man Nachfragen vermeiden möchte.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern.

Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend

Verbesserungsvorschläge

I have apploed at least 3 times jn the last years and I never heard back after sending the cv. I think the either the ATS pipeline or the hiring people used in this company should urgently be fixed.

I have had in general only bad experiences in the selection processes with Adevinta controlled company, I will never apply there again.

Verbesserungsvorschläge

Andere Arbeitgeber respektieren Bewerber und ihre Zeit.Hier ist es nicht der Fall.Ich wurde für eine Case Study Präsentation eingeladen und "Share" Button wurde bei mir von Moderator bzw Hiring Managerin deaktiviert .So konnte ich nicht presentieren.Und die Hiring Managerin hat sofort gesagt dass ich die Präsi mit meinen Ideen und Notizen gerne an sie schicken kann. Dafür war ich natürlich nicht bereit aber musste so tun.Aber meine Slides zu teilen konnte die Frau nicht,weil mobile .de arbeiten nicht mit Powerpoint.Aber sie hatten es sehr eilig,es gab keine Zeit und Lust nach eine Lösung zu suchen,egal dass man die Zeit in diese Präsentation investiert hat.
Und noch dazu wollte plötzlich die Hiring Managerin den ganzen Meeting aufzeichnen! (So was muss bestimmt vorab abgestimmt werden). Ideen klauen ist nicht schön.

Danach gab es noch 2 Meetings mit anderen Teams.Der erste wurde 2 Stunden vor dem Anfang verschoben,der zweiter wurde für die Zeit ,dass außer meiner an HR kommunizierter Verfügbarkeit lag,festgelegt.
Am Ende nach 2 Monaten mit 5 Interviews mit 8 Menschen habe ich eine automatische Absage bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung, wenn auch nur ne Absage (auch das gehört dazu ) !

Verbesserungsvorschläge

Bessere Abstimmung mit Headhuntern zu Rahmenbedingungen. Wichtige Bestandteile des Angebots (Gehaltshöhe, Personalverantwortung) sollten nicht erst spät im Prozess vom Tisch genommen werden. Zu- und Absagen sollten in der Regel nicht schriftlich, freitags abends oder um 22:30Uhr vor Feiertagen erfolgen, wenn man bereits 6 Interviews hinter sich hat.

Verbesserungsvorschläge

Aktive Kommunikation mit den Bewerben.
Bei Bewerbungseingang wäre eine Bestätigung schön. Ansonsten gehört eine freundliche Absage zum guten Ton. Dadurch, dass ich benachrichtigt werde, wenn das Jobangebot neu eingestellt wird, weiß ich auch, dass meine Bewerbung vorsätzlich ignoriert/nicht beantwortet wurde.
Das wirft nicht nur ein schlechtes Licht auf Sie als Arbeitgeber sondern auch auf die Marke "mobile.de" generell. Ich persönlich werde mir nun zweimal überlegen, die Plattform privat zu nutzen.

Bewerbungsfragen

Studienwahl, Interesse an UX, bisherige Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Telefonate und Gespräche nicht nur zum Selbstzweck führen, sondern den Menschen auch Rückmeldung geben. Telefonanrufe und E-Mails nicht Wochen unbeantwortet lassen.