Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtProfessionelle, super hilfsbereite KollegInnen.
Prima Firmenkultur, no blaming, es wird auf Diversität geachtet, Gender-Equality ist ein Ziel mit hoher Priorität
Spaß kommt nicht zu kurz, Team Events, Mitarbeiterbefragungen und andere Möglichkeiten zur Mitwirkung an Firmenentscheidungen und-prozessen
Die Weiterbildung und die Vielfältigkeit der Kollegen, sei es Herkunft, Geschlecht oder Orientierung.
Probleme werden relativ schnell gelöst und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Unternehmenskultur
- Remote work (mostly) possible
- Good working atmosphere
- Quite a lot of freedom and support with regards to career development (in my experience: within the limits of bringing value to the company, you can make your own job to a certain degree and with enough patience)
- very people- and consensus-oriented culture (with all the pros and cons of this)
- fully cross-functional product dev teams (=usually interesting work)
Manchmal intransparante Entscheidungen
Schnell unterfordernd
- since the Acquisition from Adevinta: Processes from hell, sadly. To a certain degree relatable (fallout from the Merger), but definitely needs to be fixed urgently.
- Lots of meetings.
- A little chaotic at times. Mostly that works out well for people who like freedom and are self-driven. Not so cool if more guidance/info is needed for people to act independently.
- People managers are a bit hit-and-miss, I've had great ones, but also not so great ones.
Oft geht es bürokratisch und politisch zu.
jede Abteilung arbeitet für sich
Mehr Motivation und Herausforderung schaffen.
- Meeting culture: plenty of meetings, meeting etiquette hit and miss (agendas etc.)
- Team cohesion (outside the own direct team) isn't so great since moving to remote-first work. There could be done more to generate that warm fuzzy feeling of working together as a team towards the same goal.
- Feedback processes (currently mostly good if you've talked to the right person. Yet, sometimes it is very hard to identify the right person. The company could make it easier.)
Direkte Ansprechpartner für die verschiedenen Bereiche wäre optimal.
Hunde im Büro erlauben
Diversity nicht nur als "boxes to be ticked" verstehen, sondern wirkliche Vielfalt an Hintergründen, Einstellungen, Persönlichkeitszügen verstehen. Zielkonflikte zwischen den Businesses auflösen. Zuhören und verstehen statt zu schnell durch den Lösungsraum sprinten. Besser, transparenter, schneller kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von mobile.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr faires Gehaltssystem und Lohnerhöhungen ohne Betteln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobile.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch den Anschluss an eBay gibt es viele Möglichkeiten sich außerhalb der Firma weiterzuentwickeln. Häufig wechselnde Vorgesetzte was eine kontinuierliche Weiterentwicklung schwer macht. Neuer Experience Market macht Möglichkeiten zum lernen Fachfremder Themen einfacher. Es gibt viele Kursangebote. Durch jährliche Neu Organisationen ist es für einige Kollegen schwierig kontinuierlich an Themen zu arbeiten was Karriereplanung erschwert.
