Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtVernünftige organisatorische und technische Aufstellung. Die meisten Dinge wirken modern und stimmig – mit einem guten Gespür für neue Entwicklungen, ohne dabei die fachliche Substanz aus den Augen zu verlieren. Viel Autonomie bei der Methodik der technischen Umsetzung, mit passenden Standards, die wirklich sinnvoll sind. Auf organisatorischer Ebene keine Überraschungen.
Good work, good people, good office, in shape nice looking CEO :-)
Man gibt sich sehr viel Mühe und das bekommt man mit
Zumindest gibt es jetzt einen Betriebsrat.
Gehalt kommt pünktlich, Kollegenzusammenhalt noch ganz gut, Arbeitsmaterial modern.
Meine Zeit bei mobile.de habe ich persönlich als sehr belastend erlebt. Der Umgangston in meinem direkten Arbeitsumfeld war aus meiner Sicht respektlos und teilweise einschüchternd.
In Gesprächen mit Vorgesetzten kam es zu Situationen, in denen ich mich massiv unter Druck gesetzt, beleidigt und bedroht fühlte. Der Tonfall und die Art der Kommunikation waren für mich nicht professionell. Kritik wurde nicht sachlich, sondern aus meiner Wahrnehmung heraus persönlich und abwertend formuliert.
Was die Situation für mich besonders gravierend machte: Ich hatte ...
dass die gute Firmenkultur sich komplett zum Negativen geändert hat.
dass eine ganze Reihe der besten und engagiertesten Mitarbeiter gehen mussten.
All die Kollegen mit Herz, die plötzlich weg sind.
- Arbiträre Entscheidungskultur
- Karriere-Blackbox
- Massive Budget Cuts für alles was Benefits oder Team Events angeht
… das nicht angepasst wird. Zumindest in meiner Abteilung nicht. Es gibt zur Zeit null das Gefühl, in einem gut laufenden Unternehmen zu arbeiten. Im Gegenteil.
Walk your Talk. Das Team-Praising steht im starken Kontrast zur Sparpolitik und Goal-Setting der Firma und grenzt an Schizophrenie.
Ich glaube sobald einige Strukturen aufgebaut und verfestigt sind, wird es nochmal besser.
Hinterfragen, wieviel aufgeblähtes Management man braucht.
Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen
You are not ready to face the truth because you are not searching for it. You are too busy promoting inefficient initiatives or trying to get people back to the office. Promoting empathy and understanding, applying radical candor and coaching your employees would most likely give you better results other than maintaining ineffective leaders that are in ivory towers, thinking on their next move to promote themselves instead of bringing people closer and towards the same goal.
Pay better, treat people fairly
Der am besten bewertete Faktor von mobile.de ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für meine Position im Markt überdurchschnittlich gut; wobei ich selber und auch Kollegen von mir nicht die positivsten Erfahrungen bei der Gehaltsverhandlung gemacht haben. Darüber hinaus sind die Gehaltsbänder eher intransparent und das Thema wird auch nicht weiter diskutiert. Unter der Private Equity Übernahme sind auch einige weitere Benefits (wie z.B. das Aktienpaket) weggefallen. Persönlich bin ich derzeit zufrieden, aber aufgrund der oben genannten Themen ist derzeit nicht mehr als drei Sterne drin.
UPDATE: Gehalt mittlerweile nicht mehr der erbrachten ...
I am actually happy with my package and I feel that it is fair. Maybe there is a chance to review the benefits and modernize those a bit and include a gym benefit, that would be cool.
Gehalt sehr fair aber ohne Aussicht auf Anpassung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden lieber externe Freelancer eingesetzt, die weder von Autos noch von e-commerce Plan haben. Man hat wegen fehlerhafter Perspektive wenig Lust auf Initiative und absolut nicht das Gefühl, vom extremen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens irgendwas zu haben.
The salary is competitive with the market, good benefits. Salary review and promotion is highly dependent on your personal relationship with your manager
Schmerzensgeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobile.de ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
fast nur noch von Ebene zu Ebene. Viele Informationen werden den Angestellten vorenthalten.
Sehr formelle All Hands und Videobotschaften.
TOP - Sachhaft & zielgerichtet, aber auch mit einer guten Priese Humor. Zwei Sterne Abzug, da im Rahmen der Private Equity Übernahme die Company-weite Transparenz angefangen hat nachzulassen und Teams mit wichtigen Fragen oft im Dunkeln gelassen worden sind.
UPDATE: Ist mittlerweile noch intransparenter und stereotypical U.S. corporate geworden. AI in everything (aber wir lassen uns nicht davon definieren -> Zitat CEO), Shareholders happy machen, Erfolge praisen, aber gefühlt wenig vom Gewinn in der Belegschaft teilen.
Unterirdisch. Ab und zu gibt es ein Videoupdate, hier und da All-Hands, wo alle sich komplett feiern und deren Inhalte eine Mail hätten sein können. Aber ganz wichtig, dass alle dafür im „Office“ zu sein haben. Wegen der Kultur und so.
Leider absolute Schwäche. Informationen werden als Währung/Machtinstrument behandelt und häufig zurückgehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
there is Bildungsurlaub and a yearly budget I can use to go to conferences or trainings that are in line with my development plan
Weiterbildung gut, Karriere inzwischen fast nur durch firmenpolitische Spielchen
Als Semi-Quereinsteiger ein echter Traum. Es wird sich bemüht, einen guter Ausbildungsstandort zu sein, wenn auch nicht offiziell. Team Leader enablen ihre Mitarbeiter immer so gut wie es geht; ein festes Fortbildungsbudget ist auch vorhanden.
UPDATE: Mittlerweile eine gefühlte Sackgasse.
Es gibt Weiterbildungsbudget. Dieses wird aber kritisch hinterfragt und jede Initiative, es zu nutzen, vom aktuellen Interimschef geblockt.
Das Karrieremodell ist etwas starr, aber es ist möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Professionell arbeiten.
