mobile.de 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich momentan sehr wenig. Gut finde ich den Zusammenhalt im engsten Team. Darauf ist Verlass.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Misskommunikation. Nichtkommunikation. Alles passiert gefühlt hinter verschlossenen Türen und Vorhängen. Das muss wieder besser werden.

Verbesserungsvorschläge

Office-Regelung bitte gar nicht weiter diskutieren. Lasst es einfach so. Wird aber nicht passieren.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal. Jeder ist nur auf sich bedacht. Es wird sich gegenseitig in die Pfanne gehauen. Vorgesetzte treten nach unten und schleimen nach oben.

Image

Ich vermeide es, zu erzählen, dass ich bei mobile arbeite. Es ist mir mittlerweile peinlich, insbesondere in meiner Autobubble.

Work-Life-Balance

Zur Zeit noch gut, wohl das beste an der Firma. Das wird sich zu Beginn 2027 massiv verschlechtern, wenn die Smart Working Policy entfällt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Seit 2020 keine Anpassung. Ich liege 12% unterm Median trotz guter bis sehr guter Werte in den Reviews. Auch ein Hebel, Menschen loszuwerden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab eine Zeit, da war es bei mobile en vogue, sich grün anzumalen. Dabei blieb es auch. Keiner macht sich Gedanken über den übermäßigen und übertriebenen Gebrauch von AI, Die E-Bike-Initiative wird am langen Arm verhungern. Hauptsache, Zahlen stimmen. Wie sie zustande kommen, hinterfragt niemand.

Kollegenzusammenhalt

Das ist nicht mehr das mobile, das ich von früher kenne. Kollegenzuzsammehalt gibt es höchstens noch im engsten Team. Das liegt vor allem daran, dass Leute gegangen sind oder gegangen wurden, die einen gute Job gemacht haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, Alter spielt bei mobile keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht großes Misstrauen von oben nach unten, es gibt eine weite Schere zwischen schriftlicher und mündlicher Kommunikation, es wird nur drauf geachtet, dass der Vorgesetzte gut dasteht. Wenn man etwas gut geliefert hat, war es "das Team", wenn nicht, wird der Einzelne im Team bloßgestellt.

Arbeitsbedingungen

Ständige Systemumstellungen, Lahme Arbeitsrechner und viel zu wenige Plätze und Räume im Büro. Aber Hauptsache, alle wieder ins "Office" bestellen.

Kommunikation

Von der Rückkehr ins "Office" erfährt man über die Betriebsratsversammlung. Es gibt keine Updates zu Ideen, zur Strategie, wo es hingehen soll, welche Herausforderungen es gibt.

Gleichberechtigung

Es geht nur nach Nase. Wenn du heute schief guckst, steht das direkt im Mid year Review. Es ist echt kein Spaß. Eher Topfschlagen im Mienenfeld.

Interessante Aufgaben

Langweilig. AI soll alles übernehmen, selbst denken wurde auf dem Weg verlernt. Niemand scheint ernsthaftes Interesse dran zu haben, wie Ergebnisse aussehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, Kollegenzusammenhalt noch ganz gut, Arbeitsmaterial modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbiträre Entscheidungskultur
- Karriere-Blackbox
- Massive Budget Cuts für alles was Benefits oder Team Events angeht

Verbesserungsvorschläge

Walk your Talk. Das Team-Praising steht im starken Kontrast zur Sparpolitik und Goal-Setting der Firma und grenzt an Schizophrenie.

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils entspannt, manchmal natürlich auch etwas knackiger. Aber Herausforderungen werden gefühlt immer vom gesamten Team bzw. der Abteilung geschultert.

UPDATE: Wir entfernen uns zunehmend vom data-driven decision maker, hin zu einer Buzzword-Company. Man spricht ständig von One-Winning-Team, aber überall wird das Budget gekürzt und arbiträr hohe Goals gesetzt, um den Shareholder zu pleasen.

Image

mobile.de wird fast immer positiv betrachtet, doch viele Aspekte von Adevinta werden oft belächelt oder kritisiert. Aufgrund meiner jungen Betriebszugehörigkeit, kann ich das nicht weiter beurteilen. Eine weitere Ungewissheit ist, wie sich die Unternehmenskultur in den nächsten Jahren durch die Übernahme von Private Equity entwickeln wird.

UPDATE: Kann mir nicht vorstellen, dass es besser wird.

Work-Life-Balance

Derzeit absolut TOP. Momentan hauptsächlich trust-based Working und die Ergebnisse zählen. Eines der wichtigstens Merkmale, die die intrinsische Motivation anregen. Die Hoffnung ist groß, dass dieser Status Quo unter Private Equity nach wie vor beibehalten wird, daher nur vier Sterne.

UPDATE: Wir gehen langsam in Richtung RTO, natürlich nur um den Shareholder glücklich zu machen, denn data-driven evidence gibt's natürlich nicht. Theoretisch haben wir eine sehr Office-Regelung, aber Department Leads coercen mittlerweile mehr Attendance.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Definitiv vorhanden und fühlt man auch. Man arbeitet gerne miteinander und die Kollegen live im Office zu sehen ist einer der Top-Benefits unserer Office Days. Ab und zu jedoch finde ich, dass Office-Lästerei und Tratsch etwas zu ausgeprägt ist; das gibt's in anderen Adevinta-Entities nicht so sehr.

UPDATE: Das obere stimmt immer noch; dazu kommt als neuer Talking Point die Company Trajectory, die bei einigen Unsicherheit erzeugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele alteingesessene Hasen hier, sollte also passen.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und aufmerksam, manchmal könnten sie aber auch der Diskussion mehr freien Lauf lassen.

UPDATE: Stimmt nach wie vor, gefühlt können sie aber auch weniger bewegen, als wie zuvor.

Arbeitsbedingungen

Vier von fünf Tagen Home Office, moderne Technik und Büro-Ausstattung. Manche Prozesse sind aber eine echte Zumutung; aber danach läuft alles wieder 99% reibungslos.

UPDATE: Wir gehen wohl in Richtung RTO. Mittlerweile nur noch 3/5 Tagen, Badging wird anonym gemessen. Als Berliner ist das Office für mich noch gut erreichbar, für Leute weiter außerhalb ist das bestimmt eher eine Belastung, als wie früher das Dreilinden-Office.

Kommunikation

TOP - Sachhaft & zielgerichtet, aber auch mit einer guten Priese Humor. Zwei Sterne Abzug, da im Rahmen der Private Equity Übernahme die Company-weite Transparenz angefangen hat nachzulassen und Teams mit wichtigen Fragen oft im Dunkeln gelassen worden sind.

UPDATE: Ist mittlerweile noch intransparenter und stereotypical U.S. corporate geworden. AI in everything (aber wir lassen uns nicht davon definieren -> Zitat CEO), Shareholders happy machen, Erfolge praisen, aber gefühlt wenig vom Gewinn in der Belegschaft teilen.

Gehalt/Benefits

Für meine Position im Markt überdurchschnittlich gut; wobei ich selber und auch Kollegen von mir nicht die positivsten Erfahrungen bei der Gehaltsverhandlung gemacht haben. Darüber hinaus sind die Gehaltsbänder eher intransparent und das Thema wird auch nicht weiter diskutiert. Unter der Private Equity Übernahme sind auch einige weitere Benefits (wie z.B. das Aktienpaket) weggefallen. Persönlich bin ich derzeit zufrieden, aber aufgrund der oben genannten Themen ist derzeit nicht mehr als drei Sterne drin.

UPDATE: Gehalt mittlerweile nicht mehr der erbrachten Leistung und Arbeitstätigkeit entsprechend. Beförderungsstruktur nach wie vor eine Black Box.

Gleichberechtigung

Adevinta hat ein ausgeprägtes DEI-Programm, wobei ich selber im Detail es nicht beurteilen kann.

Interessante Aufgaben

Gibt klassiche Nine-To-Five days, wo nicht viel besonderes passiert. Aber auch Tage, wo langjährige Experten mal was neues kennenlernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider immer weniger, nur noch die guten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass die gute Firmenkultur sich komplett zum Negativen geändert hat.
dass eine ganze Reihe der besten und engagiertesten Mitarbeiter gehen mussten.

Verbesserungsvorschläge

Hinterfragen, wieviel aufgeblähtes Management man braucht.
Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen

Arbeitsatmosphäre

Firma war früher wenig hierarchisch, jetzt um so mehr

Image

hat sehr gelitten, besonders bei den Geschäftskunden

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

neue Kollegen werden deutlich günstiger eingestellt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

war bis vor 1,5 Jahren ein Thema. scheint nun niemanden mehr zu interessieren

Kollegenzusammenhalt

war bis vor 2 Jahren viel besser

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Management ist komplett unter Druck vor Eigentümerwechsel. kümmern sich fast alle nur darum, dass sie gut dastehen

Arbeitsbedingungen

ok, aber Fahrstuhl sehr oft kaputt. man muss 7 Etagen laufen

Kommunikation

fast nur noch von Ebene zu Ebene. Viele Informationen werden den Angestellten vorenthalten.

Gleichberechtigung

kein Problem

Interessante Aufgaben

immer weniger. am besten nur ausführen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

… das nicht angepasst wird. Zumindest in meiner Abteilung nicht. Es gibt zur Zeit null das Gefühl, in einem gut laufenden Unternehmen zu arbeiten. Im Gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

Denkt mal wieder selbst. Auch an den eigenen Markt. Hübsch, sich mit internationalen Marken zu messen. Wenn die Kunden (Autohändler) entsprechend aufgestellt wären. So ist es nur noch schröpfen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Zahlen, zahlen, zahlen. Null Entscheidungsfreiraum, ständiges Rechtfertigen, mehr Meetings als tatsächliche Arbeitszeit. Es ist mental herausfordernd weil sich am laufenden Band neue Prozesse zu ohnehin schon mordskomplexen Prozessen hinzugesellen ohne das Ergebnis zu verbessern. Im Endeffekt dauert alles bis zu fünfmal länger als der gleiche Prozess 2025 vs 2018, als ich bei mobile anfing. Das kann es nicht sein. Vendor onboarding: 10 Wochen. Zahlungsziel für selbige: 60 Tage. Was soll das?

Image

Ich vermeide es inzwischen zu sagen, dass ich bei mobile.de angestellt bin. Es ist mir peinlich.

Work-Life-Balance

Man bekommt Privat- und Berufsleben super unter einen Hut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr fair aber ohne Aussicht auf Anpassung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden lieber externe Freelancer eingesetzt, die weder von Autos noch von e-commerce Plan haben. Man hat wegen fehlerhafter Perspektive wenig Lust auf Initiative und absolut nicht das Gefühl, vom extremen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens irgendwas zu haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiativen wie die E-Bike-Sparte wurden mit viel Gloria gestartet um sie dann am langen Arm verhungern zu lassen. Greenwashing per excellence.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal ausgeprägter aber das Grundteam hält nach wie vor gut zusammen. Ich bin skeptisch, dass das so bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Interessieren sich nur für sich und ihre Ziele. Entweder spielst du das mit oder nicht. Ist aber auch egal, denn 1:1 finden ebenso wenig statt wie Feedbackrunden.

Arbeitsbedingungen

Sehr flexibel, Remote möglich. Aber der schönen „Kultur“ wegen soll es bald wieder ins „Office“ gehen. Um dann in virtuellen Meetings zu sitzen. Weil es nicht genug Räume oder einzelne Mitarbeiter sich Riesenräume für sich buchen.

Kommunikation

Unterirdisch. Ab und zu gibt es ein Videoupdate, hier und da All-Hands, wo alle sich komplett feiern und deren Inhalte eine Mail hätten sein können. Aber ganz wichtig, dass alle dafür im „Office“ zu sein haben. Wegen der Kultur und so.

Interessante Aufgaben

Es geht nur noch um Erfüllung von Zahlen. Kreativarbeit überlässt man den zig Agenturen. Die man mit Füßen tritt weil immer wieder nachverhandelt wird. Aktuell wird mit Partnern nicht mehr auf Augenhöhe umgegangen. Das war mal anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles, vor allem aber die Wertschätzung meiner Arbeit!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft geht es bürokratisch und politisch zu.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal etwas mutiger sein

Arbeitsatmosphäre

Diversifikation ist dem Arbeitgeber sehr wichtig. Den Mitarbeitern wird vertraut und Vorgesetzte tun alles, damit man seinen Job gut machen kann.

Image

Naja viele denken zuerst an Mobilfunk....

Work-Life-Balance

Wer mal seine Denkpause braucht, wird darin bestärkt. Überstunden kommen eigentlich nie vor, man achtet sehr auf den Workload und darauf dass die Mitarbeiter nicht ausbrennen, sondern immer Energie haben und motiviert sind.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr faires Gehaltssystem und Lohnerhöhungen ohne Betteln.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns ist es wirklich kollegial, andere Abteilungen kann ich nicht so gut bewerten.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Hatte noch nie einen besseren Chef!

Arbeitsbedingungen

Homeoffice inkl. Ausstattung möglich und auch das Büro ist mit allem ausgestattet, was man braucht.

Kommunikation

Manchmal gibt es noch Luft nach oben, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.

Gleichberechtigung

Sehr viele Angebote, die man nutzen kann.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr sehr menschlich und wohlwollend

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Geht nicht besser!

Arbeitsatmosphäre

People first

Image

Sehr guter Ruf im Bereich Produktentwicklung, kann ich für andere Abteilungen schwer beurteilen

Work-Life-Balance

Auf individuelle Herausforderungen wird Rücksicht genommen, es gibt viele Angebote zur Unterstützung

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein, bringt die Automobilbranche so mit sich

Kollegenzusammenhalt

Jeder achtet auf andere

Umgang mit älteren Kollegen

Zugegebenermaßen ist mobile.de ein eher junges Unternehmen. Unsere älteren Mitarbeiterinnen sind Max Mitte 50.

Vorgesetztenverhalten

Sehr menschlich und wohlwollend

Arbeitsbedingungen

Seit Mitte März bis mindestens Ende Juni ist die gesamte Firma im Homeoffice. Das Hausmeister Team liefert Büromittel wie Monitore, ergonomische Stühle etc nach Hause.

Kommunikation

Zeitnahe gut abgestimmte Kommunikation, sehr persönlich

Interessante Aufgaben

Hängt zT von der Abteilung ab und ob man Möglichkeiten sieht und Chancen ergreift. Viele spannende Produkterweiterungen nahe am Kunden während Corona

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen und die Work/Life Balance. Familienfreundliche Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schleppende Entscheidungen. Agiles Arbeiten findet (bisweilen sehr eingeschränkt) leider fast nur in den Tech Teams statt. Wichtige Themen werden externen Firmen übertragen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit und Transparenz im Bezug auf Entscheidungen wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Auf dem Papier hat mobile.de eine sehr gute Kultur, viele Kollegen setzen sich dafür ein. In der Praxis werden die Ideale (je nach Team) allerdings nicht gelebt. Es gibt nette Aufmerksamkeiten zu Feiertagen wie Schoko Osterhasen oder Weihnachtsmänner.

Image

Bisweilen Unmut unter den Kollegen, teilweise versteckte Rivalitäten, oft werden Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt statt mit Ihnen Lösungen für anstehende Veränderungen zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut auf gleichem Level. Hierarchien und Animositäten zwischen den Abteilungen machen vieles schwerer als es sein müsste. Product Owner puffern sehr viel ab.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte (i.d.R. Teamleads) setzen sich für ihre Angestellten ein und Coachen überwiegend gut und ehrlich. Mittleres Management und darüber verspricht oft Dinge die nicht eintreten.

Arbeitsbedingungen

Die Großraumbüros sind i.d.R. zu laut, Rückzugsmöglichkeiten im Café (ebenfalls laut) und am See sind allerdings vorhanden. Die Computerarbeitsplätze oft zu hell. Computer nach Wahl steht zur Verfügung.

Kommunikation

Viel Stille Post. Informationen müssen oft eingefordert werden. Zu viele Meetings mit wenig Inhalten die nur der Sichtbarkeit von Personen dienen.

Interessante Aufgaben

Kommt sehr auf das Fachgebiet an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima, die Kollegen, die Transparenz und Zusammenarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Man geht gerne zur Arbeit. Der Campus bietet neben einem Café und einer Kantine mehrere Ruhezonen, in die man sich zurückziehen kann. Darüber hinaus gibt es einen kleinen See und auch Spaziergänge gehören zum Alltag.
Die gesamte Atmosphäre ist sehr locker, dennoch professionell.

Image

Nicht nur mobile, sondern eBay Gesamt haben einen tollen Ruf.

Work-Life-Balance

Alle 5 Jahre erhalten Angestellte 4 Wochen zusätzlichen Urlaub. Auch im Homeoffice darf gearbeitet werden. Auf eine gesunde Work-Life-Balance wird generell sehr viel Wert gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die gesamte eBay Corp legt sehr viel Wert auf Umwelt & Soziales. Es finden viele Initiativen für Soziale Aktivitäten statt. Beispielsweise können als Angestellte Vorschläge einreichen, wohin Spenden fließen.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind sehr nett und zuvorkommend. Kollaboration, regelmäßiger Austausch & Knowledge Sharing werden teamübegreifend sehr groß geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Stehen einem unterstützend zur Seite. Es findet ein Austausch auf Augenhöhe statt.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sind die Räumlichkeiten modern, freundlich und bequem eingerichtet. Einzig die Schreibtisch-Inselgruppen erinnern an die 90er.

Kommunikation

Kommunikation, Transparenz und Knowledge Sharing werden auf allen Ebenen groß geschrieben.

Gleichberechtigung

Es zählen Skills & Performance, jeder erhält dieselben Chancen zum "Aufstieg".