mobile.de 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

mobile.de ist Marktführer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

drohende Büropflicht ohne Anlass stellt für viele Mitarbeiter Herausforderungen dar und das Großraumbüro lässt keine effiziente Arbeitsatmosphäre zu., drohende Verschlechterung der Zielvereinbarungen im Sales, schlechte Ausstattung, 2 Klassen Gesellschaft ( LT Team vs. Arbeitnehmer ), Es gibt keine open door policy entgegen der Aussagen in den Imagevideos. , Preisanpassungen ohne Mehrwert für die Kunden, Kommunikation mangelhaft oder politisch unehrlich.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumfeld und Professionalität der KollegInnen, Home Office Regelung (noch) und damit Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation und Ignoranz von Mitarbeiterinteressen, vermutlich aufgrund von Vorgaben durch Adevinta und Investoren

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

verschlechtert sich zunehmend. Vertrauen wird immer mehr verspielt

Image

Der Trend geht gerade stark bergab. Selbst langjährig Beschäftigte äußern sich im Gegensatz zu früher immer öfter kritisch und ablehnend

Work-Life-Balance

Ist noch gut aber mit Aussicht auf deutliche Verschlechterung

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Schlechte Karrieremöglichkeiten ab einem bestimmten Level

Gehalt/Benefits

Bis zu einem bestimmten Level hat man halbwegs gute Aufstiegschancen. Darüber fehlen Positionen und Karrieremöglichkeiten so dass eine Gehaltserhöhung nicht mehr möglich ist. Das bedeutet faktisch eine Gehaltskürzung bei steigender Inflation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab mal gute Ansätze und Initiativen. Speziell der Rückruf der Mitarbeiter in das Office dürfte den grünen Fußabdruck stark dezimieren

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor sehr guter Zusammenhalt im Team und darüber hinaus innerhalb der IT

Vorgesetztenverhalten

direkt Vorgesetzte sind gut und kommunizieren transparent, was man vom höheren Management nicht sagen kann

Arbeitsbedingungen

Office ist nicht geeignet für konzentrierte und produktive Arbeit. Home Office wird in Zukunft vom Management aber ohne plausible Gründe abgelehnt

Kommunikation

Mitarbeiter werden nicht mitgenommen sondern ihr Feedback ignoriert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich momentan sehr wenig. Gut finde ich den Zusammenhalt im engsten Team. Darauf ist Verlass.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Misskommunikation. Nichtkommunikation. Alles passiert gefühlt hinter verschlossenen Türen und Vorhängen. Das muss wieder besser werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal. Jeder ist nur auf sich bedacht. Es wird sich gegenseitig in die Pfanne gehauen. Vorgesetzte treten nach unten und schleimen nach oben.

Image

Ich vermeide es, zu erzählen, dass ich bei mobile arbeite. Es ist mir mittlerweile peinlich, insbesondere in meiner Autobubble.

Work-Life-Balance

Zur Zeit noch gut, wohl das beste an der Firma. Das wird sich zu Beginn 2027 massiv verschlechtern, wenn die Smart Working Policy entfällt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget gibt es zwar. Reisekosten zu Schulungen oder Konferenzen müssen aber selbst getragen werden. Vorschläge für Kurse werden vom Vorgesetzten blockiert.

Gehalt/Benefits

Seit 2020 keine Anpassung. Ich liege 12% unterm Median trotz guter bis sehr guter Werte in den Reviews. Auch ein Hebel, Menschen loszuwerden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab eine Zeit, da war es bei mobile en vogue, sich grün anzumalen. Dabei blieb es auch. Keiner macht sich Gedanken über den übermäßigen und übertriebenen Gebrauch von AI, Die E-Bike-Initiative wird am langen Arm verhungern. Hauptsache, Zahlen stimmen. Wie sie zustande kommen, hinterfragt niemand.

Kollegenzusammenhalt

Das ist nicht mehr das mobile, das ich von früher kenne. Kollegenzuzsammehalt gibt es höchstens noch im engsten Team. Das liegt vor allem daran, dass Leute gegangen sind oder gegangen wurden, die einen gute Job gemacht haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, Alter spielt bei mobile keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht großes Misstrauen von oben nach unten, es gibt eine weite Schere zwischen schriftlicher und mündlicher Kommunikation, es wird nur drauf geachtet, dass der Vorgesetzte gut dasteht. Wenn man etwas gut geliefert hat, war es "das Team", wenn nicht, wird der Einzelne im Team bloßgestellt.

Arbeitsbedingungen

Ständige Systemumstellungen, Lahme Arbeitsrechner und viel zu wenige Plätze und Räume im Büro. Aber Hauptsache, alle wieder ins "Office" bestellen.

Kommunikation

Von der Rückkehr ins "Office" erfährt man über die Betriebsratsversammlung. Es gibt keine Updates zu Ideen, zur Strategie, wo es hingehen soll, welche Herausforderungen es gibt.

Gleichberechtigung

Es geht nur nach Nase. Wenn du heute schief guckst, steht das direkt im Mid year Review. Es ist echt kein Spaß. Eher Topfschlagen im Mienenfeld.

Interessante Aufgaben

Langweilig. AI soll alles übernehmen, selbst denken wurde auf dem Weg verlernt. Niemand scheint ernsthaftes Interesse dran zu haben, wie Ergebnisse aussehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man gibt sich sehr viel Mühe und das bekommt man mit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kann ich gerade wirklich nichts zu sagen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind freundlich und man fühlt sich wohl im Büro

Work-Life-Balance

man muss halt selbst darauf achten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viel zu tun und man will miteinander arbeiten als gegeneinander

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur positives mitteilen

Kommunikation

Es gibt viele Slack-channels und man bekommt einiges mit

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun und zu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, Kollegenzusammenhalt noch ganz gut, Arbeitsmaterial modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbiträre Entscheidungskultur
- Karriere-Blackbox
- Massive Budget Cuts für alles was Benefits oder Team Events angeht

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils entspannt, manchmal natürlich auch etwas knackiger. Aber Herausforderungen werden gefühlt immer vom gesamten Team bzw. der Abteilung geschultert.

UPDATE: Wir entfernen uns zunehmend vom data-driven decision maker, hin zu einer Buzzword-Company. Man spricht ständig von One-Winning-Team, aber überall wird das Budget gekürzt und arbiträr hohe Goals gesetzt, um den Shareholder zu pleasen.

Image

mobile.de wird fast immer positiv betrachtet, doch viele Aspekte von Adevinta werden oft belächelt oder kritisiert. Aufgrund meiner jungen Betriebszugehörigkeit, kann ich das nicht weiter beurteilen. Eine weitere Ungewissheit ist, wie sich die Unternehmenskultur in den nächsten Jahren durch die Übernahme von Private Equity entwickeln wird.

UPDATE: Kann mir nicht vorstellen, dass es besser wird.

Work-Life-Balance

Derzeit absolut TOP. Momentan hauptsächlich trust-based Working und die Ergebnisse zählen. Eines der wichtigstens Merkmale, die die intrinsische Motivation anregen. Die Hoffnung ist groß, dass dieser Status Quo unter Private Equity nach wie vor beibehalten wird, daher nur vier Sterne.

UPDATE: Wir gehen langsam in Richtung RTO, natürlich nur um den Shareholder glücklich zu machen, denn data-driven evidence gibt's natürlich nicht. Theoretisch haben wir eine sehr Office-Regelung, aber Department Leads coercen mittlerweile mehr Attendance.

Karriere/Weiterbildung

Als Semi-Quereinsteiger ein echter Traum. Es wird sich bemüht, einen guter Ausbildungsstandort zu sein, wenn auch nicht offiziell. Team Leader enablen ihre Mitarbeiter immer so gut wie es geht; ein festes Fortbildungsbudget ist auch vorhanden.

UPDATE: Mittlerweile eine gefühlte Sackgasse.

Kollegenzusammenhalt

Definitiv vorhanden und fühlt man auch. Man arbeitet gerne miteinander und die Kollegen live im Office zu sehen ist einer der Top-Benefits unserer Office Days. Ab und zu jedoch finde ich, dass Office-Lästerei und Tratsch etwas zu ausgeprägt ist; das gibt's in anderen Adevinta-Entities nicht so sehr.

UPDATE: Das obere stimmt immer noch; dazu kommt als neuer Talking Point die Company Trajectory, die bei einigen Unsicherheit erzeugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele alteingesessene Hasen hier, sollte also passen.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und aufmerksam, manchmal könnten sie aber auch der Diskussion mehr freien Lauf lassen.

UPDATE: Stimmt nach wie vor, gefühlt können sie aber auch weniger bewegen, als wie zuvor.

Arbeitsbedingungen

Vier von fünf Tagen Home Office, moderne Technik und Büro-Ausstattung. Manche Prozesse sind aber eine echte Zumutung; aber danach läuft alles wieder 99% reibungslos.

UPDATE: Wir gehen wohl in Richtung RTO. Mittlerweile nur noch 3/5 Tagen, Badging wird anonym gemessen. Als Berliner ist das Office für mich noch gut erreichbar, für Leute weiter außerhalb ist das bestimmt eher eine Belastung, als wie früher das Dreilinden-Office.

Kommunikation

TOP - Sachhaft & zielgerichtet, aber auch mit einer guten Priese Humor. Zwei Sterne Abzug, da im Rahmen der Private Equity Übernahme die Company-weite Transparenz angefangen hat nachzulassen und Teams mit wichtigen Fragen oft im Dunkeln gelassen worden sind.

UPDATE: Ist mittlerweile noch intransparenter und stereotypical U.S. corporate geworden. AI in everything (aber wir lassen uns nicht davon definieren -> Zitat CEO), Shareholders happy machen, Erfolge praisen, aber gefühlt wenig vom Gewinn in der Belegschaft teilen.

Gehalt/Benefits

Für meine Position im Markt überdurchschnittlich gut; wobei ich selber und auch Kollegen von mir nicht die positivsten Erfahrungen bei der Gehaltsverhandlung gemacht haben. Darüber hinaus sind die Gehaltsbänder eher intransparent und das Thema wird auch nicht weiter diskutiert. Unter der Private Equity Übernahme sind auch einige weitere Benefits (wie z.B. das Aktienpaket) weggefallen. Persönlich bin ich derzeit zufrieden, aber aufgrund der oben genannten Themen ist derzeit nicht mehr als drei Sterne drin.

UPDATE: Gehalt mittlerweile nicht mehr der erbrachten Leistung und Arbeitstätigkeit entsprechend. Beförderungsstruktur nach wie vor eine Black Box.

Gleichberechtigung

Adevinta hat ein ausgeprägtes DEI-Programm, wobei ich selber im Detail es nicht beurteilen kann.

Interessante Aufgaben

Gibt klassiche Nine-To-Five days, wo nicht viel besonderes passiert. Aber auch Tage, wo langjährige Experten mal was neues kennenlernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider immer weniger, nur noch die guten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass die gute Firmenkultur sich komplett zum Negativen geändert hat.
dass eine ganze Reihe der besten und engagiertesten Mitarbeiter gehen mussten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Firma war früher wenig hierarchisch, jetzt um so mehr

Image

hat sehr gelitten, besonders bei den Geschäftskunden

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gut, Karriere inzwischen fast nur durch firmenpolitische Spielchen

Gehalt/Benefits

neue Kollegen werden deutlich günstiger eingestellt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

war bis vor 1,5 Jahren ein Thema. scheint nun niemanden mehr zu interessieren

Kollegenzusammenhalt

war bis vor 2 Jahren viel besser

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Management ist komplett unter Druck vor Eigentümerwechsel. kümmern sich fast alle nur darum, dass sie gut dastehen

Arbeitsbedingungen

ok, aber Fahrstuhl sehr oft kaputt. man muss 7 Etagen laufen

Kommunikation

fast nur noch von Ebene zu Ebene. Viele Informationen werden den Angestellten vorenthalten.

Gleichberechtigung

kein Problem

Interessante Aufgaben

immer weniger. am besten nur ausführen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good work, good people, good office, in shape nice looking CEO :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Poor salary, no increases,

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zumindest gibt es jetzt einen Betriebsrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

All die Kollegen mit Herz, die plötzlich weg sind.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht sehr viel Angst. Über eine Salamitaktik verschwinden plötzlich sehr enge Kollegen - ohne Kommunikation oder Übergaben.

Image

Die letzte Werbekampagne ist mir sehr peinlich.

Gehalt/Benefits

Schmerzensgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die letzte Werbekampagne ist mir sehr peinlich.

Kollegenzusammenhalt

Die Belegschaft hält den Laden am Laufen.

Vorgesetztenverhalten

Verbrennt HR Business Partner, statt direktes Feedback zu geben.

Arbeitsbedingungen

Viel Ellbogen, da alle Angst haben, ihren Job aufgrund des neuen Besitzers zu verlieren.

Kommunikation

Sehr formelle All Hands und Videobotschaften.

Gleichberechtigung

Im C-Level plötzlich wieder viele alte weiße Männer.

Interessante Aufgaben

OKRs und irgendwelche Listen für den neuen Besitzer.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

- Company is a multi-billion euro valuation and decides to cut costs from what brings the team morale up, as in gatherings and team events
- Extremely inflexible hierarchy, where some managers are a real blocker for your growth

Gehalt/Benefits

The salary is competitive with the market, good benefits. Salary review and promotion is highly dependent on your personal relationship with your manager

Vorgesetztenverhalten

- Dishonesty - there’s a group of individuals in leadership positions that defends each other’s incompetence, as for instance: managers that should “walk the talk” and gives you a full lecture about candor feedback without even have opened the book or willing to change own behavior; promote initiatives that harms the whole unit to only blame others for their failures; act like a boss and it’s either do it my way or no salary increase; using single opportunities to give negative - and not constructive - feedback as source of truth; lack of empathy and social skills that makes these individuals think they are above the law by not respecting aspects like Labour Law; working together with HR to hide previous feedbacks and exit interviews that would look bad on them

Arbeitsbedingungen

- Good working equipment
- Office offers ergonomic chairs and desks

Gleichberechtigung

- Lack of diversity in leadership positions, that keeps the rigid mindset, promoting lack of accountability and lack of professional and mindful feedback

Interessante Aufgaben

Technical challenges are relevant - as scalability, reliability, performance

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

… das nicht angepasst wird. Zumindest in meiner Abteilung nicht. Es gibt zur Zeit null das Gefühl, in einem gut laufenden Unternehmen zu arbeiten. Im Gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Zahlen, zahlen, zahlen. Null Entscheidungsfreiraum, ständiges Rechtfertigen, mehr Meetings als tatsächliche Arbeitszeit. Es ist mental herausfordernd weil sich am laufenden Band neue Prozesse zu ohnehin schon mordskomplexen Prozessen hinzugesellen ohne das Ergebnis zu verbessern. Im Endeffekt dauert alles bis zu fünfmal länger als der gleiche Prozess 2025 vs 2018, als ich bei mobile anfing. Das kann es nicht sein. Vendor onboarding: 10 Wochen. Zahlungsziel für selbige: 60 Tage. Was soll das?

Image

Ich vermeide es inzwischen zu sagen, dass ich bei mobile.de angestellt bin. Es ist mir peinlich.

Work-Life-Balance

Man bekommt Privat- und Berufsleben super unter einen Hut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsbudget. Dieses wird aber kritisch hinterfragt und jede Initiative, es zu nutzen, vom aktuellen Interimschef geblockt.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr fair aber ohne Aussicht auf Anpassung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden lieber externe Freelancer eingesetzt, die weder von Autos noch von e-commerce Plan haben. Man hat wegen fehlerhafter Perspektive wenig Lust auf Initiative und absolut nicht das Gefühl, vom extremen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens irgendwas zu haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiativen wie die E-Bike-Sparte wurden mit viel Gloria gestartet um sie dann am langen Arm verhungern zu lassen. Greenwashing per excellence.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal ausgeprägter aber das Grundteam hält nach wie vor gut zusammen. Ich bin skeptisch, dass das so bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Interessieren sich nur für sich und ihre Ziele. Entweder spielst du das mit oder nicht. Ist aber auch egal, denn 1:1 finden ebenso wenig statt wie Feedbackrunden.

Arbeitsbedingungen

Sehr flexibel, Remote möglich. Aber der schönen „Kultur“ wegen soll es bald wieder ins „Office“ gehen. Um dann in virtuellen Meetings zu sitzen. Weil es nicht genug Räume oder einzelne Mitarbeiter sich Riesenräume für sich buchen.

Kommunikation

Unterirdisch. Ab und zu gibt es ein Videoupdate, hier und da All-Hands, wo alle sich komplett feiern und deren Inhalte eine Mail hätten sein können. Aber ganz wichtig, dass alle dafür im „Office“ zu sein haben. Wegen der Kultur und so.

Interessante Aufgaben

Es geht nur noch um Erfüllung von Zahlen. Kreativarbeit überlässt man den zig Agenturen. Die man mit Füßen tritt weil immer wieder nachverhandelt wird. Aktuell wird mit Partnern nicht mehr auf Augenhöhe umgegangen. Das war mal anders.