Zwei Gespräche auf Augenhöhe in freundlicher Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbung wurde über einen Headhunter abgewickelt. Einladung zum Bewerbungsgespräch kam recht schnell.
- Zwei Gespräche mit je zwei Mitarbeitern. Zwischen den zwei Gesprächen wurden in der Firma wohl kaum Informationen ausgetauscht, damit sich alle ihre eigene Meinung über den Bewerber bilden können.
- Der Technologiestack und die gewünschten Vorkenntnisse waren vor dem ersten Treffen etwas unklar. Kann an der Firma oder am Headhunter gelegen haben.
- Ein sehr offener Umgang mit den Produkten und den jeweils genutzen Programmiersprachen, sowie den Softwaremodulen.
- Firma versucht sich technisch weiterzuentwickeln. Es werden dafür nicht nur neue Mitarbeiter eingestellt, sondern auch die vorhandenen geschult.
- Lockerer Kleidungsstil: Viel eher T-Shirt als Hemd
- Technische Fragen in beiden Gesprächen. Beim zweiten Gespräch auch mit einem kleinen Programmiertest vom Blatt.
- Ausnahmslos sympathische Kollegen
- Führung durch die Firma
- Moderne Geräte
- Man wird auch gebeten, den Bewerbungsprozess zu bewerten. Sehr gut!
- Ich musste letztendlich absagen, weil ich mich stattdessen für ein IT-Consulting Unternehmen entschieden habe. Aber an der Firma lag es definitiv nicht.