Wir, die Solvares Group, sind eine europäische Unternehmensgruppe für intelligente Software. Mit über 350 Mitarbeitenden an 11 Standorten helfen wir Unternehmen, ihre Ressourcen besser einzusetzen und zu wachsen – vor allem im Field Service (technischer Außendienst) und in der Transportlogistik. Unsere Lösungen machen komplexe Prozesse einfach, effizient und nachhaltig, bei über 3.000 Kund:innen in 45 Ländern.
Unter dem Dach der Solvares Group bündeln wir spezialisierte Marken:
Solvares Field Service ist der Spezialist für digitales Field Service Management – von smarter Einsatzplanung über KI-gestützte Tourenoptimierung bis zu mobilen Apps für Techniker:innen im Außendienst.
Solvares Logistics steht für intelligente, datenbasierte Transportlogistik mit Substanz – von Transportmanagement und Disposition bis zu Frachtenrevision und Controlling.
Was uns verbindet: der Anspruch, Komplexität beherrschbar zu machen und mit unseren Lösungen echten Impact zu schaffen – für unsere Kund:innen, für Mitarbeitende und für eine nachhaltigere Wirtschaft. Wir setzen auf innovative Technologien, eine starke Vision und gemeinsames Wachstum in einer Kultur, in der Respekt, Wertschätzung und soziale Verantwortung eine zentrale Rolle spielen.
Die Solvares Group ist darauf fokussiert, Prozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu optimieren und neue Geschäftschancen zu ermöglichen. Wir entwickeln und betreiben SaaS-Lösungen, mit denen unsere Kund:innen Einsätze, Touren, Flotten und Ressourcen intelligent planen und steuern – in Echtzeit und mit Blick auf Effizienz, Servicequalität und CO₂-Fußabdruck.
Wir unterstützen unsere Kund:innen dabei, Außendienst und Logistik effizienter, transparenter und nachhaltiger zu machen – zum Beispiel durch weniger Leerfahrten, bessere Touren und digitalisierte Prozesse.
Solvares Field Service bietet Software für:
Solvares Logistics bietet Lösungen für:
Mit Beratung, Implementierung und langfristigem Customer Success begleiten wir unsere Kund:innen von der ersten Idee bis zum laufenden Betrieb und zur nächsten Ausbaustufe. Oft über viele Jahre.
Bei Solvares arbeitest du in einer wachsenden, internationalen Gruppe mit viel Gestaltungsspielraum. Ob in der Solvares Group GmbH, bei Solvares Field Service oder Solvares Logistics – dich erwarten moderne Technologien, spannende Kundenprojekte und Teams, die fachlich stark und gleichzeitig bodenständig sind.
Je nach Rolle und Aufgabenbereich profitierst du zudem vom Austausch mit deinen Kolleg:innen an unseren Standorten in Benelux, Frankreich und UK (Solvares Field Service / Solvares Logistics) oder mit unserem Tochterunternehmen portatour® in Wien.
Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit. Viele Kolleg:innen sind seit vielen Jahren an Bord. Weiterbildung, Zertifizierungen und interne Entwicklungsmöglichkeiten gehören zu unserem Selbstverständnis.
Durch unsere Struktur als Gruppe ergeben sich zusätzliche Karrierepfade: Wechsel zwischen Gesellschaften, Standorten oder Rollen, interdisziplinäre Projekte und internationale Zusammenarbeit. Wer Verantwortung übernehmen möchte, findet bei uns viele Möglichkeiten, von der technischen Expertenlaufbahn bis zur Führungsverantwortung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungJe nach Standort variieren unsere angebotenen Benefits ein wenig. Standortübergreifend erwarten dich bei uns aber folgende Goodies:
Arbeiten bei Solvares heißt: moderne Software mit echter Wirkung statt Buzzwords ohne Substanz.
Was dich bei uns erwartet:
Kurz gesagt: Wir haben ein Umfeld geschaffen, in dem du deinen Job gut machen kannst und in dem Arbeit und Privatleben langfristig zusammenpassen.
In der Solvares Group kannst du in verschiedenen Gesellschaften und Teams einsteigen. Typische Bereiche sind u.a.:
Aktuelle Stellen findest du zentral in unserem Karriereportal auf unserer Karriereseite – dort sind Jobs für die Solvares Group, Solvares Field Service und Solvares Logistics gebündelt.
Uns ist wichtig, wie du arbeitest – nicht nur, welche Titel auf deinem Lebenslauf stehen. Je nach Position variieren die Voraussetzungen. Unabhängig von stellenspezifischen Anforderungen, freuen wir uns aber immer über …
Die fachlichen Anforderungen unterscheiden sich je nach Rolle. Details findest du in den jeweiligen Stellenanzeigen im Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Solvares Group GmbH.
Solvares Group / Solvares FSM
Katharina Barrenscheen
Telefon +49 162 214 1010
E-Mail katharina.barrenscheen@solvares.com
Solvares Logistics / Nürnberg
Melanie Hofmann
Telefon +49 911 45009-311
E-Mail melanie.hofmann@solvares.com
Solvares Logistics / Hamburg
Janina Lommatzsch
Telefon +49 40 414960-17
E-Mail janina.lommatzsch@solvares.com
Das Headquarter der Solvares Group befindet sich in Heikendorf bei Kiel. Darüber hinaus sind wir auch in zahlreichen Großstädten vertreten - jeder Standort mit eigenem Charakter, aber mit derselben Kultur: offen, wertschätzend und teamorientiert.
Hamburg:
Unser Team in Hamburg arbeitet mitten in Hamburg-Bramfeld – einem modernen, gut angebundenen Standort mit entspannter Atmosphäre.
Unser lichtdurchflutetes Büro bietet moderne Arbeitsplätze, Räume für Austausch und Rückzug sowie genau die kreative Umgebung, in der innovative Ideen entstehen.
Heikendorf:
Unser Campus liegt im Grünen, nur einen Steinwurf von der Kieler Förde entfernt, und umfasst circa 1.000 ha. Auf dem weitläufigen Campus haben wir nicht nur einen fantastischen Ausblick, sondern auch viel Platz für eine bewegte Mittagspause und kulinarische Highlights in unserem hauseigenen Firmenrestaurant.
Köln:
Der Kölner Standort befindet sich im rechtsrheinischen Stadtteil Köln-Mülheim, im bekannten Viertel „Schanzenstraße“, wo unter anderem der Verlag Bastei-Lübbe, das Schauspiel Köln und die Kletterhalle Stuntwerk ihr Zuhause haben. Wir sind Mitte 2023 in das „Loft Haus“ gezogen, eines der neu errichteten Bürogebäude des Großprojekts „I/D Cologne“, das den einstigen Industriestandort am ehemaligen Güterbahnhof Mülheim in ein großes Gewerbequartier umgestaltet.
Das Büro liegt im 1. OG und ist sehr hell gehalten mit Glaswänden und offener Architektur.
München:
Unser Büro in München Haidhausen bietet einige Vorteile, die das Arbeiten, die Anfahrt zum Arbeitsplatz, die Mittagspausen und die Freizeitgestaltung im Isar Valley angenehm machen.
Durch die sehr gute öffentliche Anbindung unseres Standorts sind wir bequem per Bus, Straßenbahn oder S-Bahn zu erreichen. Wer lieber ins Büro radelt, kann sein Fahrrad im Fahrradkeller abstellen oder direkt an seinem Arbeitsplatz abstellen.
Unsere Büros sind auf zwei Stockwerken verteilt. Die Raumaufteilung erlaubt eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich Kolleg:innen zu zweit, dritt oder viert ein Büro teilen. So hat man immer eine Ansprache und kann trotzdem in Ruhe arbeiten.
Nürnberg:
In Nürnberg erwartet dich ein moderner Standort mit U-Bahn-Station in unmittelbarer Nähe und angenehmer Arbeitsatmosphäre. Die Umgebung bietet alles, was man im Arbeitsalltag braucht: von schnellen Lunch-Optionen bis zu ruhigen Ecken für eine kurze Pause.
Unser Büro ist hell, technisch top ausgestattet und bietet sowohl offene Bereiche für Teamwork als auch Rückzugsorte für fokussiertes Arbeiten – die ideale Umgebung für innovative Projekte.
Je nach Rolle arbeiten unsere Teams hybrid oder remote – mit regelmäßigen Treffen an den Standorten, um das Miteinander zu stärken.
– Kollegialer, ehrlicher Umgang – man fühlt sich sofort willkommen
– Führung auf Augenhöhe, kein Mikromanagement
– Strukturierter und ernst gemeinter Onboarding-Prozess
– Modernes Büro, gute Ausstattung, Homeoffice möglich, aber nicht erzwungen
– Tischtenniskultur ;)
– Voller Kühlschrank mit nachhaltigen Getränken
– Tiefgarage mit Lademöglichkeit, gute Anbindung, Givve-Card
– Offenheit für Verantwortung und Entwicklung, auch über Abteilungsgrenzen hinweg
Die Übersetzung der ambitionierten unternehmerischen Ziele in nachhaltigen Erfolg - in einem dynamischen Marktumfeld müssen wir am ball bleiben. Das wird meines Erachtens nach erfolgreich umgesetzt.
Flexibilität im Arbeitsalltag, insbesondere Homeoffice und pragmatische Lösungen. Gute technische Ausstattung und in der Anfangszeit viele attraktive Benefits. Außerdem ein starker Kollegenzusammenhalt, der den Arbeitsalltag häufig sehr positiv geprägt hat.
- Kollegenzusammenhalt
- Tiefgarage
- Tischtennisplatte
- regelmäßige Events
- transparente Kommunikation über alle möglichen Themen
Freiheiten wie MobA aber auch nur auf Gruppen Ebene. Die einzelnen Gesellschaften sind da total nervig
Mit dem Wachstum des Unternehmens haben sich Kultur und Kommunikation aus meiner Sicht deutlich verändert. Entscheidungswege wurden teilweise länger und Verantwortlichkeiten weniger klar. Einige wichtige operative Positionen wurden über längere Zeit nicht nachbesetzt, was die Organisation erschwert hat.
Auch personelle Veränderungen waren für Mitarbeitende nicht immer transparent nachvollziehbar.
Kultur wie früher bei FLS und mobileX wurde zerstört. MA sind beim Merger komplett auf der Strecke geblieben. Produktstrategie wird gefühlt jeden Monat geändert.
Nichts Gravierendes – einzelne Prozesse könnten klarer dokumentiert oder teamübergreifend noch besser abgestimmt sein. Daran wird aber erkennbar gearbeitet.
Ein paar Kritikpunkte (die den Arbeitgeber aber nicht "schlecht" machen) sind die unter "Verbesserungsvorschläge" erwähnten Zielkonflikte; wir haben viele gute technische, wirtschaftliche und organisatorische Ziele, die aber nicht alle gleichzeitig und auch oft nicht innerhalb des erwarteten zeitlichen Horizonts erreicht werden können. Aus meiner Sicht suchen wir zu selten nach den Gründen, aus denen Vorhaben anders als ursprünglich erwartet oder unvollständig umgesetzt wurden.
alles andere mittlerweile :-(
- In der Probezeit Lockerung mobiles Arbeiten
- Gehaltsanpassungen
- Essensmöglichkeit (Kantine - schwer bei der Büroumgebung)
- Hund sollte erlaubt sein
- Regelung bei Fahrten zum Kunden (Kreditkarte sollte zumindest pro Team zur Verfügung stehen und nicht nur für Führungskräfte - man sollte nicht privat in Vorkasse gehen müssen)
mehr an die Mitarbeiter auf operativer Ebene denken und nicht nur an Investoren und C-Level.
Schlechte Führungskultur, offenere Kommunikation auch zu kritischen Themen wären gut, ebenso dass versucht wird, MA zu halten und zu fördern anstatt loszuwerden
Das C-Level sollte bedenken, dass wir kein großer Konzern sind und sich auch dementsprechend verhalten.
Flurfunk ist immer schnell, also lieber mit offenen Karten spielen. Mitarbeiter:innen sollten mehr wertgeschätzt werden.
Nur so schnell wachsen, wie es realistisch ist und nicht alles auf einmal wollen und sich dann wundern wenn Leute sich beschweren.
Keiner versucht dich da als Arbeitnehmer zu halten
Mitarbeiter Wertschätzung - Kommunikation verbessern - Prozesse optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Solvares Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
✅ Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut – ehrlich, offen und im Alltag spürbar.
Silos gibt’s bei uns höchstens in der Disposition – nicht im Miteinander. ;)
Auch standortübergreifend wird aktiv daran gearbeitet, den Teamgeist weiter zu stärken, z. B. durch gemeinsame Events und regelmäßigen Austausch zwischen Hamburg und Nürnberg. Die Richtung stimmt.
Grundsätzlich angenehm und gestärkt durch Events wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier. Etwas unterschiedliche Levels an Motivation in der Belegschaft führen meiner Meinung nach manchmal zu Verzögerungen.
Es wurden kürzlich 2 Unternehmen gemergt und wir lernen uns Woche für Woche besser kennen
mit den engen Kollegen der Abteilung super, auch abteilungsübergreifend harmonisch
Ohne diesen würde es die Firma nicht mehr geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solvares Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Durch das Wachstum gab es grundsätzlich Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Keine Weiterbildungen möglich keine Aufstiegschancen. Offene Stellen wären ein externer gegeben.
Aus Kosten Gründe werden keine Weiterbildungen mehr angeboten
Weiterbildungsbudget wurde als Sparmaßnahme gestrichen
Wenig, gibt Englischkurse
