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Deutschland
Bewertung

Ein Schatten seiner selbst

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mobilezone GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Von der ursprünglichen Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht kaum noch etwas übrig. Nach mehreren Verkäufen an größere Konzerne hat sich das Unternehmen zunehmend verändert. Spätestens etwa ein Jahr nach der Übernahme durch freenet ist von der ursprünglichen Identität nichts mehr übrig. Ein stimmungsarmes Sommerfest spiegelte die Unternehmenskultur gut wieder.

Gehalt/Benefits

Gehaltsentwicklungen seit Jahren nicht möglich.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Peggy HoffmannHead of People

Liebe/r Kollege/Kollegin,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Erfahrungen bei uns zu berichten. Wir lesen dein Feedback aufmerksam und freuen uns, dass du uns einen so ehrlichen Einblick gibst, wie du die Entwicklung nach den Übernahmen erlebt hast.

Es tut uns leid zu hören, dass sich die Unternehmenskultur aus deiner Sicht seit der Übernahme durch freenet stark verändert hat und darunter auch die Stimmung im Team gelitten hat. Solche Veränderungsprozesse sind oft nicht einfach, und wir wissen, dass gerade jetzt, wo wir mitten in einer großen Transformation stecken, einiges im Umbruch ist. Auch deine Hinweise zur Gehaltsentwicklung und zum Sommerfest nehmen wir uns zu Herzen und schauen uns das genauer an.

Umso mehr freut es uns, dass du die Chancengleichheit und den Umgang mit älteren Kolleg:innen bei uns positiv siehst – das sind Themen, die uns am Herzen liegen und die wir gerne weiter ausbauen möchten.

Wenn du Lust hast, erzähl uns doch gerne mehr – ob zur Gehaltsentwicklung, zur Unternehmenskultur oder zu anderen Punkten, die dich beschäftigen. So können wir besser nachvollziehen, wo es hakt, und gemeinsam Verbesserungen angehen. Melde dich einfach jederzeit bei uns.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.