Leider keine Empfehlung – viel Potenzial, aber gravierende Führungsprobleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit Mitarbeitenden bei Kündigungen. Meiner Erfahrung nach wurden teilweise sehr kurzfristig Entscheidungen getroffen, ohne vorher das persönliche Gespräch zu suchen oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Insgesamt kann ich das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr in eine wertschätzende und transparente Führungskultur investieren. Klare Prozesse und langfristige Entscheidungen würden für mehr Stabilität sorgen. Außerdem wären nachvollziehbare Karriere- und Gehaltsstrukturen, echte Weiterbildungsmöglichkeiten sowie mehr Vertrauen statt Micromanagement wünschenswert. Ein offener und respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere in schwierigen Situationen oder bei personellen Entscheidungen – würde die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterbindung deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung im Team war sehr angespannt
Kommunikation
Nicht sehr wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben es halbwegs erträglich gemacht
Work-Life-Balance
Viele Überstunden. Die beworbenen flexiblen Arbeitszeiten empfand ich als widersprüchlich. Zwar waren sie offiziell vorhanden, in der Praxis wurde man jedoch kritisch angesehen, wenn man sie tatsächlich genutzt hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte wirkten auf mich häufig nicht aufgrund ihrer fachlichen oder persönlichen Qualifikation ausgewählt. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass sich eher diejenigen durchsetzen, die besonders laut auftreten, als diejenigen mit den besten Kompetenzen. Viele litten auch unter dem ausgeprägten Micromanagement. Eigenverantwortung und Vertrauen wurden kaum gelebt. Stattdessen hat man häufig das Gefühl, ständig kontrolliert zu werden.
Interessante Aufgaben
Durch die ständigen Veränderungen im Unternehmen kamen regelmäßig neue Aufgaben hinzu. Grundsätzlich finde ich es positiv, neue Themen zu übernehmen und mich weiterzuentwickeln. Frustrierend war jedoch, dass Aufgaben häufig nach kurzer Zeit wieder wegfielen – oft genau dann, wenn man sich eingearbeitet hatte und Freude an der Tätigkeit entwickelt hatte. Dadurch fehlten Kontinuität und Planungssicherheit.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck war, dass nicht immer Leistung und Qualifikation ausschlaggebend waren. Persönliche Sympathien und ein gutes Verhältnis zur Führung spielten aus meiner Sicht teilweise eine größere Rolle als objektive Kriterien.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden kaum ältere Menschen eingestellt
Arbeitsbedingungen
Im Sommer extrem warm, im Winter sehr kalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grundsätzlich angemessen. Allerdings hätte ich mir mehr Transparenz und nachvollziehbare Kriterien bei der Gehaltsentwicklung gewünscht. Die Gehaltsstrukturen wirkten auf mich nicht immer fair.
Image
Aus meiner Sicht leidet das Image des Unternehmens unter der hohen Fluktuation und den Erfahrungen vieler (ehemaliger) Mitarbeitender.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Ein Budget für Weiterbildungen gab es nicht, sodass man sich neues Wissen größtenteils selbst aneignen musste. Auch Entwicklungsperspektiven waren wenig transparent. Entwicklungsgespräche musste ich selbst einfordern und für einen beruflichen Aufstieg schien es keine klaren oder nachvollziehbaren Kriterien zu geben.