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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles, es ist ein tolles Miteinander. Wir haben eine tolle Stimmung untereinander, flache Hierarchien, jeder begegnet jedem mit Respekt. Wir lachen viel und haben Spaß bei der Arbeit. Dabei wird der eigentliche Fokus nie verloren, wir haben ein Ziel im Unternehmen und streben dieses gemeinsam an.
Offene Kommunikation, ausschließliche Du-Kultur, Teamevents, die Wertschätzung und Dank zeigen.
Legendäre Teamevents, Hunde erlaubt, Home-Office, Tolle Kollegen, Spaß an der Arbeit.
Tolles Unternehmen mit einem tollen Team wo es Spaß macht zu arbeiten und zu wachsen
Es passt alles. Das gesamte Paket stimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Fluktuation spricht für sich. Innerhalb eines Jahres hat mehr als die Hälfte des Teams das Unternehmen verlassen. Die meisten wurden rigoros gekündigt. Wenn in einem vergleichsweise kleinen Team innerhalb eines Jahres derart viele Menschen gehen oder gehen müssen, sollte man sich irgendwann nicht mehr fragen, was mit den Mitarbeitenden nicht stimmt, sondern was strukturell im Unternehmen schief läuft.
Aus meiner Sicht werden Führungskräfte nicht annähernd ausreichend auf ihre Verantwortung vorbereitet. Professionelles Führungsverhalten, Vertrauen, Kommunikation und ein angemessener Umgang mit ...
Micromanagement
Vorgesetztenverhalten!
Man weiß nie woran man ist.
Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit Mitarbeitenden bei Kündigungen. Meiner Erfahrung nach wurden teilweise sehr kurzfristig Entscheidungen getroffen, ohne vorher das persönliche Gespräch zu suchen oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Insgesamt kann ich das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.
Bin kein Fan von der 3-Tage Büro Pflicht, auch wenn ich grundsätzlich gern im Büro gern. Verstehe aber die Gründe der Entscheidung.
Mehrarbeit. Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr in eine wertschätzende und transparente Führungskultur investieren. Klare Prozesse und langfristige Entscheidungen würden für mehr Stabilität sorgen. Außerdem wären nachvollziehbare Karriere- und Gehaltsstrukturen, echte Weiterbildungsmöglichkeiten sowie mehr Vertrauen statt Micromanagement wünschenswert. Ein offener und respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere in schwierigen Situationen oder bei personellen Entscheidungen – würde die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterbindung deutlich verbessern.
Karriere und Weiterbildung vielleicht in den Mitarbeiter Gesprächen einbringen, damit man Perspektiven bekommt, wohin die persönliche Entwicklung gehen kann.
Mehr auf besser zusammenpassende Charaktere achten und schneller auf Mitarbeiter reagieren die sich nicht positiv verhalten
Mehr auf Stärken eines Mitarbeiters eingehen und ihn nicht in Rollen zwängen. Bei vielen miterlebt
Die hohe Fluktuation ernst nehmen und ganz klar die Führungsebene überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Mobility Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Solche Kollegen und so ein Team wünscht man sich. Von allem etwas dabei. Wenn man sich fügt, sich einordnen kann und offen ist, dann hat man gute ,,Tür- und Angelgespräche" und spontane After-Work Essen und auf den Team-Events ist sowieso eine sehr ausgelassene Stimmung.
Der Kollegenzusammenhalt ist zum Teil sehr gut. Zumindest unter einigen Kollegen. Grundsätzlich ist die Stimmung aber eher befremdlich, unangenehm und aufgesetzt, weil man nicht weiß, wem man trauen kann.
Ich empfinde den Umgang untereinander als locker und gesund - menschlich. Schwankt jedoch Phasenweise.
Immer vorhanden. Man hat ein gemeinsames Ziel und jeder trägt dafür mit voller Power bei.
Ist komplett vorhanden. Man kann sich aufeinander verlassen und das auch übergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobility Personalberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurden kaum ältere Menschen eingestellt
Kaum zu beurteilen. Junges Team.
Junges Team.
Es gibt keine älteren Kollegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Ein Budget für Weiterbildungen gab es nicht, sodass man sich neues Wissen größtenteils selbst aneignen musste. Auch Entwicklungsperspektiven waren wenig transparent. Entwicklungsgespräche musste ich selbst einfordern und für einen beruflichen Aufstieg schien es keine klaren oder nachvollziehbaren Kriterien zu geben.
es wird alles möglich gemacht, wenn man mit offenen Karten spielt und es vernünftig argumentieren kann
Man kann sich weiterentwickeln, wenn man ja und Ahmen sagt
Jegliche Weiterentwicklung wird eher gebremst als gefördert. Man will sich auf keinen Fall abhängig von Mitarbeitern machen.
Wer sich beweist und durchzieht, kann einiges erreichen. Man muss es halt nur wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mobility Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Mobility Personalberatung gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mobility Personalberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mobility Personalberatung als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mobility Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mobility Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung