Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen
Die Stelle wird hier passend zur Person gebaut, d.h. Stärken und Wünsche werden beachtet und gefördert. Man kann sich einbringen und das Unternehmen aktiv mitgestalten.
Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit Mitarbeitenden bei Kündigungen. Meiner Erfahrung nach wurden teilweise sehr kurzfristig Entscheidungen getroffen, ohne vorher das persönliche Gespräch zu suchen oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Insgesamt kann ich das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.
Das Unternehmen sollte mehr in eine wertschätzende und transparente Führungskultur investieren. Klare Prozesse und langfristige Entscheidungen würden für mehr Stabilität sorgen. Außerdem wären nachvollziehbare Karriere- und Gehaltsstrukturen, echte Weiterbildungsmöglichkeiten sowie mehr Vertrauen statt Micromanagement wünschenswert. Ein offener und respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere in schwierigen Situationen oder bei personellen Entscheidungen – würde die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterbindung deutlich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Mobility Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen haben es halbwegs erträglich gemacht
Super! Es gibt super Team-Events und ein freundliches, lockeres Miteinander
Die Team-Events sind legendär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobility Personalberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Ein Budget für Weiterbildungen gab es nicht, sodass man sich neues Wissen größtenteils selbst aneignen musste. Auch Entwicklungsperspektiven waren wenig transparent. Entwicklungsgespräche musste ich selbst einfordern und für einen beruflichen Aufstieg schien es keine klaren oder nachvollziehbaren Kriterien zu geben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter loben.
