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Personalberatung 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit Mitarbeitenden bei Kündigungen. Meiner Erfahrung nach wurden teilweise sehr kurzfristig Entscheidungen getroffen, ohne vorher das persönliche Gespräch zu suchen oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Insgesamt kann ich das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr in eine wertschätzende und transparente Führungskultur investieren. Klare Prozesse und langfristige Entscheidungen würden für mehr Stabilität sorgen. Außerdem wären nachvollziehbare Karriere- und Gehaltsstrukturen, echte Weiterbildungsmöglichkeiten sowie mehr Vertrauen statt Micromanagement wünschenswert. Ein offener und respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere in schwierigen Situationen oder bei personellen Entscheidungen – würde die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterbindung deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung im Team war sehr angespannt

Image

Aus meiner Sicht leidet das Image des Unternehmens unter der hohen Fluktuation und den Erfahrungen vieler (ehemaliger) Mitarbeitender.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden. Die beworbenen flexiblen Arbeitszeiten empfand ich als widersprüchlich. Zwar waren sie offiziell vorhanden, in der Praxis wurde man jedoch kritisch angesehen, wenn man sie tatsächlich genutzt hat.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Ein Budget für Weiterbildungen gab es nicht, sodass man sich neues Wissen größtenteils selbst aneignen musste. Auch Entwicklungsperspektiven waren wenig transparent. Entwicklungsgespräche musste ich selbst einfordern und für einen beruflichen Aufstieg schien es keine klaren oder nachvollziehbaren Kriterien zu geben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war grundsätzlich angemessen. Allerdings hätte ich mir mehr Transparenz und nachvollziehbare Kriterien bei der Gehaltsentwicklung gewünscht. Die Gehaltsstrukturen wirkten auf mich nicht immer fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden kaum ältere Menschen eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte wirkten auf mich häufig nicht aufgrund ihrer fachlichen oder persönlichen Qualifikation ausgewählt. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass sich eher diejenigen durchsetzen, die besonders laut auftreten, als diejenigen mit den besten Kompetenzen. Viele litten auch unter dem ausgeprägten Micromanagement. Eigenverantwortung und Vertrauen wurden kaum gelebt. Stattdessen hat man häufig das Gefühl, ständig kontrolliert zu werden.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer extrem warm, im Winter sehr kalt

Kommunikation

Nicht sehr wertschätzend

Gleichberechtigung

Mein Eindruck war, dass nicht immer Leistung und Qualifikation ausschlaggebend waren. Persönliche Sympathien und ein gutes Verhältnis zur Führung spielten aus meiner Sicht teilweise eine größere Rolle als objektive Kriterien.

Interessante Aufgaben

Durch die ständigen Veränderungen im Unternehmen kamen regelmäßig neue Aufgaben hinzu. Grundsätzlich finde ich es positiv, neue Themen zu übernehmen und mich weiterzuentwickeln. Frustrierend war jedoch, dass Aufgaben häufig nach kurzer Zeit wieder wegfielen – oft genau dann, wenn man sich eingearbeitet hatte und Freude an der Tätigkeit entwickelt hatte. Dadurch fehlten Kontinuität und Planungssicherheit.