Moccu 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeit 100% remote zu arbeiten
- flache Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- klare Feedback-Schleifen
- Massagen und USC

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation: Manchmal hatte ich das Gefühl, dass bestimmte Dinge nicht richtig verstanden wurden, was zu Missverständnissen führte. Außerdem kam es gelegentlich vor, dass eine Kleinigkeit aufgebauscht wurde.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Innovation einbringen
- sich mehr als Team treffen
- Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war super angenehm. Unterstützend und harmonisch.

Work-Life-Balance

Urlaub und Überstunden können immer genommen werden. Die Option, bis zu 100% remote zu arbeiten, steht zur Verfügung, und als Werkstudentin konnte ich meine Arbeitszeiten nach Bedarf flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat die Möglichkeit, eigenverantwortlich Weiterbildungsmöglichkeiten zu wählen, die in der Regel genehmigt werden, sofern sie sachlich begründet und sinnvoll sind. Darüber hinaus steht es allen Designerinnen und Designern frei, jeden Freitag einen 4-stündigen Zeitblock für ihre fachliche Weiterentwicklung zu nutzen!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im festen Team ist stark, aber mir wurde auch immer von Kollegen anderer Teams bei bedarf immer geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Fair und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Das Büro war leider nicht super zentral und es gab nicht viele Restaurants in der Nähe. Nachdem wir in den kleineren Raum umgezogen sind, war es etwa lauter, aber wir haben zusammen versucht dafür eine Lösung zu finden. Es gab aber auch eine tolle Kaffeemaschine, auf die ich mich jeden Tag gefreut habe!

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe.

Gehalt/Benefits

Sowohl während meines Praktikums als auch meiner Tätigkeit als Werkstudentin erhielt ich eine Vergütung, die über dem Branchendurchschnitt lag.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig! Ich durfte an so vielen verschiedenen Projekten mitarbeiten und hatte auch ein bisschen Verantwortung. Typische Praktikantenaufgaben wie Kaffee kochen gehörte nicht dazu, aber manchmal gab es auch Momente wo die Aufgaben etwas repetitiv waren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positiv, freundlich, produktiv, offen und auch ehrlich. Das Arbeiten passiert auf Augenhöhe und das Vertrauen in die eigene Arbeit ist gegeben.
Es gibt durchaus stressige Momente im Agentur-Alltag, jedoch ist man immer bemüht, für alle Beteiligten eine gute Lösung zu finden.

Work-Life-Balance

100% Home-Office und Remote (nach Absprache auch Workations) sind möglich, auch in unterschiedlichen Zeitzonen.

Theoretisch kann man seine Arbeitszeit selbst einteilen. In der Praxis ist dies abhängig vom Gewerk und vom Projekt.

Auf private Situationen wird Rücksicht genommen. Auch in stressigen Situationen, wird hingehört und nach einer Lösung gefunden, sollte es bei jemandem zu viel sein.

Überstunden gibt es, sind jedoch eine Ausnahme und werden nicht erwartet. Bei der Kapazitätsplanung wird darauf geachtet, dass diese nicht passieren oder zumindest baldmöglichst ausgeglichen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Die Level-ups sind je nach Gewerk von unterschiedlichsten Faktoren abhängig, vor allem aber von Erfahrungswerten und Fachwissen. Es gibt keine festgelegte "Aufstiegs-Roadmap", die sich an Stufen oder Zeiträume orientiert.

Weiterbildung: Je nach Gewerk variieren die Weiterbildungsoptionen. Beim Bewerbungsgespräch wird gesagt, dass man dafür auch selbstverantwortlich ist, was seine Vor- und Nachteile hat.
In diesem Jahr wurden z.B. wieder mehr Konferenzen ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Für Agenturverhältnisse ist das Gehalt sehr fair.

Kollegenzusammenhalt

Durch vermehrte Team-Events nach der Pandemie ist der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen m.E. gewachsen. Ein super Team mit Verständnis und Wertschätzung. Eine gute Mischung aus Intros und Extros.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien sind flach und die Kommunikation passiert immer auf Augenhöhe und konstruktiv. Es werden gemeinsam realistische Ziele für die Weiterentwicklung gesetzt.

Bei Entscheidungen werden Meinungen von Mitarbeitenden eingeholt und berücksichtigt.

In Konfliktsituationen wünsche ich mir ab und zu klare Entscheidungen, die transparent kommuniziert werden.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten mit Macs, die auf dem neuestem Stand sind. Die Nutzung von Softwares wie Slack, Google Services, Float, Confluence und Jira funktioniert ohne Probleme.

Da das Office im Dachgeschoss ist, kann es im Sommer sehr warm werden. Dafür gibt's Ventilatoren und eine Eismaschine für den täglichen Eiskaffee.

Die Küche ist gut ausgestattet, sodass man sich zur Mittagspause das Essen warm machen kann oder direkt frisch kocht. Ab und zu wird auch gemeinsam zum Mittag gekocht.

Es gibt eine Kaffeemaschine mit sehr gutem Kaffee sowie einen Wasserspender und diverse Softdrinks im Kühlschrank.

Kommunikation

Im Arbeitsalltag funktioniert die Kommunikation via Slack und Meetings schon sehr gut, sowohl zwischen verschiedenen Gewerken als auch innerhalb.

Die Kommunikation zum Lead oder der Geschäftsführung ist fair und konstruktiv. Ich fühle mich gehört und wertgeschätzt.

Allgemein wird auf eine möglichst gewaltfreien Kommunikation geachtet. Hierfür gab es intern eine Weiterbildung. In seltenen Momenten wünsche ich mir eine transparentere Kommunikation.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Je nach Projektlage und auch persönlichem Ziel sind interessante Aufgaben möglich. Man hat die Möglichkeit, Wünsche zum eigenen Aufgabengebiet zu äußern und es wird geschaut, wie dies im bestimmten Rahmen ermöglicht werden kann.
Ich persönlich bin zufrieden mit der Arbeitsbelastung und meinem aktuellen Aufgabenfeld. Es ist eine gute Mischung aus unterschiedlichen Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Super angenehm, freundlich, motivierend, positiv, ...

Image

Soweit ich weiß makellos bei denen, die mit der Marke vertraut sind, aber es ist erstaunlich, dass Moccu angesichts seiner Kunden und 20-jährigen Geschichte bislang kein größerer / bekannterer Name geworden ist.

Daher richtig & wichtig, das Thema intensiver anzugehen.

Work-Life-Balance

Dank flexiblen Arbeitszeiten, 100% Remote Work Policy und minutiösem Projektmanagement klappt das mit dem Leben "trotz" Arbeiten hier auch wirklich mal. Die generelle Attitüde "Wir wünschen uns gesunde & leistungsfähige Mitarbeiter" trägt ihren Teil dazu bei.

Darüber hinaus ist niemand zu einer 40-Stunden-Woche gezwungen, 30 Urlaubstage sind alles andere als geizig, und Eltern genießen, soweit ich sehe, ein hohes Verständnis bei bspw. krank gewordenen Kindern.

Karriere/Weiterbildung

Jeden Freitag ein unverrückbarer 2,5h-Blocker für die fachliche Weiterbildung im Team! Ich staune immer noch.

Auch der geförderte Besuch von Fachmessen gehört hierher, und es ist absolut erlaubt & erwünscht, auch mal ein fachlich relevantes Webinar anzusehen.

Gehalt/Benefits

Gerade für eine Agentur (und womöglich auch für Berlin) über dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nie habe ich in einem Unternehmen erlebt, dass Nachhaltigkeitsthemen so ernsthaft diskutiert und auch umgesetzt werden wie hier. Damit ist nicht gesagt, dass alles perfekt ist. Aber Moccu arbeitet dran, unermüdlich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams: 1.000%
Innerhalb der Agentur (soweit mein Eindruck): 100%

Umgang mit älteren Kollegen

Neutrale Bewertung, da in der Agentur eine relative Altershomogenität (ca. 25 - 45 Jahre, wenn ich mich nicht irre) besteht.

Vorgesetztenverhalten

Nahbar, kommunikativ, ehrlich, sozial, niemals herablassend. Ohne dass es an Führungsstärke mangeln muss.

Arbeitsbedingungen

Das Berliner Büro ist toll. Aber noch toller ist es, bei der Wahl des eigenen Arbeitsorts komplett flexibel sein zu dürfen. "Remote Work" und "Flexible Working Ours" sind hier keine zur Schau gestellten Pseudo-Werte, sondern werden gelebt – bis in die Chefetage hinein.

Ebenfalls keine Wünsche offen lässt die technische Ausrüstung.

Kommunikation

Soweit ich es beurteilen kann, sind so ziemlich alle Vorgänge ziemlich transparent. Slack ermöglicht jederzeit & überall den Echtzeit-Austausch über alle Ebenen hinweg, was auch tatkräftig genutzt wird.

Ich liebe die Feedback-Kultur bei Moccu: offen, ehrlich, konstruktiv, fair. Immer gegeben mit dem Ziel: gemeinsam das Beste aus dem Projekt macht.

Auch über Projekte weiß man über alle Abteilungen gut Bescheid dank regelmäßiger Updates im Rahmen der Montagsmeetings.

Besonders hervorzuheben ist noch, dass Feedback-Gespräch regelmäßig stattfinden, sodass Kurskorrekturen im Zweifelsfall rechtzeitig angestoßen werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Theoretisch ist das Aufgabenfeld gemäß der offiziellen Rolle abgesteckt, aber Spielraum gibt es immer. Ein offenes Ohr für Anregungen gibt es nach meiner Erfahrung immer, und über den Tellerrand hinaus zu blicken, wird ebenfalls honoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die offene und ehrliche Kommunikation
- klare Feedback-Schleifen
- offene Ohren für Schwierigkeiten
- Begrüßen von pro-aktiven Lösungen für noch nicht aufgetretene Hindernisse
- Förderung der kreativen Lösungsfindung in allen Belangen
- Vertrauensarbeitszeit ohne jeglichen Stundennachweis

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem wirkt die Arbeitsatmosphäre bei MOCCU sehr offen und leger. Die Projekte werden professionell bearbeitet und trotzdem hört man auch mal ein Lachen in Meetings. Das WIR-Gefühl ist gut ausgeprägt und dank vieler Events und Unternehmungen wird dies aufrecht erhalten oder gar gestärkt. Überstunden sind quasi unerwünscht und werden, sofern nicht klar erkennbar ist, woher diese stammen, relativ zeitnah adressiert.

Image

Allgemein scheint MOCCU ein tolles, öffentliches Image zu genießen - wofür ein jeder seinen Teil beiträgt. Besonders wird die öffentliche Wahrnehmung durch die Teilnahme an fachspezifischen Events gefördert und die Bekanntheit erhöht. Was gleichermaßen von Vorteil für's Unternehmen und die teilnehmenden MitarbeiterInnen ist.

Work-Life-Balance

Absolut wünschenswertes Verhältnis aus Beruf und Freizeit. Ich hatte selten so viele Möglichkeiten, auch neben der Arbeit etwas zu unternehmen. Außerdem gibt's die Möglichkeit, mehr Urlaub im Austausch für Gehalt zu bekommen. Beispielsweise Teilzeit-Regelungen oder ähnliches.

Karriere/Weiterbildung

Bisher wurden alle meine Karriere- und Weiterbildungswünsche berücksichtigt und stattgegeben. Auch innerhalb der Arbeitszeit ist es mir so möglich, mich selbst weiterzuentwickeln und freiwillige Fortbildungen zu besuchen. Sei es online oder in persona.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt durchaus zufrieden, kann jedoch nur für mich sprechen. Es kommt pünktlich, immer vollständig und korrekturen am Gehalt werden zeitnah umgesetzt. Auch eine Erhöhung kriegt man per Teilzeitregelung schnell hin und hat, wie im Punkt Work-Life-Balance schon erwähnt, einen großen Flexibilitätsfaktor. Hat man konstant mehr Auslastung, kann man die Stunden pro Woche erhöhen lassen und kriegt dann faire Konditionen. Sozialleistungen findet man beispielsweise bei Zuschüssen zur Mobilität und andere Leistungen, wie zB Zuschuss zum Mittagessen vor Ort oder der kostenfreien Verfügbarkeit von Warm- und Kaltgetränken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

MOCCU tut sein Möglichstes, den Abdruck auf unserem Planeten so gering wie möglich zu halten. Von Mobilität bis Strom ist alles möglichst CO2-Neutral.

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet. Der Großteil der Kollegen nimmt auch an Events außerhalb der Arbeitszeit teil und organisiert sich selbstständig für Konzert- oder Kinobesuche. Finden sich Interessengruppen, starten diese auch meist etwas gemeinsam. Sei es Shopping, Yoga oder anderer Sport.

Umgang mit älteren Kollegen

Subjektiv würde ich "ältere Kollegen" als solche definieren, welche jenseits der 50 Jahre alt sind. Meines Wissens nach haben wir niemanden, der darunter zählen würde. Es wird jedoch vieles möglich gemacht, was irgendwie allgemein hin als "die Arbeit einschränkend" (seien es Kinder, Familie im allgemeinen oder Krankheiten) zählt. Seien es veränderte Arbeitszeiten für die/den Familienmutter/-vater, oder andere Dinge.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir bisher immer korrekt und nie von oben herab. Auch ist es in meinem Beisein noch nie vorgekommen, dass etwas bestimmt wurde. Gegebenenfalls wurden Gegenstimmen der Vernunft/ des Bedenkens geäußert, woraufhin die Angelegenheit offen und konstruktiv diskutiert wurde. Selten wurde dabei jedoch die Sache vertagt (lediglich 2x aus Zeitmangel im Rahmen eines Events, wobei die Klärung dann seit zeitnah stattfand)

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Jeder bekommt Unterstützung/Ausstattung für's Home-Office, sofern notwendig und hat Anspruch auf ein aktuelles Arbeitsgerät. Gleichermaßen ist auch das Büro ausgestattet und wird "mit gesundem Menschenverstand" aktualisiert. Lediglich die Temperaturen im Office im Sommer sind etwas hoch, da direkt unter'm Dach. Aber dafür gibt's einen herrlichen Ausblick über den Treptower Park :-)

Kommunikation

Sowohl auf der sozialen, wie auch der hierarchischen Ebene super. Sicher gibt's auch mal Buschfunk; diesen gibt's in jedem Unternehmen, doch sind mir bis dato keine Gerüchteküchen aufgefallen. Es gibt generellen Anweisungen seitens erfahreneren MitarbeiterInnen, sondern vielmehr Lösungsvorschläge mit klarer Handlungsempfehlung. Eine Entscheidung dagegen wird nicht mit einem "Hab's dir ja gesagt" kommentiert, sondern im Nachhinein aufgearbeitet und die Pros & Contras bewertet. Eine absolute Offenheit über Einschränkungen für den Berufsalltag wäre zwar wünschenswert und erfordert Eigeninitiative um eventuelle Löcher aufzudecken, doch steuert die Geschäftsführung einheitlich daraufhin, eine offene Kommunikation herbeizuführen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich bewerte hier bewusst ausschließlich meine Aufgabenverteilung. Ich habe etwa 60% des Tages mit dem "Tagesgeschäft" zu tun. Also Support. Den Rest der Zeit kann ich für eigene Weiterbildung nutzen oder gar neue Dinge, die ich schon immer mal ausprobieren wollte und auf ein Projekt anwenden möchte, testen und gegebenenfalls einführen. Dabei ist es absolut erwünscht und mit Zuspruch belegt, dass ich auch über den Tellerrand hinausschaue und den Status Quo in Frage stelle. Wie auch immer das Ergebnis dann geartet ist, es gibt meist eine Grundzufriedenheit über die Neugierde als Feedback zurück.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiäre Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Veränderung und Entwicklung ist möglich, fairer Umgang miteinander. Der Urlaubsanspruch wurde nun auch auf 30 Tage angehoben.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter noch besser mitnehmen und fördern.

Arbeitsatmosphäre

Absolut angenehmes Arbeitsklima, ich bin gern da.

Work-Life-Balance

Mal so, mal so. Man kann seine Arbeitszeit selbst einteilen, in der Praxis aber nicht immer gut umsetzbar.

Gehalt/Benefits

Transparente Gehaltsstruktur, es wäre aber noch Luft nach oben was z.B. vermögenswirksame Leistungen angeht. Auch Weihnachtsgeld wäre nice to have. Gehalt wird sehr zeitig vor Monatsende ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Fühlt sich an wie Familie :)

Vorgesetztenverhalten

Es werden realistische Ziele gesetzt, zum eigenständigen Arbeiten ermuntert, die getroffenen Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar, Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes (Großraum-) Office, genug Rückzugsmöglichkeiten zum ruhigen Arbeiten oder für Meetings, Arbeitsmittel auf dem neuesten Stand, bester Kaffee weit und breit

Kommunikation

Regelmäßiges Montagsmeeting mit Updates über wichtige Themen und Projekte

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als positiv. Das Arbeitsklima ist sehr gut. Sicherlich gibt es mal etwas das nicht ganz optimal läuft, aber solche Dinge kann man auch jederzeit offen ansprechen, so dass sie optimiert werden können.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut, generell ist 100% Homeoffice und Remote möglich.
Natürlich gibt es Projektphasen die mal stressiger sind, aber hier sehe ich es auch in der Verantwortung jedes Einzelnen dann aktiv um Hilfe zu bitten, da diese durchaus gehört wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich, liegt aber viel in der Verantwortung des Mitarbeiters, wodurch diese dann leider oft etwas zu kurz kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Moccu ist sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch, generell sind die Mitarbeiter sicherlich einer der großen Pluspunkte von Moccu. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit und man wird offen aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier habe ich nie eine Diskriminierung erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt flache Hierarchien und die Chefs sind mit jedem Mitarbeiter im Austausch. Die Chefs könnten in der Gesamtkommunikation vielleicht etwas mehr in Erscheinung treten, also hinsichtlich der übergreifenden Agenturziele und strategischen Ausrichtung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist einwandfrei, wenn mir noch irgendetwas fehlt, kann ich das jederzeit mitteilen.

Kommunikation

Es gib jede Woche ein Update zu Agenturthemen, so dass man immer auf dem Laufenden ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wie interessant die Aufgabe ist hängt natürlich auch vom Kunden und Projekt ab. Ich persönlich bin mit meinen Aufgaben aber sehr zufrieden und konnte auch schon mal Bereiche abgeben, die mich eben nicht interessiert haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurden so viele Anstrengungen unternommen, um Menschen in das Team einzubeziehen. Auch das Vorstellungsgespräch war großartig und die Kommunikation während dieser Zeit sehr schnell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Kommunikation zwischen dem Management

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation. Ich verstehe, dass manche Unternehmen Leute, die nicht passen, schnell entlassen müssen. Aber bitte gib der Person ein paar Wochen Zeit, ihr Verhalten zu korrigieren und dann zu handeln. Verbietet den Leuten auch nicht, Projekte außerhalb der Arbeit zu haben, wenn die Möglichkeit besteht, sie zu entlassen. Solange wir uns verpflichten, 8 Stunden am Tag mit euch zusammenzuarbeiten, und keine Fristen versäumen, was macht es da schon, wenn wir außerhalb der Arbeitszeit etwas für Geld tun? Die Wirtschaft und die Inflation haben sich verändert und es ist langsam notwendig geworden, nebenbei zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war toll. Obwohl ich zu 100% aus der Ferne
arbeitete, schien die Stimmung insgesamt gut zu sein.
Die Leute waren hilfsbereit und ich denke, die Integration in mein Team war auch angesichts der schwierigen Umstände bei Corona und der 100%igen Arbeit im Homeoffice großartig.

Image

Es scheint ein gutes Image zu haben. Auch hier war ich nicht lange genug dort, um Empfehlungen auszusprechen. Aber mein erster Eindruck war gut.

Work-Life-Balance

Das war der beste Teil. Sobald du deinen Laptop geschlossen hast, weißt du, dass die Arbeit erledigt ist und du den Rest deines Tages genießen kannst. Keine E-Mails oder Anrufe nach der Arbeit. Jeder respektiert deine Zeit.

Gehalt/Benefits

Wahrscheinlich eine der bestbezahlten Agenturen im Vergleich zu anderen Agenturen in Berlin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr bewusst. Allein die Tatsache, dass sie 100% Fernarbeit erlauben, sagt genug.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe zu 100 % ferngesteuert gearbeitet, deshalb kann ich dazu nicht
viel sagen. Mein eigener Eindruck ist, dass es gut gelaufen ist.

Vorgesetztenverhalten

Waren meine Manager nett? Ja. Habe ich mit ihnen gesprochen? Nur, wenn es schlechte Nachrichten gab. Aber ich muss sagen, der erste Eindruck von ihnen war trotzdem gut. Ich denke aber, dass einige Dinge in der Kommunikation verbessert werden müssen.

Arbeitsbedingungen

Hätte nicht besser sein können

Kommunikation

Die Kommunikation war so schlecht. Ich habe mehrmals um eine Rückmeldung gebeten, damit ich fragwürdiges Verhalten korrigieren kann, aber ich habe sie erst erhalten, als es schon zu spät war. Als es um Anweisungen zum Arbeitsablauf ging, erklärten einige Kollegen alles so gut, dass ich nicht zurückgehen und nachfragen musste, was sie brauchen. Leider war das nicht überall so.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kollegialen Zusammenhalt.
Es gibt immer neue Herausforderungen.

Verbesserungsvorschläge

Einen Betriebsrat gründen: Zur Unterstützung der Angelegenheiten von Angestellten in Konfliktsituationen.
Human Ressources für alle: nicht nur als Abteilung zur Verteidigung von Arbeitgeberinteressen, sondern auch zur Unterstützung von ArbeitnehmerInneninteressen.
Regelmäßige Zufriedenheitsumfragen: inklusive der aktiven, transparenten Auseinandersetzung mit den Ergebnissen.
Ein Zwischenlevel: es braucht geschulte TeamleiterInnen (Stichwort: Führungskompetenzen) zwischen Vorgesetzten und Gewerken zur Vermittlung von top down Themen. Die Projektmanager übernehmen das viel und geraten aus meiner Sicht damit in Zwickmühlen.
Das Thema „Urlaubstage“ zur Verhandlung freigeben.
Transparente Gehaltsstrukturen: das verhindert Getuschel und die Gehaltszufriedenheit steigt.
Objektive Jahresziele ausgeben: damit werden subjektive Einzeleinschätzungen in Jahres- und Halbjahresgesprächen vermieden.
Einen Leitfaden für Mitarbeitergespräche verwenden.

Arbeitsatmosphäre

Fröhlich und produktiv in der Zusammenarbeit mit KollegInnen.
Gestresst, weil immer wieder Effizienz als Ziel ausgegeben wird, aber es keine Anhaltspunkte oder Wegweiser gibt.
Resigniert, weil Schwierigkeiten immer wieder auftreten, was bedeutet, dass sie nicht langfristig gelöst werden.

Image

Die Kollegen tauschen sich oft vertraulich aus. Da entsteht kaum ein zufriedenes Bild vom Arbeitgeber oder der persönlichen Arbeitssituation.

Work-Life-Balance

Es gibt keine regelmäßigen Überstunden. Eher projektbasiert. Allerdings können Überstunden nur schwer ausgeglichen werden. 20% sind laut Vertrag normal.
Urlaub zu nehmen ist kein Problem. Jedoch werden Projekte nicht um Urlaube drum herum geplant. Andere Kollegen müssen die Arbeit dann übernehmen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Auf Familie und private Situationen wird immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Einigen wird viel Weiterbildung zugestanden anderen wenig – bisher ist es Teil von Verhandlungen.
Karriere kann man hier nicht machen.

Gehalt/Benefits

Gehalt zu verhandeln ist eine absolute Qual. Wer einmal zu wenig Einstiegsgehalt verhandelt hat kommt da nicht mehr raus, auch weil Gehaltsverhandlungen in Jahresgesprächen sehr anstrengend sind. Das ganze Gespräch wird auf vermeintliche Schwächen ausgelegt, um am Ende möglichst wenig Steigerung zugestehen zu müssen.
Die Gehaltsunterschiede zwischen ähnlichen Positionen können schon groß sein.
Sozialleistungen: Zuschuss BVG Ticket und Mittagstisch beim Caterer im Hof. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Personalrabatte. Im Büro gibt es noch kostenlose Getränke.
Urlaubstage sind nicht verhandelbar. Man könne aber immer unbezahlt Urlaub nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gefördert (CO2 Ausgleich für Strom und Reisen, Monatsticketzuschuss, etc.)
Sozialbewusstsein ist abhängig davon wen man fragt. Das Thema Gendern auf der website und in Stellenanzeigen wurde abgelehnt, trotz mehrheitlicher Befürwortung in der Belegschaft.

Kollegenzusammenhalt

5 Sterne. Ein großes Team wo Verständnis und Wertschätzung ausgetauscht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich nur einen kurzen Einblick. Langjährige Kollegen werden eher nicht mehr gefördert. Es wird auf die neuen gesetzt, die Innovation rein bringen sollen. Auf Grund des Alters habe ich keine Diskriminierungserfahrungen oder Nachteile gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Wenig kollegial, obwohl Vorgesetzte durch flache Hierarchien sehr involviert im Tagesgeschäft sind. Projekte werden oft unnötig verkompliziert, weil es keine Einigkeit gibt, welcher Account wichtiger wäre.
In Konfliktsituationen wird nicht objektiv und nach Leitlinien diskutiert. Im besten Fall geht man mit einem "Agree to disagree" auseinander. Konfliktsituationen werden auch oft nachgetragen.
Aus meiner Erfahrung haben Pain Points im Arbeitsalltag sehr oft mit dem Vorgesetztenverhalten zu tun.

Arbeitsbedingungen

Arbeit mit Mac läuft meist reibungslos. Nutzung von Software, wie Confluence, Jira, Slack, Float und Google Services.
Die Räume sind unter dem Dach und im Sommer viel zu heiß (ohne Klima) und im Winter eher kühl.
Die Küche ist gut ausgestattet und es gibt kostenlos Getränke, Kaffee und Tee.
Es ist ein Großraumbüro und dementsprechend ist der Geräuschpegel normal. Seit Corona und Home Office aber weniger ein Problem.

Kommunikation

Der Flurfunk ist schnell und weil die meisten Leute mindestens einen wunden Punkt haben gibt es oft „kleine Aufreger“, die durch die Reihen gehen.
Die Kommunikation in den Gewerken scheint gut zu laufen. Zwischen den Teams könnte sie noch gesteigert werden. Dafür bleibt aber oft keine Zeit.
Die top down Kommunikation ist eher intransparent.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit sich seinen Job interessant zu gestalten. Das Budget steht aber immer im Vordergrund und Kreativität geht nur mit Effizienz einher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Kollegen :)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Urlaubstage.
Feste zeitliche Regelung für Weiterbildungen.
Teamevents, um mehr zusammenzuwachsen als Moccu.

Arbeitsatmosphäre

Man ist sehr frei bei Moccu und kann vieles ausprobieren und neues lernen. Man muss allerdings selbst auch proaktiv sein und es wollen.
Es sind alle super nett und hilfbereit.

Image

Moccu besteht aus vielen extrem kompetenten Leuten! :)
Wenn wir in einem Gebiet (noch) keine Experten sind, dann wird das offen zugegeben und viel dafür getan diese Lücke mit Experten zu füllen.

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun. Man muss selbst stark darauf achten, dass man keine Überstunden macht. Man muss keine machen, aber manchmal fallen welche an. Dann kann man aber auch selbst versuchen, die Zeit mal anderswann wieder rauszuholen indem man mal später kommt oder früher geht. Bei den PMs ist das schwieriger, weil man dann für den Kunden nicht erreichbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Wenn man fleißig und engagiert ist, kann man wie überall sonst auch aufsteigen :)

Weiterbildung: Ich spreche jetzt mal explizit von den Weiterbildungsmöglichkeiten im PM Team. Wir haben ein Weiterbildungsbudget pro Jahr, aber irgendwie keine Zeit dafür. Es gibt keine Regelung, wann man diese zeitlich einplanen kann und wie viel. Dadurch geht die Weiterbildung entweder unter oder muss in der Freitzeit gemacht werden.
Ich habe 2 Sonderurlaubstage bekommen, nachdem ich es mehrmals angesprochen habe. Da geht also schon etwas, man muss nur selbst sehr hinterher sein.

Gehalt/Benefits

Gehalt muss man gut begründen und verhandeln. Gehaltssteigerungen zu verhandeln sind eine sehr harte Nuss.
Sozialleistungen: es gibt ein BVG Ticketzuschuss und einen kleinen Zuschuss zum Mittagessen in der "Teufelküche" (heißt so), die hier in den Schuckerhöfen ihren Sitz haben.

Kollegenzusammenhalt

Stark!

Vorgesetztenverhalten

Drei super nahbare GFs. Man kann mit ihnen jederzeit sprechen und sich austauschen. Das einzige, was man auf jeden Fall verbessern sollte meiner Meinung nach, ist dass die GFs den PMs mehr Unterstützung bzw. mehr Trainings anbieten, wenn es um die Einführung von neuen Prozessen oder Methoden geht. Ich hatte manchmal das Gefühl, dass uns das Erarbeiten überlassen wurde, ws schwierig ist neben den eigenen Projekten.

Arbeitsbedingungen

Alle haben Macs. Alle haben Ladekabel und eine Maus. Man könnte für die Home Office Situation nach Absprache auch einen Monitor mitnehmen.
Ich habe auch nach einem Firmenhandy gefragt (und es bekommen), weil ich viele Social Media Aufgaben bei einem Kunden hatte und die meisten Social Media Plattformen die volle Funktionsbreite nur über die Apps anbieten.
Seit diesem Monat haben auch endlich die Möglichkeit über den Laptop Telefongespräche zu initiieren und zu empfangen. Yay! Das war leider vor allem während der Lockdown Phase noch nicht so und da habe ich sehr viel über mein privates Telefon gesprochen.

Kommunikation

In den jeweiligen Teams findet immer ein guter Austausch statt. Zwischen den Teams müsste noch mehr Austausch stattfinden. Manche Themen aus den Projektmanager Meetings sollten finde ich auch schon eher an alle anderen Gewerke kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die meisten Projekte sind interessant. Man lernt auch bei den uninteressanten Projekten immer viel Neues dazu. Und klar, es kann nicht immer alles interessant sein, daher vollkommen ok :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen & Chefs
- Büro & Benefits
- Eigenverantwortliches Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

- Evtl. noch neuere Hardware
- Jobbikes

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Betriebsklima ist ein fester Bestandteil der Firmenkultur – man kann hier offen, eigenständig und flexibel Arbeiten. Feedback verläuft fair und bleibt sachlich. Einsatz und Ergebnisse werden bemerkt und gehen nicht unter.

Work-Life-Balance

Besser geht es kaum. Ich konnte so gut wie immer dann Arbeiten wann es mir gepasst hat - Hauptsache ich habe meine Arbeit geschafft. Wenn es mal nicht ging, z. B. aufgrund privater Ereignisse, konnte ich super spontan Urlaub nehmen, früher gehen o.ä.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wöchentlich Zeit um sich weiterzubilden, Kurse und Events werden bezahlt und wenn mal weniger zu tun ist, darf man diese Zeit für das lernen neuer Technologien / Tools verwenden.

Gehalt/Benefits

Absolut faire Vergütung - wenn man denkt, dass es nicht passt kann man jederzeit drüber sprechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten kommen mit dem Fahrrad oder mit der Bahn, der Müll wird getrennt und es wird auch mal fürs Klima gestreikt.

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls super. Wir sind immer zusammen Mittagessen gegangen, haben Pizza bestellt etc. Viele Kollegen stehen auch privat in Kontakt und unternehmen außerhalb der Arbeit etwas zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen, aber es wird jedem mit Respekt und Vertrauen begegnet.

Vorgesetztenverhalten

Fair, menschlich und transparent. Änderungen an Strukturen / Prozessen werden offen kommuniziert und diskutiert - Fehler werden (wenn sie denn mal passieren) zugegeben und es besteht immer für alles Gesprächsbereitschaft.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist ein wahrer Traum, die Kaffeemaschine ist der Hammer und die Technik ist aufjedenfall ausreichend gut um damit zu arbeiten. Es sind leider immer noch ein paar etwas ältere Laptops im Umlauf, aber diese werden gerade nach und nach ausgetauscht.

Wenn hier etwas nicht passen sollte spricht man drüber und es wird sich drum gekümmert.

Kommunikation

Jeden Montag im MoMe wird alles aktuelle besprochen - z. B. neue Aufträge, Änderungen an Strukturen / Prozessen, Umsätze etc.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich durfte in andere Bereiche reinschauen, an innovativen Projekten mit neuen Technologien arbeiten und es gibt genug Zeit um seine Aufgabe gut zu machen.