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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, gute Möglichkeiten zu lernen, angenehme Atmosphäre. Weiterbildungen und Benefits sind gut.
- den Teamzusammenhalt / die Arbeit mit den Kolleg*innen
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Homeoffice
- Möglichkeit 100% remote zu arbeiten
- flache Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- klare Feedback-Schleifen
- Massagen und USC
Die flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, die Möglichkeit des Home-Office und das Verständnis für Familie und Kinder (z.B. Kind krank).
- die offene und ehrliche Kommunikation
- klare Feedback-Schleifen
- offene Ohren für Schwierigkeiten
- Begrüßen von pro-aktiven Lösungen für noch nicht aufgetretene Hindernisse
- Förderung der kreativen Lösungsfindung in allen Belangen
- Vertrauensarbeitszeit ohne jeglichen Stundennachweis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mängel
- Kommunikation: Manchmal hatte ich das Gefühl, dass bestimmte Dinge nicht richtig verstanden wurden, was zu Missverständnissen führte. Außerdem kam es gelegentlich vor, dass eine Kleinigkeit aufgebauscht wurde.
Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Kommunikation zwischen dem Management
schlechte Kommunikation in wenigen Projekt-Teams
- Das Büro liegt nicht zentral (Treptower Park)
Verbesserungsvorschläge
Feste Zeiten im
Büro (außer Remote)
- mehr Innovation einbringen
- sich mehr als Team treffen
- Kommunikation verbessern
Bessere Kommunikation. Ich verstehe, dass manche Unternehmen Leute, die nicht passen, schnell entlassen müssen. Aber bitte gib der Person ein paar Wochen Zeit, ihr Verhalten zu korrigieren und dann zu handeln. Verbietet den Leuten auch nicht, Projekte außerhalb der Arbeit zu haben, wenn die Möglichkeit besteht, sie zu entlassen. Solange wir uns verpflichten, 8 Stunden am Tag mit euch zusammenzuarbeiten, und keine Fristen versäumen, was macht es da schon, wenn wir außerhalb der Arbeitszeit etwas für Geld tun? Die Wirtschaft ...
Vorgesetzte austauschen. Mehr Spannung rein, mehr Zugkraft und Power.
Mitarbeiter noch besser mitnehmen und fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Moccu ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
100% Home-Office und Remote (nach Absprache auch Workations) sind möglich, auch in unterschiedlichen Zeitzonen.
Theoretisch kann man seine Arbeitszeit selbst einteilen. In der Praxis ist dies abhängig vom Gewerk und vom Projekt.
Auf private Situationen wird Rücksicht genommen. Auch in stressigen Situationen, wird hingehört und nach einer Lösung gefunden, sollte es bei jemandem zu viel sein.
Überstunden gibt es, sind jedoch eine Ausnahme und werden nicht erwartet. Bei der Kapazitätsplanung wird darauf geachtet, dass diese nicht passieren oder zumindest baldmöglichst ...
Dank flexiblen Arbeitszeiten, 100% Remote Work Policy und minutiösem Projektmanagement klappt das mit dem Leben "trotz" Arbeiten hier auch wirklich mal. Die generelle Attitüde "Wir wünschen uns gesunde & leistungsfähige Mitarbeiter" trägt ihren Teil dazu bei.
Darüber hinaus ist niemand zu einer 40-Stunden-Woche gezwungen, 30 Urlaubstage sind alles andere als geizig, und Eltern genießen, soweit ich sehe, ein hohes Verständnis bei bspw. krank gewordenen Kindern.
Urlaub und Überstunden können immer genommen werden. Die Option, bis zu 100% remote zu arbeiten, steht zur Verfügung, und als Werkstudentin konnte ich meine Arbeitszeiten nach Bedarf flexibel gestalten.
Arbeiten auf Vertrauensbasis, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Rücksicht auf Familie/Kinder.
Absolut wünschenswertes Verhältnis aus Beruf und Freizeit. Ich hatte selten so viele Möglichkeiten, auch neben der Arbeit etwas zu unternehmen. Außerdem gibt's die Möglichkeit, mehr Urlaub im Austausch für Gehalt zu bekommen. Beispielsweise Teilzeit-Regelungen oder ähnliches.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moccu ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Transparente Gehaltsstruktur, es wäre aber noch Luft nach oben was z.B. vermögenswirksame Leistungen angeht. Auch Weihnachtsgeld wäre nice to have. Gehalt wird sehr zeitig vor Monatsende ausgezahlt.
Man wird immerzu kleingeredet.
Gehalt zu verhandeln ist eine absolute Qual. Wer einmal zu wenig Einstiegsgehalt verhandelt hat kommt da nicht mehr raus, auch weil Gehaltsverhandlungen in Jahresgesprächen sehr anstrengend sind. Das ganze Gespräch wird auf vermeintliche Schwächen ausgelegt, um am Ende möglichst wenig Steigerung zugestehen zu müssen.
Die Gehaltsunterschiede zwischen ähnlichen Positionen können schon groß sein.
Sozialleistungen: Zuschuss BVG Ticket und Mittagstisch beim Caterer im Hof. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Personalrabatte. Im Büro gibt es noch kostenlose Getränke.
Urlaubstage sind nicht verhandelbar. ...
Es gibt feste Gehaltsbereiche für die jeweiligen Gewerke und Titel, ohne neuen Titel sind Gehaltssteigerung teilweise nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat die Möglichkeit, eigenverantwortlich Weiterbildungsmöglichkeiten zu wählen, die in der Regel genehmigt werden, sofern sie sachlich begründet und sinnvoll sind. Darüber hinaus steht es allen Designerinnen und Designern frei, jeden Freitag einen 4-stündigen Zeitblock für ihre fachliche Weiterentwicklung zu nutzen!
Karriere: Die Level-ups sind je nach Gewerk von unterschiedlichsten Faktoren abhängig, vor allem aber von Erfahrungswerten und Fachwissen. Es gibt keine festgelegte "Aufstiegs-Roadmap", die sich an Stufen oder Zeiträume orientiert.
Weiterbildung: Je nach Gewerk variieren die Weiterbildungsoptionen. Beim Bewerbungsgespräch wird gesagt, dass man dafür auch selbstverantwortlich ist, was seine Vor- und Nachteile hat.
In diesem Jahr wurden z.B. wieder mehr Konferenzen ermöglicht.
Jeden Freitag ein unverrückbarer 2,5h-Blocker für die fachliche Weiterbildung im Team! Ich staune immer noch.
Auch der geförderte Besuch von Fachmessen gehört hierher, und es ist absolut erlaubt & erwünscht, auch mal ein fachlich relevantes Webinar anzusehen.
Es wird den Mitarbeitern jederzeit die Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben, diese wird auch finanziert. Auch gemeinsame Workshops werden angeboten.
Weiterbildung ist möglich, liegt aber viel in der Verantwortung des Mitarbeiters, wodurch diese dann leider oft etwas zu kurz kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moccu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Moccu besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moccu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moccu als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Moccu
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Moccu
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR