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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 39 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, gute Möglichkeiten zu lernen, angenehme Atmosphäre. Weiterbildungen und Benefits sind gut.
- den Teamzusammenhalt / die Arbeit mit den Kolleg*innen
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Homeoffice
- Möglichkeit 100% remote zu arbeiten
- flache Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- klare Feedback-Schleifen
- Massagen und USC
- die offene und ehrliche Kommunikation
- klare Feedback-Schleifen
- offene Ohren für Schwierigkeiten
- Begrüßen von pro-aktiven Lösungen für noch nicht aufgetretene Hindernisse
- Förderung der kreativen Lösungsfindung in allen Belangen
- Vertrauensarbeitszeit ohne jeglichen Stundennachweis
Die flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, die Möglichkeit des Home-Office und das Verständnis für Familie und Kinder (z.B. Kind krank).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mängel
- Kommunikation: Manchmal hatte ich das Gefühl, dass bestimmte Dinge nicht richtig verstanden wurden, was zu Missverständnissen führte. Außerdem kam es gelegentlich vor, dass eine Kleinigkeit aufgebauscht wurde.
Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Kommunikation zwischen dem Management
schlechte Kommunikation in wenigen Projekt-Teams
- Das Büro liegt nicht zentral (Treptower Park)
Verbesserungsvorschläge
Feste Zeiten im
Büro (außer Remote)
- mehr Innovation einbringen
- sich mehr als Team treffen
- Kommunikation verbessern
Einen Betriebsrat gründen: Zur Unterstützung der Angelegenheiten von Angestellten in Konfliktsituationen.
Human Ressources für alle: nicht nur als Abteilung zur Verteidigung von Arbeitgeberinteressen, sondern auch zur Unterstützung von ArbeitnehmerInneninteressen.
Regelmäßige Zufriedenheitsumfragen: inklusive der aktiven, transparenten Auseinandersetzung mit den Ergebnissen.
Ein Zwischenlevel: es braucht geschulte TeamleiterInnen (Stichwort: Führungskompetenzen) zwischen Vorgesetzten und Gewerken zur Vermittlung von top down Themen. Die Projektmanager übernehmen das viel und geraten aus meiner Sicht damit in Zwickmühlen.
Das Thema „Urlaubstage“ zur Verhandlung freigeben.
Transparente Gehaltsstrukturen: das verhindert ...
Bessere Kommunikation. Ich verstehe, dass manche Unternehmen Leute, die nicht passen, schnell entlassen müssen. Aber bitte gib der Person ein paar Wochen Zeit, ihr Verhalten zu korrigieren und dann zu handeln. Verbietet den Leuten auch nicht, Projekte außerhalb der Arbeit zu haben, wenn die Möglichkeit besteht, sie zu entlassen. Solange wir uns verpflichten, 8 Stunden am Tag mit euch zusammenzuarbeiten, und keine Fristen versäumen, was macht es da schon, wenn wir außerhalb der Arbeitszeit etwas für Geld tun? Die Wirtschaft ...
Mehr Urlaubstage.
Feste zeitliche Regelung für Weiterbildungen.
Teamevents, um mehr zusammenzuwachsen als Moccu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Moccu ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass Frauen und Männer die gleichen Aufstiegschancen haben. Praktikant:innen und Werkstudent:innen werden wie normale Arbeitskolleg:innen behandelt und nicht von oben herab.
Inklusion wird super hoch gehandelt. Wenn es so etwas wie eine offizielle "LGBTQIA+ Certified"-Auszeichnung gibt – bitte endlich Moccu damit auszeichnen.
Bisher habe ich bei Moccu noch nie irgendeine Art von Diskriminierung erlebt.
Ich sehe keine Anzeichen dafür, dass bei MOCCU die Gleichberechtigung nicht genau so gelebt wird, wie man sie kommuniziert. Über Änderungen im Tagesablauf oder sonstigen Neuerungen wird diplomatisch entschieden. Sicher kann man's nicht jedem Recht machen, doch der Großteil ist und bleibt zufrieden.
Ich habe mich nicht ein einziges Mal diskriminiert gefühlt. Der Grund dafür, dass es nicht klappte, hatte nichts damit zu tun, woher ich kam oder wie ich aussah. Ich habe das Gefühl, dass sie jedem eine Chance geben werden. Was das Geschlecht angeht, gab es anscheinend viele Frauen in Führungspositionen. Obwohl ich keine Frau bin, kann ich sagen, dass sie sich anscheinend sehr bemühen, allen eine Chance zu geben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moccu ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere: Die Level-ups sind je nach Gewerk von unterschiedlichsten Faktoren abhängig, vor allem aber von Erfahrungswerten und Fachwissen. Es gibt keine festgelegte "Aufstiegs-Roadmap", die sich an Stufen oder Zeiträume orientiert.
Weiterbildung: Je nach Gewerk variieren die Weiterbildungsoptionen. Beim Bewerbungsgespräch wird gesagt, dass man dafür auch selbstverantwortlich ist, was seine Vor- und Nachteile hat.
In diesem Jahr wurden z.B. wieder mehr Konferenzen ermöglicht.
Karriere: Wenn man fleißig und engagiert ist, kann man wie überall sonst auch aufsteigen :)
Weiterbildung: Ich spreche jetzt mal explizit von den Weiterbildungsmöglichkeiten im PM Team. Wir haben ein Weiterbildungsbudget pro Jahr, aber irgendwie keine Zeit dafür. Es gibt keine Regelung, wann man diese zeitlich einplanen kann und wie viel. Dadurch geht die Weiterbildung entweder unter oder muss in der Freitzeit gemacht werden.
Ich habe 2 Sonderurlaubstage bekommen, nachdem ich es mehrmals angesprochen habe. Da geht also schon etwas, ...
Einigen wird viel Weiterbildung zugestanden anderen wenig – bisher ist es Teil von Verhandlungen.
Karriere kann man hier nicht machen.
Weiterbildung ist möglich, liegt aber viel in der Verantwortung des Mitarbeiters, wodurch diese dann leider oft etwas zu kurz kommt.
Keine Möglichkeit, obwohl es mehrmals zu Beginn angekündigt wurde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moccu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Moccu besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moccu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moccu als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Moccu
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Moccu
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR