Totales Chaos, schlechte Führung, keine Strukturen. Mitarbeitende zahlen den Preis für Managementfehler.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Grundsätzlich interessante Idee im Bereich modularer Bau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Keine funktionierenden Strukturen oder klaren Prozesse
• Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander
• Fehlende Qualitätskontrolle und wiederholte Planungsfehler
• Keine klare Verantwortungsverteilung
• Probleme werden von oben verursacht, aber nach unten weitergereicht
• Kritische Fragen oder Lösungsvorschläge sind nicht erwünscht
• Mitarbeitende werden ohne nachvollziehbare Gründe ausgetauscht
• Führungsstil wirkt autoritär und teils einschüchternd
• Angstkultur statt konstruktiver Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
• Klare Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege definieren
• Verbindliche Prüf- und Kontrollprozesse einführen
• Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aktiv fördern
• Fachliche Kompetenz stärker gewichten als Hierarchie
• Offene, respektvolle Kommunikation etablieren
• Führungskräfte kritisch reflektieren und weiterentwickeln
• Probleme an der Wurzel lösen – auf Managementebene
Kommunikation
Chaotisch, widersprüchlich und intransparent. Wichtige Informationen fehlen oder kommen zu spät
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt kaum vorhanden. Abteilungen arbeiten gegeneinander statt gemeinsam
Work-Life-Balance
Dauerhafte Überlastung
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, wenig reflektiert. Probleme werden nach unten delegiert statt gelöst
Image
Das Marketing war sehr stark, und das Unternehmen wirkte online äußerst professionell