4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Totales Chaos, schlechte Führung, keine Strukturen. Mitarbeitende zahlen den Preis für Managementfehler.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Grundsätzlich interessante Idee im Bereich modularer Bau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Keine funktionierenden Strukturen oder klaren Prozesse
• Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander
• Fehlende Qualitätskontrolle und wiederholte Planungsfehler
• Keine klare Verantwortungsverteilung
• Probleme werden von oben verursacht, aber nach unten weitergereicht
• Kritische Fragen oder Lösungsvorschläge sind nicht erwünscht
• Mitarbeitende werden ohne nachvollziehbare Gründe ausgetauscht
• Führungsstil wirkt autoritär und teils einschüchternd
• Angstkultur statt konstruktiver Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
• Klare Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege definieren
• Verbindliche Prüf- und Kontrollprozesse einführen
• Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aktiv fördern
• Fachliche Kompetenz stärker gewichten als Hierarchie
• Offene, respektvolle Kommunikation etablieren
• Führungskräfte kritisch reflektieren und weiterentwickeln
• Probleme an der Wurzel lösen – auf Managementebene
Image
Das Marketing war sehr stark, und das Unternehmen wirkte online äußerst professionell
Work-Life-Balance
Dauerhafte Überlastung
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt kaum vorhanden. Abteilungen arbeiten gegeneinander statt gemeinsam
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, wenig reflektiert. Probleme werden nach unten delegiert statt gelöst
Kommunikation
Chaotisch, widersprüchlich und intransparent. Wichtige Informationen fehlen oder kommen zu spät
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unprofessioneller Arbeitgeber ohne Werte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich mit den direkten Kollegen versteht, passt es in diesem engen Dunstkreis.
Image
Unbekannte Firma. Wer sie kennt hat oft wenig Gutes zu berichten. Sei es als Kunde oder Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung
Die reise ist wie gesagt oft nur sehr kurz.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich für die Branche. Es ist empfehlenswert, gut zu verhandeln. Denn Erhöhungen sind selten und ALG1 fällt dann entsprechend höher aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man füllt halt Nachhaltigkeitsberichte aus und was nicht passt, wird passend gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma stellt gerne schnell ein und entlässt schneller. Entsprechend ist jeglicher Zusammenhalt befristet.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht bei Entlassungen aus nichtigem/ fiktivem Grund.
Vorgesetztenverhalten
Unterstellungen, unprofessionelle Mitarbeiterführung, häufiger Wechsel von Führungskräften, unklare Strategien...
Kommunikation
A weiß nicht was B macht. Kompetente Ansprechpartner sind selten, da auch kein Wunsch zur Zusammenarbeit besteht und gefördert wird.
Gleichberechtigung
Als Mitarbeiter hat man wenige Rechte. Insofern sind alle gleich.
Interessante Aufgaben
Die Firma versuch sich an gewissen Projekten, welche sie von ihren Fähigkeiten nicht beherrscht. Das kann man als interessant empfinden.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Innovative Idee, katastrophale Umsetzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Grundidee des Unternehmens, nämlich den modularen Holzbau, sehr gut. Ich halte das für ein zukunftsweisendes und spannendes Konzept.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gäbe zu viele Punkte, um sie alle hier aufzuzählen. Ich habe bereits weiter oben ausführlich beschrieben, was mich stört.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen, bevor neue Projekte angenommen werden
Echte Führungskompetenz aufbauen und Verantwortung übernehmen
Mitarbeitende respektvoll behandeln, einarbeiten und ernst nehmen
Fehler zulassen und daraus lernen, statt Schuldige zu suchen
Die Erreichbarkeit klar regeln und eine gesunde Arbeitszeitkultur fördern
Die interkulturelle Zusammenarbeit aktiv und reflektiert verbessern
Das externe Image mit der internen Realität in Einklang bringen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Unsicherheit, Überforderung und psychischem Druck geprägt. Anstelle von Vertrauen und Teamgeist herrschte Misstrauen, Angst vor Fehlern und ein toxisches Klima, das durch fehlende Führung und chaotische Strukturen noch verstärkt wurde. Neue Mitarbeitende erhalten keinerlei Einarbeitung. Stattdessen wird man direkt mit Aufgaben überladen, erhält unrealistische Deadlines und keinerlei Unterstützung. Das Ganze wirkt wie ein bewusster Test, bei dem es nicht um Qualität, sondern um Kadavergehorsam geht.
Image
Das äußere Image ist stark – die Firma wirkt modern, grün, innovativ. Leider stimmt das nicht mit der internen Realität überein. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen frustriert und enttäuscht.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt, Erreichbarkeit rund um die Uhr ebenso. Persönliches Leben muss man vollständig aufgeben – und das nur, um überhaupt im System zu überleben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere war grundsätzlich möglich, allerdings nicht auf Basis von Leistung, sondern fast ausschließlich durch persönliche Nähe zur Geschäftsführung oder durch interne Seilschaften. Wer gut vernetzt war, konnte aufsteigen – unabhängig von tatsächlicher Kompetenz oder Erfahrung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war in Ordnung, entsprach aber nicht dem tatsächlichen Aufwand oder der Belastung. Es gab keine nennenswerten Sozialleistungen oder Benefits, die die Arbeitsbedingungen hätten ausgleichen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wurde stark im Marketing betont, intern aber nur bedingt umgesetzt. Viele Entscheidungen standen im Widerspruch zur propagierten Nachhaltigkeit. Sozialbewusstsein im Sinne von Mitarbeitendenfürsorge war praktisch nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die extrem hohe Fluktuation und den konstanten Stresspegel kam kaum ein echtes Miteinander zustande. Einzelne Kolleg:innen waren hilfsbereit, aber insgesamt fehlte eine kooperative Teamkultur. Viele hatten den Eindruck, sich selbst schützen zu müssen, was echten Zusammenhalt unmöglich machte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene war intransparent, inkonsequent und oft respektlos. Viele Entscheidungen wirkten willkürlich und persönlich motiviert. Es gab keine echte Führung, sondern eher Machtdemonstration und das Abschieben von Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren unstrukturiert und überfordernd. Technisch war das Umfeld in Ordnung, aber die fehlende Organisation, der Druck und die mangelhafte Führung machten konzentriertes Arbeiten oft unmöglich.
Kommunikation
Eine offene oder transparente Kommunikation war nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden entweder nicht oder viel zu spät weitergegeben. Entscheidungen wurden im kleinen Kreis getroffen und nicht nachvollziehbar kommuniziert. Rückfragen oder Vorschläge wurden häufig ignoriert oder abgewertet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde nach außen hin betont, intern aber nicht gelebt. Entscheidungen basierten häufig auf Nähe zur Geschäftsführung oder persönlicher Beliebtheit, nicht auf Leistung oder Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren inhaltlich sehr spannend und zukunftsorientiert. Leider konnten sie in der Regel nicht sinnvoll abgeschlossen werden – vor allem wegen mangelnder Teamarbeit und ständigen internen Konflikten, insbesondere auf der internationalen Linie.
Umgang mit älteren Kollegen
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„Talent geht – Blender bleiben“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist wirklich stark – innovativ, hochwertig, mit echtem Potenzial. Hier hätte man etwas Großes aufbauen können.
Auch die Idee hinter dem Unternehmen war ursprünglich spannend: modern, dynamisch, zukunftsorientiert. Leider hat die Umsetzung auf der menschlichen Ebene das meiste davon zunichte gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fängt man an? Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen, Machtspielen und Heuchelei. Menschen werden nicht gefördert, sondern aussortiert, sobald sie unbequem werden.
Intrigen gehören zum Alltag, ebenso wie Führungskräfte, die weder führen noch zuhören können. Wer nicht mitmacht, wird ignoriert oder aktiv ausgebremst.
Die Atmosphäre ist toxisch, der Umgang respektlos – und je näher man an der Wahrheit ist, desto härter wird man angegangen.
Kurz gesagt: Eine Firma mit großer Fassade und kleinem Rückgrat.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es an der Zeit, es mal mit ehrlicher Kommunikation und echtem Fachwissen zu versuchen – statt mit Blendern, Schönrednern und Machtspielchen.
Eine Kultur, die auf Intrigen und Kontrolle basiert, kann langfristig nicht funktionieren. Die Firma hat ein großartiges Produkt und viel Potenzial – doch genau das wird von den falschen Leuten systematisch an die Wand gefahren.
Statt Mitarbeitende zu verheizen, könnte man anfangen, sie wertzuschätzen. Aber dazu müsste man erstmal aufhören, Menschen wie lästiges Beiwerk zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick wirkt alles wie aus dem Employer-Branding-Katalog: nette Worte, bunte Post-its, „Wir-Gefühl“. Leider hält das Ganze nur bis zum ersten echten Konflikt. Danach merkt man schnell: Die gute Stimmung ist wie ein Kaffee ohne Koffein – nett gemeint, bringt aber nichts. Echtheit? Vermisst man. Vertrauen? Wird lieber durch Kontrolle ersetzt.
Image
Nach außen hui – nach innen oft nur halb durchdacht. Das Marketing ist stark, die Realität hinkt hinterher. Wer sich blenden lässt, könnte glauben, es sei ein Traumjob. Wer länger bleibt, wacht irgendwann auf.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Klingt gut – wird hier aber eher als urbaner Mythos behandelt. Wer pünktlich geht, erntet komische Blicke. Wer krank ist, bekommt subtil vermittelt, dass „Zusammenreißen“ doch wohl drin sein müsste.
Aufgabenverteilung funktioniert nach dem Motto: „Mach du das – du bist ja schließlich verantwortlich.“ Dass die Aufgabe weder realistisch noch menschlich machbar ist, spielt keine Rolle.
Feierabend? Nur was für Leute mit Rückgrat oder Kündigungsabsicht. Wer hier überleben will, braucht ein dickes Fell, eine dünne Schmerzgrenze und bestenfalls keinen Schlafrhythmus
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt das Prinzip: Wer brav mitspielt und sich anpasst, bekommt vielleicht eine Weiterbildung. Wer kritisch denkt oder eigene Ideen hat, bleibt auf der Strecke.
Talent, Erfahrung oder Lernbereitschaft zählen weniger als Loyalität gegenüber den „richtigen“ Leuten. Entwicklung wird versprochen – aber nur wenigen wirklich ermöglicht.
Gehalt/Benefits
In Ordnung, keine Frage. Aber Geld ersetzt auf Dauer keine Wertschätzung – und auch keine funktionierende Führungskultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt’s hier – aber eher als Schlagwort für Außenstehende. Intern wird „sozial“ vor allem der behandelt, der mitspielt: wer sich in Intrigen einfügt, mit mobbt und sich gegen Kolleg:innen stellt, die nicht ins System passen.
Wer dagegen Haltung zeigt, Kollegialität lebt oder sich für Gerechtigkeit einsetzt, wird schnell zum Problem erklärt. Das Betriebsklima belohnt Anpassung – nicht Menschlichkeit.
Von echter Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden oder einem respektvollen Miteinander ist wenig zu spüren.
Thema Umwelt? Wird sicher irgendwo strategisch mitgeführt – aber spürbar ist davon im Alltag wenig bis nichts.
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang denkt man noch: „Wow, alle so freundlich hier!“ Und ja, das Lächeln sitzt. Allerdings merkt man mit der Zeit: Es sitzt auch noch, wenn’s gerade ins eigene Kreuz trifft.
Hinter den Kulissen wird taktiert, getuschelt und strategisch geschwiegen. Die Intrige ist oft nur eine Kaffeepause entfernt. Vertrauen entsteht kaum – eher das Gefühl, auf der Bühne einer schlechten Soap zu stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist – sagen wir mal – konsequent. Egal ob jung, alt, neu oder erfahren: Wer nicht exakt nach der Pfeife tanzt oder kritisch hinterfragt, wird schnell ins Abseits gestellt.
Erfahrung zählt nur, wenn sie ins System passt. Wer eine eigene Meinung hat oder den Mund aufmacht, darf sich warm anziehen. Respekt? Nur, wenn man sich anpasst und möglichst leise bleibt.
Ältere Kolleg:innen, die nicht mehr alles mitmachen wollen, werden eher belächelt als wertgeschätzt – dabei wäre genau ihre Erfahrung oft Gold wert.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft? Ein echtes Multitalent – rhetorisch stark, fachlich eher… sagen wir mal: fantasievoll. Entscheidungen basieren nicht unbedingt auf Expertise, sondern oft auf Bauchgefühl, Tagesform oder externem Einfluss.
Wer glaubt, Führung bedeutet, ein Team zu fördern und zu schützen, wird hier eines Besseren belehrt. Es geht eher darum, gut dazustehen – koste es, wen es wolle. Externe Partner werden hofiert, das eigene Team wird dabei gern mal vergessen.
Kurz gesagt: Möchtegern-Machos mit Titel, aber ohne Kompass.
Arbeitsbedingungen
Technisch okay, Ausstattung passt – aber was nützt ein moderner Schreibtisch, wenn man ständig auf dem Schleudersitz sitzt? Flexibilität wird großgeschrieben – zumindest, solange sie nicht unbequem für die Führung wird.
Kommunikation
Transparenz steht hier ganz oben – vermutlich im Organigramm. In der Realität regieren Flurfunk, selektive Infoverteilung und Meetings, in denen viel gesagt und wenig geklärt wird.
Wer wissen will, was wirklich läuft, sollte besser gute Kontakte im Nebenzimmer haben. Oder hellsehen können.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier sind alle gleich. Manche halt ein bisschen gleicher – je nachdem, wie gut man sich verkauft oder mit wem man Mittag isst. Leistung ist hier nicht unbedingt das entscheidende Kriterium.
Interessante Aufgaben
Es gäbe viel Potenzial. Wirklich. Aber wer zu viele Ideen hat, riskiert schnell den Stempel „unruhestiftend“. Also lieber still sein, abarbeiten, keine Wellen machen. Kreativität passt halt nicht in jedes Excel-Feld.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MOD21 durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden MOD21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MOD21 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.