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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Grundsätzlich interessante Idee im Bereich modularer Bau
Ich finde die Grundidee des Unternehmens, nämlich den modularen Holzbau, sehr gut. Ich halte das für ein zukunftsweisendes und spannendes Konzept.
Das Produkt ist wirklich stark – innovativ, hochwertig, mit echtem Potenzial. Hier hätte man etwas Großes aufbauen können.
Auch die Idee hinter dem Unternehmen war ursprünglich spannend: modern, dynamisch, zukunftsorientiert. Leider hat die Umsetzung auf der menschlichen Ebene das meiste davon zunichte gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Keine funktionierenden Strukturen oder klaren Prozesse
• Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander
• Fehlende Qualitätskontrolle und wiederholte Planungsfehler
• Keine klare Verantwortungsverteilung
• Probleme werden von oben verursacht, aber nach unten weitergereicht
• Kritische Fragen oder Lösungsvorschläge sind nicht erwünscht
• Mitarbeitende werden ohne nachvollziehbare Gründe ausgetauscht
• Führungsstil wirkt autoritär und teils einschüchternd
• Angstkultur statt konstruktiver Fehlerkultur
Wo fängt man an? Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen, Machtspielen und Heuchelei. Menschen werden nicht gefördert, sondern aussortiert, sobald sie unbequem werden.
Intrigen gehören zum Alltag, ebenso wie Führungskräfte, die weder führen noch zuhören können. Wer nicht mitmacht, wird ignoriert oder aktiv ausgebremst.
Die Atmosphäre ist toxisch, der Umgang respektlos – und je näher man an der Wahrheit ist, desto härter wird man angegangen.
Kurz gesagt: Eine Firma mit großer Fassade und kleinem Rückgrat.
Es gäbe zu viele Punkte, um sie alle hier aufzuzählen. Ich habe bereits weiter oben ausführlich beschrieben, was mich stört.
Verbesserungsvorschläge
• Klare Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege definieren
• Verbindliche Prüf- und Kontrollprozesse einführen
• Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aktiv fördern
• Fachliche Kompetenz stärker gewichten als Hierarchie
• Offene, respektvolle Kommunikation etablieren
• Führungskräfte kritisch reflektieren und weiterentwickeln
• Probleme an der Wurzel lösen – auf Managementebene
Vielleicht wäre es an der Zeit, es mal mit ehrlicher Kommunikation und echtem Fachwissen zu versuchen – statt mit Blendern, Schönrednern und Machtspielchen.
Eine Kultur, die auf Intrigen und Kontrolle basiert, kann langfristig nicht funktionieren. Die Firma hat ein großartiges Produkt und viel Potenzial – doch genau das wird von den falschen Leuten systematisch an die Wand gefahren.
Statt Mitarbeitende zu verheizen, könnte man anfangen, sie wertzuschätzen. Aber dazu müsste man erstmal aufhören, Menschen wie lästiges Beiwerk zu behandeln.
Klare Strukturen schaffen, bevor neue Projekte angenommen werden
Echte Führungskompetenz aufbauen und Verantwortung übernehmen
Mitarbeitende respektvoll behandeln, einarbeiten und ernst nehmen
Fehler zulassen und daraus lernen, statt Schuldige zu suchen
Die Erreichbarkeit klar regeln und eine gesunde Arbeitszeitkultur fördern
Die interkulturelle Zusammenarbeit aktiv und reflektiert verbessern
Das externe Image mit der internen Realität in Einklang bringen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOD21 ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier gilt das Prinzip: Wer brav mitspielt und sich anpasst, bekommt vielleicht eine Weiterbildung. Wer kritisch denkt oder eigene Ideen hat, bleibt auf der Strecke.
Talent, Erfahrung oder Lernbereitschaft zählen weniger als Loyalität gegenüber den „richtigen“ Leuten. Entwicklung wird versprochen – aber nur wenigen wirklich ermöglicht.
Karriere war grundsätzlich möglich, allerdings nicht auf Basis von Leistung, sondern fast ausschließlich durch persönliche Nähe zur Geschäftsführung oder durch interne Seilschaften. Wer gut vernetzt war, konnte aufsteigen – unabhängig von tatsächlicher Kompetenz oder Erfahrung
Die reise ist wie gesagt oft nur sehr kurz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MOD21 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MOD21 schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOD21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOD21 als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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