2 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
„Große Versprechen, kleine Umsetzung“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremervörde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterrabatte und die Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe. Auch das Gehalt empfinde ich für den textilen Einzelhandel als vergleichsweise ordentlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die Verlässlichkeit von Absprachen und der Umgang mit Kritik haben mich enttäuscht. Erwartungen an Mitarbeiter werden aus meiner Sicht deutlicher formuliert als die Unterstützung, die ihnen dafür angeboten wird.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere Kommunikation, klare Zuständigkeiten und die verlässliche Umsetzung von Absprachen wären wünschenswert. Regelmäßige Mitarbeitergespräche könnten helfen, Erwartungen abzustimmen und Probleme frühzeitig zu klären. Auch ein konstruktiver Umgang mit Kritik, nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten und mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag könnten das Betriebsklima nachhaltig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wenig offen für Veränderungen erlebt. Eigene Ideen einzubringen empfand ich häufig als schwierig. Ich hätte mir mehr Vertrauen und einen konstruktiveren Umgang mit Eigeninitiative gewünscht.
Image
Der positive Eindruck nach außen deckt sich nur teilweise mit meinen Erfahrungen im Arbeitsalltag. Bei Kommunikation, Führung und Wertschätzung habe ich eine deutliche Diskrepanz wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bringen die üblichen Einschränkungen des Einzelhandels mit sich. Für mich war die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben insgesamt durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten blieben hinter meinen Erwartungen zurück. Mir fehlten transparente Kriterien und eine verlässliche Perspektive. Zudem hätte ich mir einen Umgang mit Kritik gewünscht, bei dem offene Rückmeldungen als Beitrag zur Verbesserung aufgenommen werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich für den textilen Einzelhandel als vergleichsweise ordentlich. Die Mitarbeiterrabatte sind ein zusätzlicher Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Arbeitsalltag fiel mir viel Papier- und Plastikabfall auf. Hier sehe ich Verbesserungsmöglichkeiten beim Materialverbrauch und bei der Abfallvermeidung.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt habe ich als wechselhaft erlebt. Insgesamt fehlte mir das Gefühl, dass sich das Team auch in schwierigen Situationen gegenseitig ausreichend unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu einer gezielten Förderung oder Benachteiligung älterer Kollegen kann ich keine verlässliche Aussage treffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir mehr regelmäßigen Austausch, fachliche Orientierung und frühzeitige Unterstützung bei Problemen gewünscht. Konflikte wurden nach meiner Erfahrung zu spät aufgegriffen. Entscheidungen und Erwartungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Temperaturen empfand ich im Winter teilweise als zu kühl und im Sommer als deutlich zu warm. Ein angenehmeres Raumklima würde die Arbeit spürbar erleichtern.
Kommunikation
Mir fehlte eine verlässliche und direkte Weitergabe wichtiger Informationen. Informeller Austausch nahm aus meiner Sicht zu viel Raum ein, während klare Absprachen und transparente Entscheidungen zu kurz kamen.
Gleichberechtigung
Die Behandlung der Mitarbeiter empfand ich nicht immer als einheitlich und nachvollziehbar. Mir fehlten transparente Maßstäbe bei Entscheidungen und der Verteilung von Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Es gab durchaus Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, die mir Freude gemacht haben. Insgesamt empfand ich den Arbeitsalltag jedoch als zu stark von Routine geprägt. Mehr Möglichkeiten, eigene Ideen und Fähigkeiten einzubringen, hätten die Tätigkeit deutlich aufgewertet.
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Naja Lästern ist wohl Alltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremervörde gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Setzen sie sich bitte mehr durch auch gegenüber ältere Kollegen für Azubis ist das ein up turn danke und das nächste Mal wenn man Chef ist und egal welche Gründe es hat das man da nicht mehr arbeitet kann der Chef gerne auch Hallo sagen danke weil sowas ist unprofessionelles Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Atmosphärische Unterhaltung man wird angeschnauzt wenn man 1 Woche krank ist beispielsweise es wird gleich kommentiert und wenn man die Kollegen sieht nachdem man da arbeitet wird man so ignoriert
Gehalt/Benefits
Gut
Kollegenzusammenhalt
Lästern,Lästern auch wenn jemand eine schwere Krankheit hat wird sich beschwert das man von dem jenigen die Arbeit übernehmen muss ganz schlimm muss glaube ich dazu nichts mehr sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Denken sie wären Chefs
Vorgesetztenverhalten
Find ich gut müssten sich aber mehr durchsetzen
Kommunikation
Gib nur für die Chefs 3 Sterne
Interessante Aufgaben
Gibt’s keine
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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