Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mode Steffen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fordern oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mir fehlte eine verlässliche und direkte Weitergabe wichtiger Informationen. Informeller Austausch nahm aus meiner Sicht zu viel Raum ein, während klare Absprachen und transparente Entscheidungen zu kurz kamen.
Den Zusammenhalt habe ich als wechselhaft erlebt. Insgesamt fehlte mir das Gefühl, dass sich das Team auch in schwierigen Situationen gegenseitig ausreichend unterstützt.
Die Arbeitszeiten bringen die üblichen Einschränkungen des Einzelhandels mit sich. Für mich war die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben insgesamt durchschnittlich.
Ich hätte mir mehr regelmäßigen Austausch, fachliche Orientierung und frühzeitige Unterstützung bei Problemen gewünscht. Konflikte wurden nach meiner Erfahrung zu spät aufgegriffen. Entscheidungen und Erwartungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar.
Es gab durchaus Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, die mir Freude gemacht haben. Insgesamt empfand ich den Arbeitsalltag jedoch als zu stark von Routine geprägt. Mehr Möglichkeiten, eigene Ideen und Fähigkeiten einzubringen, hätten die Tätigkeit deutlich aufgewertet.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wenig offen für Veränderungen erlebt. Eigene Ideen einzubringen empfand ich häufig als schwierig. Ich hätte mir mehr Vertrauen und einen konstruktiveren Umgang mit Eigeninitiative gewünscht.