Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiterrabatte und die Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe. Auch das Gehalt empfinde ich für den textilen Einzelhandel als vergleichsweise ordentlich.
Interessante Aufgaben. Tolle Ware.
Wenn man ein Problem mit Kollegen oder einem Arbeitsbereich hat, kann man mit der Geschäftsleitung darüber reden
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT, Telefonanlage, Arbeitsmaterialien absolute Katastrophe.
Die Kommunikation, die Verlässlichkeit von Absprachen und der Umgang mit Kritik haben mich enttäuscht. Erwartungen an Mitarbeiter werden aus meiner Sicht deutlicher formuliert als die Unterstützung, die ihnen dafür angeboten wird.
Auftreten auf der Verlaufsfläche ist sehr schlecht. Entweder man sieht sie nur vorbei laufen oder sie haben was auszuschließen an den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere Kommunikation, klare Zuständigkeiten und die verlässliche Umsetzung von Absprachen wären wünschenswert. Regelmäßige Mitarbeitergespräche könnten helfen, Erwartungen abzustimmen und Probleme frühzeitig zu klären. Auch ein konstruktiver Umgang mit Kritik, nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten und mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag könnten das Betriebsklima nachhaltig verbessern.
Setzen sie sich bitte mehr durch auch gegenüber ältere Kollegen für Azubis ist das ein up turn danke und das nächste Mal wenn man Chef ist und egal welche Gründe es hat das man da nicht mehr arbeitet kann der Chef gerne auch Hallo sagen danke weil sowas ist unprofessionelles Verhalten
IT & Telefonanlage dringend erneuern.
Man könnte den Firmenfitness anbieten
Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Verbesserungsvorschläge annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Mode Steffen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu einer gezielten Förderung oder Benachteiligung älterer Kollegen kann ich keine verlässliche Aussage treffen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mode Steffen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gib nur für die Chefs 3 Sterne
Mir fehlte eine verlässliche und direkte Weitergabe wichtiger Informationen. Informeller Austausch nahm aus meiner Sicht zu viel Raum ein, während klare Absprachen und transparente Entscheidungen zu kurz kamen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten blieben hinter meinen Erwartungen zurück. Mir fehlten transparente Kriterien und eine verlässliche Perspektive. Zudem hätte ich mir einen Umgang mit Kritik gewünscht, bei dem offene Rückmeldungen als Beitrag zur Verbesserung aufgenommen werden.
Wenn man sich selber engagiert und mit der Geschäftsleitung gut steht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mode Steffen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Mode Steffen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mode Steffen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mode Steffen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mode Steffen
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mode Steffen
Branchendurchschnitt: Textil