Vom Auszubildenden zum Ausbildungsleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Für den Angestelltenbereich wünsche ich mir eine transparente Homeoffice Regelung.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist arbeiten kein Ponyhof, ich stehe trotzdem jeden Tag gerne auf um hier zu arbeiten.
Image
Das Image bei unseren Kunden sehe ich als sehr gut. Schulen vermitteln sehr gerne ihre Schüler in unsere Unternehmen. Als Ausbildungsleiter gehe ich an Schulen und zu Berufsmessen, wo uns zwar niemand kennt aber immer positiv aufgenommen werde.
da wir keine Produkte für den Endkunden direkt herstellen ist eine Bewertung schwierig.
Aktuell arbeiten wir an einer Imagekampagne um unser Unternehmen sichtbarer zu machen.
Work-Life-Balance
Mit meinem Job als Ausbildungsleiter passt mein Work Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich habe meine Karriere gemacht.
Vom Auszubildenden zum Maschinenbediener, Abteilungsleiter zum Ausbildungsleiter.
Aus meiner Sicht als Ausbildungsleiter,
möchte gar nicht jeder eine Weiterbildung.
Mehrere Mitarbeiter haben letztes Jahr eine 2 wöchentliche Fachliche Weiterbildung abgelehnt. Dieses Jahr werden wir erneut Mitarbeitenden das Angebot machen. Für die Führungskräfte gibt es jedes Jahr Workshops zum Thema Recht. Drei Mitarbeitende machen dieses Jahr die Fortbildung zum Ausbilder.
Karriere ist in einem kleinen Unternehmen wir wir es sind mit sehr flacher Hierarchie schwierig. Die aktuelle Führungsgeneration wird ihren Job viele Jahre machen, bevor neue Mitarbeitende nachrücken können.
In einem Produktionsbereich gibt es Teamleiter.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine subventionierte Kantine mit kostenlosen Obstangebot. Es gibt BusinessBike und Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen. Wir sind angeschlossen an die Plattform Coperate Benefits. Auf dieser Plattform gibt es Mitarbeiter Angebote.
Weihnachtstombola, Geschenke für Jubilare und runde Geburtstage. Weihnachtsfeier und ein Sommerfest, dass aber durch corona und Nachwirkungen ein paar Jahre ausgefallen ist. Für jeden Mitarbeiter gab es letztes Jahr Eiskugeln an einem Eiswagen, der vor dem Gebäude stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind Ecovadis-Platin zertifiziert und verfügen über eine eigene Nachhaltigkeitsmanagerin. Das bedeutet, wir gehören zu dem 1% der Weltweit besten bewerteten Unternehmen im Thema Umwelt
und Nachhaltigkeit. Wir unterstützen das Albert-Schweizer-Kinderdorf in Hanau, sowie Vereine in der Umgebung.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich arbeite in einem super Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Perspektive, sehen wir ältere Kollegen als wertvolle Mitarbeitende, die mit Ihrem Wissen und Arrangement zur Entwicklung der Firma beigetragen haben.
Vorgesetztenverhalten
Durch meine lange Zugehörigkeit von 25 Jahren und meinem Spaß an meinen Aufgaben, die ich auch nach außen lebe, habe ich mit meinen Vorgesetzen keine Probleme.
Bei den Entscheidungen in meinen Zuständigkeitsbereich, stehe ich mit meinem Vorgesetzten im engen Austausch. Da ich definierte Befugnisse habe, informiere ich meine Vorgesetzte über anstehende Projekte oder Entscheidungen die ich bereits getroffen habe.
Natürlich bin ich nicht immer einer Meinung mit meinen Vorgesetzte, kann aber immer meine Meinung dazu äußern.
Die Endgültigen Entscheidungen liegen aber in der Hand von unseren Vorgesetzten, dafür werden sie bezahlt.
Arbeitsbedingungen
In meinem Büro perfekt. Die Produktionshalle ist klimatisiert. Für die Produktionslautstärke im Büro, hat jeder Mitarbeitende Zugriff auf Gehörschutz oder sogar einen persönlichen angepassten Gehörschutz.
Die Halle hat eine sehr große Fensterfront und Dachfenster, so dass den ganzen Tag Tageslicht vorhanden ist.
Kommunikation
Die Kommunikation geht über persönliche Gespräche, Produktionsplanungsrunden, Abteilungsversammlungen, Infoboards.
Gleichberechtigung
Wir haben eine Geschäftsführerin und Qualitätsmanagerin die auch Nachhaltigkeitsmanagerin für die gesamte Model-Gruppe ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Langeweile, und immer neue interessante Projekte.