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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
siehe Bewertung
Die Arbeitskollegen
Ist sehr offen für Vorschläge, wenn man denn welche hervorbringt. Wenn man nicht sagt das einen etwas stört, dann wird auch nichts verbessert. Also vielleicht sollte man einige Punkte auch selbst einfach mal ansprechen. Da spreche ich jetzt aber für meine Abteilung, wie das in anderen ist weiß ich nicht.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Ich habe viele Bereiche des Unternehmens kennengelernt und eine Interessante Zeit in der Firma gehabt. Alle waren sehr freundlich und ich konnte so viel besser und mehr lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte, kein Respekt für die Mitarbeiter
Kein Home Office und eine bessere Aufklärung über die vermögenswirksamen Leistungen
,sonst alles super.
Keine Homeoffice Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Für den Angestelltenbereich wünsche ich mir eine transparente Homeoffice Regelung.
Eine andere Führungskraft
Ich bin aktuell eigentlich sehr zufrieden mit meiner Stelle, da Top Team sowie alles in Allem für mich passt. Kleine Verbesserung könnte es geben in dem es einheitlichere Regelungen gibt. Zum Beispiel entweder alle home office oder keiner. Dies trifft auch auf einige andere Gebiete zu.
Mehr Mitarbeiter Benefiz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Model-Kramp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich persönlich arbeite in einem super Team.
Im Großen und Ganzen ist der Umgang miteinander gut, einige wenige Unsympathen gibt es überall. Das gilt aber nur unter den normalen Arbeitern und Angestellten, die oberste Führung hat mittlerweile ein Klima geschaffen, in dem es niemandem mehr Spaß macht - geschweige denn so etwas wie Motivation entsteht.
Nur in bestimmten Abteilungen
In meiner Abreilung super
Abteilungsweise unterschiedlich, man bekommt aber immer geholfen, wenn man Hilfe braucht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Model-Kramp ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kann ich erneut nur für mich selbst sprechen. Mit dem Gehalt war ich bis vor kurzem zufrieden, aber aufgrund der Inflation der letzten Jahre und nur einer kleinen Gehaltserhöhung in etlichen Jahren, ist es nicht mehr gut. Zudem hört man oftmals auch, dass etliche MA unter Tarif bezahlt werden, was nicht OK ist (daher sind auch sehr viele bereits gegangen). Die Abrechnungen strotzen manchmal nur so von Fehlern in Sachen Stundenkonto. Es gab eine Gewinnbeteiligung (wenn Gewinn gemacht wird) ...
Sozialleistungen? So etwas gibt es nicht dort
Keine Sozialleistungen. Auch wenn gesetzlich möglich, kennt sich niemand damit aus. Keine eigene HR, nur zentral. Daher schlecht organisiert. Gehalt nicht berauschend, aber auch schwierig in der aktuellen Phase.
der einzige postive Punkt ist, dass das Gehalt immer pünktlich kommt
der Gehaltsdurchschnitt ist weit unter Tarif
Bezahlung unter Tarif, keine Sozialleistungen, keine Personalabteilung.
"HR" wird nebenbei erledigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich persönlich habe meine Karriere gemacht.
Vom Auszubildenden zum Maschinenbediener, Abteilungsleiter zum Ausbildungsleiter.
Aus meiner Sicht als Ausbildungsleiter,
möchte gar nicht jeder eine Weiterbildung.
Mehrere Mitarbeiter haben letztes Jahr eine 2 wöchentliche Fachliche Weiterbildung abgelehnt. Dieses Jahr werden wir erneut Mitarbeitenden das Angebot machen. Für die Führungskräfte gibt es jedes Jahr Workshops zum Thema Recht. Drei Mitarbeitende machen dieses Jahr die Fortbildung zum Ausbilder.
Karriere ist in einem kleinen Unternehmen wir wir es sind mit sehr flacher Hierarchie schwierig. Die ...
Kann ich kaum bewerten, da ich persönlich die Weiterbildungs-Pflicht sogar als störend empfinde (wenn man dann Fortbildungen machen muss, die für einen keinen Sinn ergeben) und nicht wirklich einen Einblick habe, wer wie, warum und wo befördert oder eingestellt wird (Personalführung und -planung sind seit Jahren extrem schlecht).
Gibt es keine
Wer will, kann weiter kommen. Aber externe werden eher in höhere Positionen eingestellt als eigene dorthin befördert. Ausbildung wird aktuell groß geschrieben, weil man erkannt hat, dass es an Fachpersonal Servern mangelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Model-Kramp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Model-Kramp schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Model-Kramp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Model-Kramp als eher traditionell.
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