Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Model-Kramp die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation geht über persönliche Gespräche, Produktionsplanungsrunden, Abteilungsversammlungen, Infoboards.
Mit meinem Job als Ausbildungsleiter passt mein Work Life Balance
Durch meine lange Zugehörigkeit von 25 Jahren und meinem Spaß an meinen Aufgaben, die ich auch nach außen lebe, habe ich mit meinen Vorgesetzen keine Probleme.
Bei den Entscheidungen in meinen Zuständigkeitsbereich, stehe ich mit meinem Vorgesetzten im engen Austausch. Da ich definierte Befugnisse habe, informiere ich meine Vorgesetzte über anstehende Projekte oder Entscheidungen die ich bereits getroffen habe.
Natürlich bin ich nicht immer einer Meinung mit meinen Vorgesetzte, kann aber immer meine Meinung dazu äußern.
Die Endgültigen Entscheidungen liegen aber in der Hand von unseren Vorgesetzten, dafür werden sie bezahlt.
Es gibt keine Langeweile, und immer neue interessante Projekte.
Natürlich ist arbeiten kein Ponyhof, ich stehe trotzdem jeden Tag gerne auf um hier zu arbeiten.