Neue Führung strafft Abläufe und gibt Verantwortung ab. Findet nicht jeder gut, klare Führung und Vorgaben sind wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Wird zunehmend besser.
Image
Gute Frage...
Work-Life-Balance
In Führungspositionen geht es nicht ohne Mehrarbeit. Aber es werden nicht Stunden verlangt, sondern Ergebnisse. Wie lange man dafür braucht, ist jedem selbst überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann weiter kommen. Aber externe werden eher in höhere Positionen eingestellt als eigene dorthin befördert. Ausbildung wird aktuell groß geschrieben, weil man erkannt hat, dass es an Fachpersonal Servern mangelt.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen. Auch wenn gesetzlich möglich, kennt sich niemand damit aus. Keine eigene HR, nur zentral. Daher schlecht organisiert. Gehalt nicht berauschend, aber auch schwierig in der aktuellen Phase.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsweise unterschiedlich, man bekommt aber immer geholfen, wenn man Hilfe braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt. Aber für Führungspositionen werden eher neue Mitarbeiter/innen im 'Mittelalter' gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Absolut korrekt und vorbildlich. Insbesondere nach Krankheiten gibt es Wiedereingliederung gsmaßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Kantine aktuell schlecht. Sonst wird an der Infrastruktur stark gearbeitet und Invests getätigt.
Kommunikation
Manchmal, wie woanders auch, wird zu viel diskutiert. Aber besser so als einfach alles nur vorgesetzt zu bekommen.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden. Allerdings war unsere Branche bisher von Männern dominiert und solche Veränderungen dauern eben.
Interessante Aufgaben
Wer will, bekommt welche. Von alleine kommt eben nichts.