Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Obstkorb und das gratis Wasser.
Am besten die Leute mal wieder in die Spur kriegen. Die faulen Äpfel los werden und eine Kultur etablieren die zeitgemäß ist.
Ist dort echt schlimm. Richtig toxische Umgebung. Neue Mitarbeiter werden von den alten regelrecht fertig gemacht, sodass sie relativ schnell die Lust verlieren.. dann ist man aber auf dem selben Niveau wie der Rest in dieser Firma und macht seinen Dienst nach Vorschrift und wartet darauf dass es Feierabend wird.
Von außen sogar noch besser wahrgenommen als es tatsächlich ist.
Das ist in Ordnung. Wenn man Urlaub möchte kriegt man ihn recht unkompliziert.
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Vielleicht wenn man 15+ Jahre da ist.
Absolut keine Sonderzahlungen und Lohn ist eher unterm Durchschnitt. Damit zieht man niemanden an.
Hat man jahrelang schleifen lassen und muss es jetzt nachholen.
Wer innerhalb von den Grüppchen ist, hält zusammen, aber wer von außen kommt hat Pech gehabt.
Vorallem neue Mitarbeiter haben es schwer Anschluss zu finden.
Das scheint in Ordnung zu sein.
Man versucht viel aber scheitert in der Umsetzung. Herablassende und hohle Sprüche sind eigentlich eher normal.
Eher unterm Durchschnitt.
Man versucht viel zu kommunizieren. Aber die Kein Bock Einstellung der meisten Leute hindert eine zielführende Kommunikation. Am besten ist es wenn man sich die ersten 80% intensiv über off topic Themen unterhält und die restlichen 20% kurz über die arbeitsthemen.
Wenn ich sehe wie teilweise über Frauen und Ausländer gesprochen wird nicht und wenn ich sehe wie allgemein neue Mitarbeiter behandelt werden auch nicht.
Überhaupt nicht. Weiß nicht ob es in der Firma Aufgaben gibt die einigermaßen Spaß machen.
Die Model Gruppe bietet ein starkes Netzwerk
Schuldzuweisungen statt lösungsorientierter Zusammenarbeit
- Führungskultur und -Personen dringend überdenken!
- mehr auf die Meinung Erfahrener Mitarbeiter Wert legen
- Die vielzitierte „Quintessenz“ auch tatsächlich leben!
- Den Kunden ins Zentrum der Aktivitäten stellen, und nicht (nur) Interne Belange
- Ein Unternehmen, das nur mit sich selbst beschäftigt ist, ohne klare Strategie und (ausreichender) Kompetenz in Entscheidenden Führungspositionen, hat noch nie erfolgreich am Markt bestanden
Durch den anhaltenden Wettbewerbsdruck und steigende Kosten wird der Druck leider nach „unten“ durchgereicht. Viele Personalveränderungen in den letzten Monaten, daher existiert viel Unruhe und Unsicherheit. Durch die Einführung eines neuen CRM-System sind viele Prozesse noch langsamer und unbeweglicher geworden. Hier scheint Kontrolle und Micromanagement die Devise seitens Geschäftsführung zu sein.
Leider hat der Neidfaktor und negative Stimmung in den letzten Monaten rapide zugenommen. Mitarbeiterbindung entsteht nicht durch einen (unregelmäßigen) Obstkorb.
Hier gibt es viel Freiraum und Flexibilität
Es werden Mitarbeiterentwicklungen gefördert und sind gern gesehen.
Im Branchendurchschnitt
Durch lange Betriebszugehörigkeit gut und zum Teil freundschaftlich
Ausgewogener Altersdurchschnitt
Leider liegt in diversen Abteilungen und in der Führung ein Entscheidungsvakum vor. Es werden lieber unzählige Meetings abgehalten, ohne Entscheidungen zu treffen. Zudem ist Wertschätzende Führung in der Realität wenig/nicht anzutreffen.
Großraumbüro / gute EDV
Stets bemüht, leider ist der Flurfunk schneller, da einige den Wert von Integrität und Verschwiegenheit leider nicht verstanden haben
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ihre Hinweise zu Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Unternehmensimage nehmen wir sehr ernst. Diese Aspekte sind entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld, und wir beschäftigen uns intensiv damit. Unter anderem investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.
Es freut uns, dass Sie die Förderung von Mitarbeitenden positiv hervorheben. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Teams ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wird auch in Zukunft ein wichtiger strategischer Schwerpunkt bleiben.
Wir können den von Ihnen herausgestellten Punkt zur Einführung des CRM-Systems und den damit verbundenen Verzögerungen gut nachvollziehen. Veränderungen dieser Art bringen häufig anfängliche Herausforderungen mit sich. Umso wichtiger ist es uns, die Prozesse fortlaufend zu optimieren und unsere Mitarbeitenden bestmöglich bei der Umstellung zu unterstützen, damit der Arbeitsalltag so reibungslos wie möglich gestaltet werden kann.
Wir laden Sie herzlich ein, uns Ihre konkreten Erfahrungen und Anmerkungen in einem persönlichen, vertraulichen Rahmen mitzuteilen. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an mgm.kommunikation@modelgroup.com oder sprechen Sie unsere Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung Human Resources persönlich an.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team Model GmbH
Teilweise Arbeitskollegen
Man wird viel rumgeschubst als Azubi
Es sollte mir Respekt geben, und es sollte nicht heißen, nur weil man Azubi ist, dass man umhergeschubst werden darf
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Der respektvolle Umgang miteinander – unabhängig von Position und Erfahrungsstand – ist für uns ein zentraler Wert. Daher nehmen wir Ihren Hinweis, sich während der Ausbildung „herumgeschubst“ gefühlt zu haben, sehr ernst. Ein solcher Umgang entspricht nicht unserem Verständnis einer guten und wertschätzenden Zusammenarbeit.
Um die Ausbildungsqualität kontinuierlich zu stärken, setzen wir bereits auf regelmäßige Feedbackgespräche, klar benannte Ansprechpersonen sowie interne Schulungen für eine konstruktive Zusammenarbeit. Ihre Rückmeldung unterstützt uns dabei, diese Maßnahmen weiter auszubauen und noch stärker darauf zu achten, dass sich alle Auszubildenden gut begleitet fühlen.
Wir möchten Sie einladen, uns Ihre konkreten Anmerkungen in einem persönlichen, vertraulichen Rahmen mitzuteilen. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an mgm.kommunikation@modelgroup.com oder sprechen Sie unsere Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung Human Resources persönlich an.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team Model GmbH
Die Einarbeitung war sehr gut strukturiert und umfassend.
Entscheidungsprozesse waren teilweise langwierig und nicht immer schnell nachvollziehbar.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt positiv, besonders durch den starken Zusammenhalt im Team. Gleichzeitig gab es immer wieder stressige Phasen, bedingt durch verschiedene operative Herausforderungen und einen hohen Erwartungsdruck.
Das Image des Unternehmens ist nach außen grundsätzlich solide und professionell. Intern zeigt sich jedoch, dass Modernisierung und klare strategische Ausrichtung in einigen Bereichen stärker verfolgt werden könnten. Während das Team selbst einen positiven Eindruck vermittelt und viel Engagement zeigt, wirken Prozesse, Entscheidungen und technische Strukturen teilweise veraltet. Mit mehr Investitionen und transparenterer Kommunikation könnte das Gesamtbild deutlich gestärkt werden.
Es gab die Möglichkeit zum Homeoffice und gut geregelte Arbeitszeiten. An einzelnen Tagen gestaltete sich die Erreichbarkeit etwas herausfordernd, was gelegentlich zu zusätzlichen Abstimmungen führte.
Die Vergütung bestand aus einem Fixgehalt ohne Sonderzahlungen oder Boni. Angesichts der wirtschaftlichen Situation waren zusätzliche Benefits nicht vorhanden.
Der Zusammenhalt war einer der größten Pluspunkte. Kolleg:innen haben sich gegenseitig unterstützt, und es gab viele persönliche, freundschaftliche Kontakte sowie gemeinsame Aktivitäten, die das Miteinander gestärkt haben.
Die Unterstützung durch die Führung war situationsabhängig. Einige Projekte wurden nach kurzer Laufzeit eingestellt, und notwendige Änderungen dauerten häufig länger als erwartet, da viele Entscheidungen über andere Unternehmensbereiche laufen mussten.
Viele eigene Ideen waren vorhanden, konnten jedoch nicht immer umgesetzt werden, da zahlreiche Themen von anderen Unternehmensbereichen abhängig waren. Dies hat manche Entwicklungen verlangsamt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die strukturierte und umfassende Einarbeitung sowie den starken Teamzusammenhalt positiv beurteilen. Das sind für uns zentrale Werte, die wir weiterhin fördern möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Entscheidungsprozessen, Modernisierung und Kommunikation sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe und unsere Kommunikation transparenter und effizienter zu gestalten.
Uns ist bewusst, dass anspruchsvolle Projekte und Phasen operativer Herausforderungen Teil unseres Arbeitsalltags sind. Unser Ziel ist es, diese gemeinsam erfolgreich zu meistern. Dabei setzen wir auf klare Prioritäten, vorausschauende Ressourcenplanung und offenen Austausch. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Belastungen reduziert und Zusammenarbeit gestärkt wird.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns insgesamt als positiv empfunden haben und die Work-Life-Balance durch Homeoffice-Möglichkeiten und geregelte Arbeitszeiten unterstützt wurde.
Damit wir Ihre Anmerkungen noch gezielter berücksichtigen können, laden wir Sie ein, uns Ihre konkreten Vorschläge in einem persönlichen, vertraulichen Rahmen mitzuteilen. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an mgm.kommunikation@modelgroup.com oder sprechen Sie unsere Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung Human Resources persönlich an.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team Model GmbH
- Die übergeordnete Unternehmensgruppe stellt eine internationale Organisation mit interessanten Schnittstellen und Kooperationen dar.
- Ein kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Teams war vorhanden.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Herausfordernde Projekte mit Lernpotenzial
- Wer Lust auf unfreiwillige Praxiskurse im Arbeitsrecht hat, ist hier genau richtig
- Die neue HR-Organisation macht Hoffnung für die im Unternehmen Verbliebenen. Wieder einmal.
In anderen Unternehmen der Unternehmensgruppe wird Mitarbeitenden spürbar mehr Respekt entgegengebracht – diese erscheinen daher als interessantere Optionen.
Ich durfte in meinen letzten 12 Monaten im Unternehmen sehr intensiv fehlende Wertschätzung, eine durchaus fragwürdige Führungskultur und eine defizitäre Konfliktfähigkeit seitens des Arbeitgebers erleben. Leider hat man hier im laufenden Dialog unnötig wie unprofessionell eskaliert. Und m.E. dadurch als Arbeitgeber völlig versagt.
Aufgrund von Sparmaßnahmen, Umstrukturierungen, dem fragwürdigen Umgang und nicht vorhandenen Alternativen für mich leider ein Job ohne Zukunft.
- Erfahrene und professionelle Geschäftsleitung einsetzen, die konsensorientiert und unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten agiert.
- Faire Abwägung zwischen betrieblichen Interessen und den berechtigten Interessen der Mitarbeitenden.
- Aufbau einer echten Feedback- und Dialogkultur, anstelle unvorhersehbarer Sanktionen oder unnötiger Eskalationen
- Einführung professioneller HR-Standards: klare Prozesse, transparente Kommunikation
- Proaktive Kommunikation von Reisekostenrichtlinien, respektvolle Versetzungs- und Austrittsprozeduren sowie zugehörige Dialoge.
Die Markt- und Ergebnissituation ist momentan schwierig. Dies führt zu intensiven Einsparungen, die teilweise nicht ganz durchdacht entschieden und kommuniziert werden. Die Art und Weise der Umsetzung ist in vielen Punkten sehr fragwürdig. Die Kompetenzen des direkten „Vorgesetzten“ in meinem Bereich waren nicht wirklich vorhanden oder ausreichend ausgelegt; dieser war mehr oder weniger zum Zuschauen verdammt. Das Resultat war eine eher schwierige Dialog- und Umsetzungskultur.
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir nehmen die darin geäußerten Punkte sehr ernst. Jedes Feedback sehen wir als Chance, interne Prozesse und Strukturen zu hinterfragen und uns weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass Sie die internationale Ausrichtung unserer Unternehmensgruppe sowie den kollegialen Zusammenhalt positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie fehlende Wertschätzung und eine unzureichende Dialogkultur empfunden haben. Die von Ihnen genannten Themen wie Führung, Kommunikation und transparente Prozesse haben bei uns einen hohen Stellenwert und werden regelmäßig überprüft und weiterentwickelt.
Wir möchten Sie einladen, uns Ihre konkreten Anmerkungen in einem persönlichen, vertraulichen Rahmen mitzuteilen. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an mgm.kommunikation@modelgroup.com oder sprechen Sie unsere Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung Human Resources persönlich an.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team Model GmbH
Nichts
So ziemlich alles
Führungskräfte austauschen,die kassieren ab und ignorieren bewusst Verbesserung
Schlecht
Sie arbeiten an ihrem Untergang
Gibt's nicht,nur für die 8 Prozent die ständig krank sind und gedeckelt werden!
Nur für die Super-Freunde die sich gegenseitig in den Hintern kriechen
Der gute Mitarbeiter macht die Arbeit und andere kassieren dafür. Anerkennung und Geld gibt's nur in Diener Fantasie
Sozial ist man nur zu schwächen und faulen Menschen
Jeder denkt an sich
Die werden gegen Ausländer ausgetauscht
Gute Mitarbeiter werden vorsätzlich klein gehalten,damit die falschen Leute Geld kassieren können. Freunde schieben sich die Jobs zu obwohl sie untauglich sind.
Da kannste auch im Steinbruch arbeiten. Erleichterung gibt's nicht. Hier werden Rücken gebrochen
Keine
Nur für Ausländer. Die bekommen schon so viel Geld wie ein Mitarbeiter der schon 20 Jahre da ist
Sucht man vergebens
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir nehmen die darin geäußerten Punkte sehr ernst. Jedes Feedback sehen wir als eine Chance, interne Prozesse und Strukturen zu hinterfragen und uns weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig möchten wir uns klar von pauschalen, diskriminierenden und verletzenden Aussagen distanzieren. Vielfalt, Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns grundlegende Werte, die wir als Unternehmen klar vertreten.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei der Model GmbH als sehr negativ empfinden. Themen wie Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen haben bei uns einen hohen Stellenwert und werden regelmäßig überprüft und weiterentwickelt.
Wir möchten Sie einladen, uns Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen, vertraulichen Rahmen mitzuteilen. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an mgm.kommunikation@modelgroup.com oder sprechen Sie unsere Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung Human Resources persönlich an. Nur so haben wir die Möglichkeit, gezielt auf Missstände zu reagieren und Veränderungen anzustoßen.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team Model GmbH
Großer Gestaltungsspielraum und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mangelnde Wertschätzung, fehlerorientierte Kultur, toxisches Klima im Management.
Es wäre wünschenswert, dass ein Klima entsteht, in dem Fehler als Lernchancen, statt als Grund für Herabwürdigungen betrachtet werden. Die Mitarbeitenden sind sehr bemüht, einen guten Job zu machen, doch das toxische Klima in vielen Bereichen führt zu einer starken Demotivation. Ein echtes Umdenken und eine Veränderung der Führungskultur würden sowohl die Motivation als auch das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden deutlich steigern.
Im eigenen Team herrschte eine tolle Zusammenarbeit mit Vertrauen, Offenheit und Spaß an der Arbeit. Unternehmensweit war die Atmosphäre jedoch durch eine fehlerorientierte Kultur, eine raue Kommunikation und eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität belastet.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten haben es ermöglicht der hohen Arbeitsbelastung Herr zu werden
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und viel Gestaltungsspielraum – ein klarer Pluspunkt des Unternehmens.
Auf Team-Ebene einwandfrei. Unter den Führungskräften schwach - Schuldzuweisungen statt lösungsorientierter Zusammenarbeit. Hierarchisches Denken und Eigeninteressen standen für mein Empfinden über einer gemeinsamen Problemlösung.
Die neue Geschäftsführung agiert für mein Empfinden empathielos und wenig wertschätzend. Lob gibt es kaum. Entscheidungen werden primär zahlengetrieben getroffen.
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es gibt mehr Transparenz und einen besseren Informationsfluss als zu Beginn. Dennoch bleibt noch Luft nach oben, insbesondere in Bezug auf eine noch klarere und offenere Kommunikation auf allen Ebenen.
Das Gehalt war in Ordnung.
man hat die Probleme erkannt, es wird an Verbesserungen gearbeitet
Es wird zu viel von der Schweiz und Tschechien ferngesteuert
Mehr auf die Kernkompetenzen konzentrieren, langjährige Mitarbeiter mehr mit einbinden
Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Es zählen nicht nur Zahlen, auch das soziale Umfeld wird beachtet
Die aktuelle Form der Information weiter anbieten
Themen werden besprochen. Aufgabengebiet ist gut definiert und Freiheitsgrade sind ebenfalls bekannt.
Arbeitsaufkommen ist hoch. Möglichkeiten von Home Office werden angeboten. Arbeitszeit in Gleitzeit. Jede Stunde und Überstunde wird erfasst
Hoher Wert auf Nachhaltigkeit
Produkt wird größtenteils aus Wertstoffen wiederverarbeitet (100 % bei dem Produkt leider nicht möglich)
Kollegen stehen füreinander ein. Firmenfeste werden angeboten. Aktuell gute Aktionen.
Anpassung der Arbeit ist nicht immer möglich.
Je nach Abteilung. Mein Vorgesetzter kümmert sich um seinen Bereich und ist gut Ansprechbar
Höhenverstellbare Schreibtische
Mindestens 2 zusätzliche Bildschirme
Notebooks
Programme werden bei Bedarf hinzu bestellt
Hat sich stark verbessert. Der Abteilungsübergreifender Austausch funktioniert nicht immer.
Wird gerade angepasst.
In der Produktion haben wir nur männliche Vorgesetzte. In der Verwaltung gibt es mehrere weibliche Vorgesetzte
Arbeitsinhalte werden mit den Kollegen besprochen. Kollegen unterstützen bei Bedarf. Neue Themen werden schnell bearbeitet und in die Arbeit integriert. Hohe Freiheiten bei der Gestaltung der Aufgabe.
Sozialer Umgang, Aufstiegsmöglichkeiten (wer mehr Geld möchte kann sich weiterentwickeln im Maschinenpark),
Gehalt wurde zu spät angepasst daher hohe Fluktuation in der Produktion, Informationen kommen sehr spät, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Gehalt anpassen (umliegenden Firmen zahlen mehr), Urlaubs-Weihnachtsgeld,
So verdient kununu Geld.