Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die übergeordnete Unternehmensgruppe stellt eine internationale Organisation mit interessanten Schnittstellen und Kooperationen dar.
- Ein kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Teams war vorhanden.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Herausfordernde Projekte mit Lernpotenzial
- Wer Lust auf unfreiwillige Praxiskurse im Arbeitsrecht hat, ist hier genau richtig
- Die neue HR-Organisation macht Hoffnung für die im Unternehmen Verbliebenen. Wieder einmal.
In anderen Unternehmen der Unternehmensgruppe wird Mitarbeitenden spürbar mehr Respekt entgegengebracht – diese erscheinen daher als interessantere Optionen.
Den Obstkorb und das gratis Wasser.
Die Einarbeitung war sehr gut strukturiert und umfassend.
Die Model Gruppe bietet ein starkes Netzwerk
Teilweise Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Vuelta a Mitarbeiter, die aus Altenberge kommen. Die kriegen sowas noch aber alle, die jetzt neu sind. Die kriegen sowas nicht und dann es wir wollen die Unruhe im Betrieb rausnehmen. Wir sind eine Firma. Entweder bekommen alle Weihnachtsgeld beziehungsweise Urlaubsgeld oder gar keiner. Einige Mitarbeiter kriegen ne Lohnerhöhung andere kriegen gar nix aber wir sind eine Firma sollte sich echtüberlegen, ob man bei Model anfängt zu arbeiten
Schuldzuweisungen statt lösungsorientierter Zusammenarbeit
Man wird viel rumgeschubst als Azubi
Ich durfte in meinen letzten 12 Monaten im Unternehmen sehr intensiv fehlende Wertschätzung, eine durchaus fragwürdige Führungskultur und eine defizitäre Konfliktfähigkeit seitens des Arbeitgebers erleben. Leider hat man hier im laufenden Dialog unnötig wie unprofessionell eskaliert. Und m.E. dadurch als Arbeitgeber völlig versagt.
Aufgrund von Sparmaßnahmen, Umstrukturierungen, dem fragwürdigen Umgang und nicht vorhandenen Alternativen für mich leider ein Job ohne Zukunft.
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal besser um die Mitarbeiter kümmern und auch mal auf die Mitarbeiter zu gehen und die Probleme mit den Mitarbeitern besprechen. Ständig werden Sitzungen gehalten für nichts und wieder nichts. Unten in der Weiterverarbeitung sind die Probleme wer weiß wie groß. Wartungen werden nicht eingehalten. Maschinen gehen alle weiter kaputt. Es wird nichts großartiges mehr repariert Und dann kommt nur die Aussage wir haben kein Personal. Wenn ich kein Personal habe, kann ich auch keine Wartung durchführen. ...
- Führungskultur und -Personen dringend überdenken!
- mehr auf die Meinung Erfahrener Mitarbeiter Wert legen
- Die vielzitierte „Quintessenz“ auch tatsächlich leben!
- Den Kunden ins Zentrum der Aktivitäten stellen, und nicht (nur) Interne Belange
- Ein Unternehmen, das nur mit sich selbst beschäftigt ist, ohne klare Strategie und (ausreichender) Kompetenz in Entscheidenden Führungspositionen, hat noch nie erfolgreich am Markt bestanden
Am besten die Leute mal wieder in die Spur kriegen. Die faulen Äpfel los werden und eine Kultur etablieren die zeitgemäß ist.
Es sollte mir Respekt geben, und es sollte nicht heißen, nur weil man Azubi ist, dass man umhergeschubst werden darf
Es wäre wünschenswert, dass ein Klima entsteht, in dem Fehler als Lernchancen, statt als Grund für Herabwürdigungen betrachtet werden. Die Mitarbeitenden sind sehr bemüht, einen guten Job zu machen, doch das toxische Klima in vielen Bereichen führt zu einer starken Demotivation. Ein echtes Umdenken und eine Veränderung der Führungskultur würden sowohl die Motivation als auch das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden deutlich steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Model ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch das spielt keine Rolle und macht keinen Unterschied.
Das scheint in Ordnung zu sein.
Ausgewogener Altersdurchschnitt
Auch ältere Kollegen werden hier wertgeschätzt und gefördert. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind ein wichtiger Bestandteil des Teams. Die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt funktioniert hervorragend und schafft eine tolle, respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Anpassung der Arbeit ist nicht immer möglich.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Model ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Leider hat der Neidfaktor und negative Stimmung in den letzten Monaten rapide zugenommen. Mitarbeiterbindung entsteht nicht durch einen (unregelmäßigen) Obstkorb.
Von außen sogar noch besser wahrgenommen als es tatsächlich ist.
Das Image des Unternehmens ist nach außen grundsätzlich solide und professionell. Intern zeigt sich jedoch, dass Modernisierung und klare strategische Ausrichtung in einigen Bereichen stärker verfolgt werden könnten. Während das Team selbst einen positiven Eindruck vermittelt und viel Engagement zeigt, wirken Prozesse, Entscheidungen und technische Strukturen teilweise veraltet. Mit mehr Investitionen und transparenterer Kommunikation könnte das Gesamtbild deutlich gestärkt werden.
Ist zurecht schlecht!
Sie arbeiten an ihrem Untergang
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Vielleicht wenn man 15+ Jahre da ist.
Es werden Mitarbeiterentwicklungen gefördert und sind gern gesehen.
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind im Unternehmen vorhanden, allerdings hängt viel vom eigenen Mindset ab. Wer proaktiv ist, Eigeninitiative zeigt und sich kontinuierlich weiterentwickeln möchte, findet viele Chancen, sich zu entfalten. Das Unternehmen unterstützt diese Bestrebungen und bietet gezielte Förderungen – es erfordert jedoch auch Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und viel Gestaltungsspielraum – ein klarer Pluspunkt des Unternehmens.
Nur für die Super-Freunde die sich gegenseitig in den Hintern kriechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Model wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Model gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Model als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Model als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Model
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Model
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung