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Seit 40 Jahren haben Generationen von Mitarbeiter*innen in unserem Laden gearbeitet. Teilweise bis zu 20 Jahren und sehr oft noch weit über das Renteneintrittsalter hinaus. Die Regeln waren immer gleich - nämlich dass die MA und Inhaber ca. 10 Min. vor Ladenöffnung den Laden saugen und nach Ladenschluss die Kasse machen. Ist auch seit jeher so in allen Arbeitsverträgen festgelegt. Jeder Bewerber hat die Freiheit dies anzunehmen und zu unterschreiben oder die Stelle nicht anzunehmen - keiner wird dazu gezwungen bei uns zu arbeiten

Was das Gehalt der MA angeht, so hat jede*r mit Mindestlohn angefangen und nach der Probezeit wurde das Gehalt regelmäßig angepasst. Allerdings ist es so, dass jemand der weder eine Berufsausbildung, noch irgendwelche Berufserfahrungen hat und darüber hinaus keinerlei Flexibilität in der Stundenplanung hat, natürlich im Gehaltsranking auf der geringsten Stufe steht.
Auch haben in all den Jahren die MA am Jahresende Prämien erhalten, die natürlich am Engagement und Einsatz und am Erfolg des Ladens orientiert waren.

Wenn sich Menschen bei uns bewerben, die keinerlei berufliche Erfahrungen in irgendeiner Form vorweisen, die mit Betreuern einer karitativen Organisation vorsprechen, weil sie psychisch angeschlagen sind und wir diesen Menschen eine Chance geben - und sogar in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Versorgungsbehörden versuchen ihnen eine Berufsausbildung bei uns im Einzelhandel zu ermöglichen - und dies in keinster Weise auf irgendeine Resonanz stößt, dann ist eben jeder seines Glückes 'eigener Schmied'.

Grundsätzlich werden bei uns keine MA 'angeschrien' - wenn ich aber nach einer Woche Abwesenheit im Laden ein totales Desaster vorfinde, der Briefkasten überquillt und die MA statt aufzuräumen lieber im Büro am Handy spielen, dann ist auch bei mir als Inhaberin eine Grenze überschritten.

In jedem Unternehmen ist es so, dass, wenn MA durch Krankheit ausfallen, die gesunden MA gefragt werden, ob sie evtl. einige Stunden zusätzlich arbeiten können - jemand, der allerdings noch niemals in seinem Leben irgendwie oder irgendwo gearbeitet hat, hat natürlich auch kein Verständnis dafür, dass nur bei weiterhin funktionierendem Betrieb ein Unternehmen überlebt und die MA halten kann...
..und wenn dann die MA, die keinerlei Flexibilität besitzen, selbst pro Jahr ca. 10 Wochen wegen Krankheit ausfallen, bedeutet das, dass auch die Kollegen und Inhaber dies auffangen müssen!

In unserem Laden (ca. 100m²) gibt es in den Sommermonaten 5 Ventilatoren, die an den unterschiedlichsten Stellen für Kühlung sorgen, aber in den wenigen Tagen wo die Temperatur auf deutlich über 30 Grad steigt ist es nun mal warm... überall...

Einem MA der grundsätzlich maximal halbe Tage arbeitet und auch nur kurze Zeit überhaupt bei uns beschäftigt war, steht es nicht zu ein Urteil über ältere oder ehemalige MA zu fällen, die er/sie gar nicht kennengelernt hat!
.. und auch nicht darüber ein Urteil zu fällen, ob die Kollegen, die ganztägig arbeiten, ein Problem damit haben die 10 Min vor Ladenöffnung und 10 min nach Ladenschluss die Kasse machen. Zumal das in jedem Arbeitsvertrag steht und bekannt ist, bevor man sich entscheidet bei uns zu arbeiten...

Zusammenfassend ist zu sagen, dass wir 40 Jahre lang im Schnitt 4 MA bei uns beschäftigt haben - und es steht einer/einem MA die/der nur kurze Zeit bei uns gearbeitet hat, nicht zu ein Urteil über andere MA zu fällen. Und jemandem dem außerdem die komplette Befähigung fehlt sich in die wirtschaftlichen Interessen eines (kleinen ) Unternehmens einzudenken, steht es nicht zu sich ein Urteil zu bilden über Notwendigkeiten und diese zu bewerten.
... und ich finde es sehr spannend, dass diese Bewertung Jahre nach dem Ausscheiden aus unserem Unternehmen und gerade zu dem Zeitpunkt kommt, an dem wir die Schließung unseres Ladens verkündet haben...

Und abschließend möchte ich noch erwähnen, das wir leider niemals (nach Corona) Dutzende von Kunden abkassieren mussten und immer genug Zeit war den Laden aufzuräumen - denn -hätten wir Dutzende von Kunden gleichzeitig gehabt, müssten wir den Laden nicht schließen!