702 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
702 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Modepark Röther GmbH Vorstellungsgespräche
Modepark
Röther
GmbH
702 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess über fast drei Monate – leider sehr enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2026 bei modepark röther als Area VM Deutschland (Punt Roma) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung auf die Position Area Visual Merchandiser Deutschland erfolgte am 06.05.2026. Die Marke Punt Roma war zwar Bestandteil der Stellenausschreibung. Nicht ersichtlich war jedoch, dass sich die Stelle ausschließlich auf diese Marke bezieht, zusätzlich Österreich & Luxemburg betreut werden sollen & der Wohnort im süddeutschen Raum letztlich ein entscheidendes Auswahlkriterium ist. Am 15.06.2026 erhielt ich die Einladung zum ersten Videointerview am 18.06.2026 mit HR & der Teamleitung VM. Bereits zu Beginn wurde sinngemäß gefragt, ob ich – wie andere Bewerbende zuvor – die Stellenausschreibung missverstanden hätte. Aus meiner Sicht hätte dies eher Anlass sein müssen, die Ausschreibung anzupassen. Im Gespräch wurde mehrfach betont, wie dringend Unterstützung benötigt werde, da die einzige Area VM bereits 96 Filialen betreue. Viele fachliche Fragen konnten jedoch nicht beantwortet werden. Stattdessen wurde angekündigt, dass sich die zuständige Kollegin gemeinsam mit ihrem Vorgesetzten aus Spanien innerhalb weniger Tage melden werde. Da dies nicht geschah, fragte ich am 24.06.2026 selbst nach. Nach mehreren E-Mails wurde ein weiteres Gespräch für den 30.06.2026 vereinbart. Am Vorabend um 21:30 Uhr bat mich die Kollegin per WhatsApp, den Termin stattdessen als WhatsApp-Call zu führen. Der angekündigte Vorgesetzte nahm erneut nicht teil. Ein strukturierter Interviewablauf war kaum erkennbar. Fachliche Fragen zu meiner Qualifikation wurden nahezu nicht gestellt, stattdessen erklärte die Kollegin überwiegend ihren eigenen Arbeitsalltag. Die Gesprächsführung lag größtenteils bei mir. Erst in diesem Gespräch wurde erwähnt, dass auch Österreich & Luxemburg zum Betreuungsgebiet gehören. Zum Ende wurde ich zweimal nach meinem bisherigen Gehalt gefragt. Auf meine Gegenfrage nach der vorgesehenen Gehaltsspanne erhielt ich hingegen keine Antwort. Nachdem ich am 09.07.2026 um 15:00 Uhr erneut selbst nach dem Stand fragen musste, erhielt ich am Folgetag die telefonische Mitteilung, dass die Wahl auf mich gefallen sei. Lediglich die Abstimmung meines Mindestgehalts mit dem International Franchise & Sales Manager in Spanien stehe noch aus. Gleichzeitig wurde ein Arbeitsbeginn zum 01.09.2026 in Aussicht gestellt & angekündigt, dass die Vertragsunterlagen Ende Juli versendet werden. Da bis zum 27.07.2026 nichts einging, fragte ich um 11:45 Uhr erneut nach. Um 13:16 Uhr erhielt ich statt einer Antwort eine automatisierte Standardabsage der Personalabteilung. Erst nach meiner Nachfrage erklärte mir die Kollegin am Folgetag telefonisch, dass während ihres Urlaubs entschieden worden sei, nun doch jemanden aus dem Raum Stuttgart zu suchen. Genau dieses Kriterium hätte bereits in der Stellenausschreibung stehen müssen. Dann wären beiden Seiten fast drei Monate Bewerbungsprozess erspart geblieben. Besonders leid tat mir die Fachkollegin. Sie musste zwischen HR, der Führungsebene in Spanien & mir vermitteln, Bewerbungsgespräche führen, Gehaltsinformationen weitergeben & schließlich sogar die Absage erklären – obwohl die ausgeschriebene Stelle sie eigentlich entlasten sollte. Besonders unverständlich ist, dass die Stellenausschreibung bis heute weiterhin online ist, ohne die aus meiner Sicht entscheidenden Informationen entsprechend anzupassen. Ich hoffe, dass MODEPARK RÖTHER den Bewerbungsprozess künftig transparenter, professioneller & wertschätzender gestaltet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verweigerung der Gehaltszahlung am Tag der Arbeitsprobe
Bewerber/inHat sich 2025 bei Modepark Röther in Tuttlingen als verkäuferin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nach einem telefonischen Interview einen Probearbeitstag absolviert und fünf Stunden vollständig gearbeitet. Trotzdem verweigert man mir den Lohn für diesen Arbeitstag und teilte mir mit, dass mir keine Bezahlung zusteht.Der Arbeitgeber sollte klare Informationen über den Ablauf des Probearbeitstags sowie die Vergütung geben. Außerdem wäre mehr Transparenz und Wertschätzung gegenüber Bewerbern hilfreich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wie kann man nur so Verlogen sein !
Bewerber/inHat sich 2024 bei Modepark Röther GmbH in Ehingen an der Donau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal darüber Nachdenken, warum so viele Leute wieder gehen, oder warum sie keine Lust mehr haben in diesem Unternehmen zu Arbeiten. Und dann müssten auch die Ehrlichen Bewertungen nicht immer verschönert werden, nur das es so aussieht als ob alles nur gut wäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungMitarbeiter Employer Branding & Personalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für Deine offenen Worte.
Deine Kritik nehmen wir ernst – und wir wissen, dass nicht alles perfekt ist. Gerade weil uns ehrliches Feedback wichtig ist, beantworten wir jede Bewertung individuell und nicht, um etwas zu verschönern. Dass Du Deinen Frust teilst, zeigt uns, dass Dir etwas an der Situation liegt – und das respektieren wir.
Auch wenn wir nicht alle Punkte sofort lösen können, setzen wir uns weiterhin dafür ein, dass Veränderungen dort stattfinden, wo sie gebraucht werden.
Solltest Du persönlich darüber sprechen möchten, kannst Du Dich gerne an die Personalabteilung per Mail an personal@modepark.de wenden. Vielen Dank!
Sehr enttäuschend und ein Schlag ins Gesicht, was man Fachkräften zahlen möchte!
Bewerber/inHat sich 2024 bei modepark röther als Verkäuferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber Fachkräften
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungMitarbeiter Employer Branding & Personalmarketing
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
vielen dank für Dein offenes Feedback!
Es tut uns sehr leid, dass Du unseren Vorschlag als enttäuschend empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, faire und marktgerechte Vergütungspakete zu gestalten, die den Anforderungen der jeweiligen Position und den Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerberentsprechen.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden es in unsere internen Überlegungen einbeziehen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Ein unangenehme Vorstellung Gespräch , unfreundlich.
Bewerber/inHat sich bei Modepark Röther in Gießen als Verkäuferin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nul Sterne
Professionalität des Gesprächs
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Angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich bei Modepark Röther GmbH in Dortmund als Verkäufer Teilzeit (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich sehr Wohl gefühlt und wurde sehr nett empfangen.
Gute Informationen zum Unternehmen
Hatte vor dem Gespräch etwas Zeit mich von der Auswahl der Modefirmen und dem Sortiment was sehr umfangreich ist zu überzeugen.
Was ich sehr gut finde das man sich von der Person persönlich ein Bild macht.
Das alles rund um die Bewerbung sehr einfach ist und der Rückruf auch sehr schnell kam.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Modepark Röther GmbH in Hockenheim als Verkäufer Teilzeit (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bei meinem Vorstellungsgespräch habe ich mich sehr wohl gefühlt . Wenn jedes Bewerbungsgespräch so ablaufen würde wie dieses bräuchte mein überhaupt nicht nervös oder ängstlich zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Modepark Röther reine Abzocker
Bewerber/inHat sich bei Modepark Röther GmbH in Kaiserslautern als Verkäufer Teilzeit (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nichts ist gut, Mindestlohn in der heutigen Zeit und für jemanden der den Beruf gelernt hat. Schämen sie sich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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5 sehr gut
Bewerber/inHat sich bei Modepark Röther GmbH in Kaiserslautern als Kassierer Teilzeit (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre war freundlich und alles wurde sehr verständlich erklärt. Vielen Dank, ich möchte in diesem Unternehmen arbeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Ganz zufrieden
Bewerber/inHat sich bei Modepark Röther GmbH in Dortmund als Ausbildung Verkäufer mit der Option Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war sehr gut es wurde alles war auf einer Augenhöhe gehalten.
Nichts zu beklagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.