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Modepark Röther 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score634 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 257 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel18 Gehaltsangaben
Ø23.300 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann11 Gehaltsangaben
Ø23.500 €
Fachverkäufer für Textilien und Bekleidung7 Gehaltsangaben
Ø22.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Modepark Röther
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Modepark Röther
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Kleidung für die ganze Familie

Wer wir sind

Seit über 49 Jahren dreht sich bei MODEPARK RÖTHER alles um Mode.

Im Jahr 1972 fing alles an. In den folgenden 49 Jahren hat sich bei MODEPARK RÖTHER viel getan. Wir sind immer noch familiengeführt, wir lieben die Mode so sehr wie am ersten Tag, wir sind unkompliziert und wir tun alles für die Zufriedenheit unserer Kunden. Das war vor über 49 Jahren so, das gilt für heute und ganz sicher auch für die Zukunft!
Trotzdem lohnt sich der Blick in die Vergangenheit. Denn unsere Werte sind gleichgeblieben, und vom Jeansladen in Schwäbisch Hall bis zu 45 MODEPARK RÖTHER-Filialen (42 x in Deutschland und 3x in Österreich) hat sich Einiges verändert.
Über 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie über 120 Auszubildende setzen sich mit Leidenschaft für den Erfolg von MODEPARK RÖTHER ein. Sie finden die neuesten Trends und die angesagtesten Marken – nicht zu teuer, immer von hoher Qualität. Mit ihrem Fachwissen, ihrem hohen Modeverständnis und mit vollem Engagement tun sie alles für ihre Kundinnen und Kunden. Damit Sie so unkompliziert wie möglich einkaufen können.

Produkte, Services, Leistungen

Das Modeerlebnis auf einer Fläche so groß wie ein Fußballfeld!

Wir, die RÖTHER-Gruppe, bieten individuelle Mode & Styles von Kopf bis Fuß und mehr als 300 Modemarken für die ganze Familie - zum besten Preis. Serviceangebote und Mehrwert für unsere Kunden stehen für uns an erster Stelle. Unser MODEPARK RÖTHER Team arbeitet täglich an dem Ziel, auch in Zukunft Ihre erste Shopping-Adresse im Handel zu sein. Als RÖTHER-Gruppe arbeiten wir mit viel Engagement und Spaß. Wir engagieren uns mit Herz, Verstand und Freundlichkeit.

Das Grundkonzept mit dem breiten und attraktiven Sortiment an Damen-, Herren- und Young-Fashion-Bekleidung sowie Schuhe und Accessoires hat sich bewährt. Dem Unternehmen ist es wichtig, ein umfangreiches Marken-Portfolio für die ganze Familie zu bieten. Dabei bewegt sich die Angebotsgestaltung stets im mittleren Preissegment.

Kennzahlen

Mitarbeiter2300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Modepark Röther GmbH über Benefits sagt

  • 30% Personalrabatt auf Ihre Einkäufe bei MODEPARK RÖTHER, sowie jährliche Gutscheine zum Einkleiden. Zusätzlich erhalten Sie weitere Rabatte für Ihre Familie & Freunde.
  • Urlaub von bis zu 30 Tagen.
  • Zusatzleistungen: Bei MODEPARK RÖTHER bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistungen. Zusätzlich haben Sie je nach Berufsfeld die Chance auf Prämien.
  • Mitarbeiterevents: Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier - bei MODEPARK RÖTHER zählt die Gemeinschaft mit den Kollegen.
  • Corporate Benefits: In Kooperation mit "Corporate Benefits" bieten wir Ihnen attraktive Einkaufsvorteile bei namhaften Unternehmen.
  • JobRad: Ihr Traumrad steht Ihnen auf dem Weg zur Arbeit und privat zur Verfügung.
  • Tolle Kollegen: Im Team helfen wir uns gegenseitig, schnell und unkompliziert.
  • Verschiedene Arbeitszeitmodelle: Ob Vollzeit, Teilzeit oder Minijob - bei MODEPARK RÖTHER ist für jeden etwas dabei.
  • Mobiles Arbeiten: Je nach Berufsfeld besteht die Möglichkeit Mobiles Arbeiten in Anspruch zu nehmen.
  • Firmenwagen: Firmenwagen und Poolautos werden je nach Position zur Verfügung gestellt.
  • Weiterbildung & Förderung: Wir unterstützen Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung und bieten vielversprechende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn Sie Spaß an Mode haben, offen für Kundenkontakt sind und eine fachgerechte Beratung der Kunden Ihnen am Herzen liegt, dann sind Sie hier genau richtig bei MODEPARK RÖTHER.

In den Filialen von MODEPARK RÖTHER bieten wir folgende Einstiegsmöglichkeiten an:

  • Filialleitung (m/w/d)
  • Stellvertretende Filialleitung (m/w/d)
  • Traineeprogramm Vertrieb: Zielposition Filialleitung (m/w/d)
  • Kassenleitung (m/w/d)
  • Kassierer (m/w/d)
  • Mitarbeiter Warenauszeichnung (m/w/d)
  • Verkäufer (m/w/d)
  • Hausmeister (m/w/d)
  • Reinigungskraft (m/w/d)

In der Firmenzentrale, in Michelfeld bei Schwäbisch Hall, bieten wir Einstiegsmöglichkeiten in folgenden Abteilungen:

  • Bau/Ladenbau
  • Finanzen und Rechnungswesen
  • Controlling
  • E-Commerce
  • Einkauf
  • Expansion
  • Facility
  • IT
  • Marketing
  • Personal
  • Service Zentrale
  • Vertrieb (Regionale Verkaufsleitung (m/w/d), Bezirksleitung (m/w/d), Vertriebssteuerung, Visual Merchandising)
  • Wareneingang

Gesuchte Qualifikationen

AUSBILDUNG

In unseren Filialen bieten wir folgende Ausbildungsgänge an:

  • Managementassistent im Einzelhandel (m/w/d; nur in Baden-Württemberg)
  • Verkäufer (m/w/d). Nach erfolgreichem Abschluss gibt es die Chance, die Ausbildung in einem dritten Ausbildungsjahr fortzusetzen und als Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) abzuschließen.

In unserer Firmenzentrale, in Michelfeld bei Schwäbisch Hall, bieten wir folgende Ausbildungsgänge an:

  • Bauzeichner (m/w/d)
  • Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
  • Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d)
  • Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
  • Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d)
  • Mediengestalter Digital und Print (m/w/d)

DUALES STUDIUM

Wir bieten folgende duale Studiengänge an:

  • Bauingenieurwesen - Projektmanagement - Hochbau (B.Eng.)
  • BWL Handel - Fashionmanagement (B.A.)
  • Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
  • BWL Dienstleistungsmanagement - Media, Vertrieb und Kommunikation (B.A.)
  • BWL Digital Commerce Management (B.A.)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Modepark Röther GmbH.

  • Personalabteilung

    Tel +49 791 946 009 0

    personal@modepark.de

  • 1. Eingangsbestätigung

    Nach Versand Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail.

    2. Sichtung der Bewerbungsunterlagen

    Ihre Bewerbungsunterlagen werden zunächst sorgfältig geprüft. Sie erhalten eine schnellstmögliche Rückmeldung. Diese sollte innerhalb von maximal 10 Tagen erfolgen.

    3. Vorstellungsgespräch

    Ihre Bewerbung hat unser Interesse geweckt und wir möchten Sie gerne persönlich kennenlernen. Dazu laden wir Sie zu einem Gespräch ein. Für einen passenden Termin werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen.

    4. Schnuppertag

    An unserem Schnuppertag erhalten Sie vor Ort einen Einblick in das Unternehmen und lernen das MODEPARK RÖTHER-Team kennen.

    5. Zweitgespräch (optional)

    Im Zweitgespräch wird der erfolgreiche Schnuppertag reflektiert, letzte offene Fragen geklärt sowie über einen möglichen Einstieg bei MODEPARK RÖTHER gesprochen.

    6. Einstellung

    Schön, dass wir uns gefunden haben! Herzlich Willkommen bei MODEPARK RÖTHER. Wir freuen uns, Sie in unserem Unternehmen uns unserem Team begrüßen zu dürfen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich an meinem Arbeitgeber,
Dass er uns Arbeitnehmern fair und zuvorkommend behandelt. Sein unternehmerisches Handeln hat uns all die Jahre nicht nur Wirtschaftlich, sondern auch als team zusammengeschweisst und weitergebracht.
Mitarbeiter werden alle sehr wertgeschätzt.
Es werden alle ehrlich und fair behandelt. Es macht sehr Spaß da zuarbeiten. Ich empfehle es gerne Freunden/Familie sich da zu bewerben. Chefs haben immer ein offenes Ohr.
Am arbeitegeber leider nichts außer das wenn man einen Tag frei oder tauschen möchte es nie Probleme gibt.
Bewertung lesen
Nix null okay 30% Mitarbeiter Rabatt und 2 mal im Jahr 50% für 5 Teile
Das jedes Alter willkommen ist nicht nur junge sondern auch älter.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 81 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr gering entlohnt für das was man leistet. Kein Urlaubs-Weihnachtsgeld. Mobbing wird auch wenn man es nachweisen kann, abgetan und unbeachtet gelassen.
Keine Lohnanpassungen
Es wird zu wenig für die Mitarbeiter getan, kein Obst, kein Kaffee/Teeautomat
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Immer mehr Arbeit für gleichbleibendes Gehalt. Motivation der Mitarbeiter am Tiefpunkt.
Für so große Flächen manchmal zu wenig Personal und man schafft nicht alles.
Setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein keine Kommunikation
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 77 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur im Unternehmen, vor allem im Projektmanagement. Das ist ein Teufelskreis: Wir können nicht effektiv arbeiten, weil uns die Resultate eines Projektes fehlen, weil der Mitarbeiter andere Prioritäten hatte, weil er/sie noch mehrere Aufgabenfelder hat, weil uns Mitarbeiter fehlen, weil wir sie nicht bezahlen können/wollen, weil wir nicht effektiv arbeiten können...
Es gibt Agile Coaches, Projektmanager und andere fachkundige Leute da draußen. Aber es wird mal wieder an der falschen Stelle gespart.
- Keine Einarbeitung
-Ab den 2 Arbeitstag alleine in der Abteilung.
-Es kamen immer weitere Abteilungen dazu in die man nicht eingearbeitet wurde und die alleine geführt werden mussten.
-Fragen wurden so gut wie nicht beantwortet.
-Keine Übergabe der Schichten, somit gingen viele Informationen verloren.
-Schlechte Kommunikation unter den Kollegen, Probleme wurden nicht mit einem direkt besprochen.
-Kündigung für den Minijob
kam per WhatsApp.
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Ich habe beim Modepark Röther einige Zeit als Aushilfe gearbeitet und bin begeistert. Die Kollegen waren wie eine Familie, die mich direkt aufgenommen hat und auch die Arbeit an der Kasse war abwechslungsreich hat mir viel Freude bereitet. Das Arbeitsklima war sehr angenehm, auch wenn es immer was zu tun gab, wurde es nie stressig. Alles in allem würde ich jedem empfehlen, der mit dem Gedanken spielt, dort anzufangen, es auszuprobieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 142 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Modepark Röther ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Die älteren waren auch schon lange da und deshalb haben die eh nicht mehr viel gearbeitet. Arbeiten haben sie den neuen aufgedrückt.
5
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Wir haben eine Mitarbeiterin die ist fast 70 sie wird fair uns ordentlich behandelt.
Alle werden gleich behandelt..
5
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Respektvoll und nachsichtig.
Das Unternehmen lebt gefühlt noch in den neunziger Jahren. Die Kollegen aus der Zeit genießen natürlich den größten Vorrang.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modepark Röther ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Steigt man schon mit einem kleinen Gehalt ein, muss man für die Gehaltserhöhung vorsprechen und gute Argumente parat haben. Macht man also einfach seinen Job und keine außerordentlichen Sprünge nach oben, so bleibt man auch darauf sitzen, was man anfangs vereinbart hat. Die einzige Zusatzleistung ist die sogenannte Prämie, die anhand eines Evaluationsbogens immer vom eigenen Vorgesetzten bestimmt wird und am Jahresende kommt. Davon bleibt nach den Abzügen aber kaum noch was übrig.
2
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Man wird unterbezahlt aber es wird viel von einem verlangt. Da sollte man sich nicht wundern das die Mitarbeiter keine Motivation und Lust mehr haben für dieses Unternehmen sich den hintern aufzureissen und alle kündigen . Bei Fragen nach Gehaltserhöhungen werden ständig Ausreden gefunden oder auf nicht mal nennenswerte Beträge erhöht die ein Witz sind. Man solle ja froh sein für Mindestlohn ohne Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld arbeiten zu dürfen.
1
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2x im Jahr gibt es eine Prämie. Ist allerdings so wenig, dass es kaum auffällt. Gehalt ist sehr gering. Knapp über dem Mindestlohn; für die Arbeit die zu erledigen ist und für die gegebenen Bedingungen allerdings viel zu wenig!
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, nur Mindestlohn, Prämien fallen niedrig aus. Für ne Vollzeitkraft war die letzte Prämie ca 180€. Kein Festvertrag nach einem Jahr
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Außer noch mehr Aufgaben bekommen, keinerlei Weiterbildungen.
1
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Momentan kein Handlungsbedarf.
Keine Schanz, nur ausnutzen
Null mir nicht bekannt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in dem Unternehmen möglich außer ein Abteilungswechsel.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen