Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Auf über 5.500 Quadratmetern bieten wir auf modernen, großzügig gestalteten Verkaufsflächen die angesagtesten Marken und die aktuellen Trends - genauso wie klassische, immer tragbare Mode. Unser Sortiment ist genauso vielfältig wie Du! Wir haben für jeden Geschmack, für jede Gelegenheit und für jede Generation etwas dabei.
Im Jahr 1972 fing alles an. In den folgenden 50 Jahren hat sich bei MODEPARK RÖTHER viel getan. Wir sind immer noch familiengeführt und regional verwurzelt, wir lieben die Mode so sehr wie am ersten Tag, wir sind unkompliziert und wir tun alles für die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden.
Das war vor über 50 Jahren so, das gilt für heute und ganz sicher auch für die Zukunft!
Mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 155 Auszubildenden setzen wir uns jeden Tag mit Leidenschaft für den Erfolg von MODEPARK RÖTHER ein - und das aus voller Überzeugung. Denn bei uns geht es nicht nur um Mode, sondern um Menschen: darum, gemeinsam zu wachsen und etwas zu bewegen.
Hier kannst du mehr über uns erfahren:
In unserem familienfreundlichen Sortiment präsentieren wir Markenwelten für Damen, Herren, Young Fashion, Kinder, Wäsche und Accessoires. Uns ist es wichtig immer die neusten und angesagtesten Trends von bekannten Modemarken zu präsentieren. Egal zu welchem Anlass – in unserem Sortiment findet man immer das passende Outfit.
Serviceangebote und Mehrwert für unsere Kundinnen und Kunden stehen für uns an erster Stelle. Unser MODEPARK RÖTHER Team arbeitet täglich an dem Ziel, auch in Zukunft die erste Shopping-Adresse im stationären Handel zu sein.
Das Unternehmen verzeichnet seit der Eröffnung der ersten Filiale in Michelfeld steigende Umsatzzahlen und wächst auf bislang 55 Modehäuser an. Modepark Röther ist in 12 deutschen Bundesländern von Kempten bis nach Rostock vertreten und besitzt zudem Filialen in Österreich. Mit über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie über 155 Auszubildenden sind unsere Kundinnen und Kunden stehts gut beraten.
Werde auch Du Teil unseres wachsenden Unternehmens und bewirb Dich jetzt auf Deinen Traumjob über unsere Karriereseite. Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 698 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung30% Personalrabatt auf Deine Einkäufe bei MODEPARK RÖTHER, sowie jährliche Gutscheine zum Einkleiden. Zusätzlich erhältst Du weitere Rabatte für Deine Familie & Freunde.
Urlaub von bis zu 30 Tagen.
Zusatzleistungen: Bei MODEPARK RÖTHER bieten wir Dir eine betriebliche Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistungen und jährliche Sonderzahlungen.
Mitarbeiterevents: Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier - bei MODEPARK RÖTHER zählt die Gemeinschaft mit den Kolleginnen und Kollegen.
Corporate Benefits: In Kooperation mit "Corporate Benefits" bieten wir Dir attraktive Einkaufsvorteile bei namhaften Unternehmen.
JobRad: Dein Traumrad steht Dir auf dem Weg zur Arbeit und privat zur Verfügung.
Tolle Kolleginnen und Kollegen: Im Team helfen wir uns gegenseitig, schnell und unkompliziert.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle: Ob Vollzeit, Teilzeit oder Minijob - bei MODEPARK RÖTHER ist für jeden etwas dabei.
Mobiles Arbeiten: Je nach Berufsfeld besteht die Möglichkeit mobiles Arbeiten in Anspruch zu nehmen.
Firmenwagen: Firmenwagen und Poolautos werden je nach Position zur Verfügung gestellt.
Weiterbildung & Förderung: Wir unterstützen Dich in Deiner beruflichen Entwicklung und bieten vielversprechende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was macht uns einzigartig? Das lässt sich nicht auf eine Sache reduzieren.
Bei uns herrschen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Wir arbeiten mit viel Engagement und Spaß und Pflegen einen offenen Umgang miteinander.
Bei uns hast Du die Chance Dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Ob in einer unserer 55 Filialen oder in unserer Firmenzentrale in Michelfeld, hier ist für jeden etwas dabei.
Du bist Berufseinsteiger, Berufserfahren oder Quereinsteiger?
Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in folgenden Bereichen.
Deutschlandweit in unseren Filialen:
· Filialleitung (m/w/d)
· Stellvertretende Filialleitung (m/w/d)
· Traineeprogramm Vertrieb: Zielposition Filialleitung (m/w/d)
· Kassierer (m/w/d)
· Lagermitarbeiter (m/w/d)
· Verkäufer (m/w/d)
· Hausmeister (m/w/d)
· Reinigungskraft (m/w/d)
In unserer Firmenzentrale in Michelfeld:
· Bau/Ladenbau
· Finanzen und Rechnungswesen
· Controlling
· Einkauf
· Expansion
· Facility
· IT
· Marketing
· Personal
· Service Zentrale
· Vertrieb (Regionale Verkaufsleitung (m/w/d), Bezirksleitung (m/w/d), Vertriebssteuerung, Visual Merchandising)
· Wareneingang
In diesen Berufen bilden wir aus:
Deutschlandweit in unseren Filialen:
· Verkäufer (m/w/d). Nach erfolgreichem Abschluss gibt es die Chance, die Ausbildung in einem dritten Ausbildungsjahr fortzusetzen und als Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) abzuschließen.
· Managementassistent (m/w/d) im Einzelhandel (nur in Baden-Württemberg)
·
In unserer Firmenzentrale in Michelfeld:
· Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Möglichkeit mit folgenden Schwerpunkten: Personal, Buchhaltung, Einkauf und Facility
· Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
· Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d)
· Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d)
· Mediengestalter Digital und Print (m/w/d)
· Bauzeichner (m/w/d)
Folgende duale Studiengänge bieten wir an:
In unserer Firmenzentrale in Michelfeld im Wechsel mit unterschiedlichen Hochschulen:
· Bauingenieurwesen - Projektmanagement - Hochbau (B.Eng.)
· BWL - Handel - Fashionmanagement (B.A.)
· Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
· BWL - Dienstleistungsmanagement - Media, Vertrieb und Kommunikation (B.A.)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Modepark Röther GmbH.
Das Arbeiten bei Mode Park Röther macht wirklich Freude. Besonders das Team ist herausragend – jeder unterstützt jeden, man kann sich aufeinander verlassen und fühlt sich von Anfang an willkommen. Die Kommunikation läuft offen und ehrlich, egal ob im Team oder mit der Leitung. So entstehen keine Missverständnisse und man weiß jederzeit, woran man ist.
Unsere Teamleiterin möchte ich besonders hervorheben: Sie führt mit viel Verständnis, Klarheit und Wertschätzung. Man kann jederzeit mit Fragen oder Anliegen auf sie zugehen, sie ...
Flexible Arbeitszeit, mobile Arbeit möglich, Mitarbeiter Rabatt, Equipment
Das ich in meiner Filiale ein gutes Arbeitsklima habe
Wenn man bereit ist, mehr zu tun, ist vieles möglich
Nichts ! Freie Samstage werden mit Url.verrechnet !
• Hoher Arbeitsdruck und häufige Alleinarbeit in mehreren Abteilungen.
• Mangelnde Struktur, Betreuung und Anerkennung von Arbeitszeiten.
• Belastung durch Konflikte, Personalmangel und Stress, der schulische Leistungen beeinträchtigt.
Mitarbeiter müssen für den Parkplatz bezahlen.
Die Geschäftsführung/Personalabteilung interessiert es nicht was in den Filialen abgeht. Man ist nur eine Nummer.
Sie halten sich nicht an Absprachen, es wird nicht berücksichtigt was im Arbeitsvertrag steht, und definitiv wird nicht gesetzeskomform gearbeitet
prämienzahlung nicht an so viele quoten knüpfen die manchmal einfach kaum zu erreichen sind. Die sturheit mehr Leute einzustellen.
Keine Wertschätzung
Bezahlung ist sehr sehr schlecht bin gelernte Fachkraft mit 20 jahren Berufserfahrung einfach nur peinlich
Diese Bewertung richtet sich ausdrücklich an beide Führungskräfte, die leider maßgebich dafür verantwortlich sind, dass ein eigentlich schöner Arbeitsplatz für viele Mitarbeiter zur Belastung wird.
Grundsätzlich hat der Arbeitsplatz großes Potenzial. Das Team ist größenteils motiviert und die Arbeit macht an sich Spaß. Leider wird dieses Potenzial durch die mangelnde Kompetenz der Fürungskräfte komplett zunichtegemacht. Es fehlt an grundlegenden Fähigkeiten, ein Team zu führen und einen Betrieb vernünftig zu organisieren.
Als Mitarbeiter kann man hier weder Anerkennung noch Respekt erwarten. ...
Mehr Personal einstellen.
Das Gehalt anpassen. Würde für eine bessere Motivation angebracht sein.
Die Mitarbeiterrabatte nicht nur für ausgewählte Produkte geltend machen und auch für Familienangehörige ausweiten.
Mit der Prämie menschlicher umgehen. Man könnte ja einen Bonus ausgeben für die Mitarbeiter die im Jahr nicht krank gewesen sind.
So wie bei dem Bonus wenn man einen Diebstahl verhindert.
Vllt. sollte die Filialleitung eine Weiterbildung in Professionalität, Menschenführung und Menschlichkeit absolvieren, denn sie hat eindeutig die falschen Mitarbeiter gehen lassen.
1. Zuerst Führungskräfte besser Schulen oder in Weiterbildungen schicken, sie können nicht mal Gespräch führen!
2. Egal welcher Bereich, ob Wareneingang, Preisänderungen "die immer wieder falsch sind " oder die Warenpräsentation, die sehr schlecht organisiert ist oder garnicht!
3.das Arbeitsklima im gesamten Unternehmen ist so schlecht, man sollte sich fragen warum das so ist!!!
Der am besten bewertete Faktor von Modepark Röther ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Da gibt es keine Unterschiede
Ältere Mitarbeiter, die langjährig in Filiale arbeiten, werden geschätzt. Langjährige Erfahrungen vom Vorteil.
Kommt darauf an.. Älteren Kolleginnen, die schon länger hier beschäftigt sind, wird keinerlei Wertschätzung mehr entgegengebracht. Es wird mit allen Mitteln versucht, diese loszuwerden. Ältere neu eingestellte Kolleginnen bekommen hin ud wieder wenigstens etwas Wertschätzung und Aufmerksamkeit.
Ältere Kollegen werden gut ins Kollegium mit einbezogen. Sie lernen stets von den "jüngeren" Kollegen, aber die "jüngeren" stetig auch von den älteren Kollegen. Also Schlussendlich eine Win-Win-Situation.
Ältere Kollegen werden sehr mit ihrer Expertise geschätzt. Einige Mitarbeitenden arbeiten auch in der Rente weiterhin als Minijob im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modepark Röther ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Für die arbeit die man als „Azubi“ gemacht hätte, wäre die bezahlung gerechtfertigt. Da man hier aber wie eine vollzeitkraft mit 20 Jahren Berufserfahrung behandelt würd, ist dieses Gehalt zu niedrig.
Das Gehalt muss angepasst werden. Mit Mindestlohn lockt man niemanden hinter dem Ofen hervor. Alle Lebenshaltungskosten sind gestiegen, also lasst unsere Gehälter auch bitte steigen.
Das Gehalt ist so schlecht, man muss sich wirklich überlegen ob man hier arbeiten möchte, es gibt keine Sonderzahlung w.z.b. Urlaubs und Weihnachtsgeld
Könnte natürlich besser sein. Firma angehalten mehr Wert auf Mitarbeiter zu legen als neue Filialen zu eröffnen.
Das Gehalt ist viel zu niedrig für die Leistung die man vollbringt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten aber nur wenn sie für die Firma von relevants ist.
Deutschkurse wären für manche Verkäuferinnen von Vorteil.
dazu kann ich keine angaben machen.
Wenn man möchte ist vieles möglich
regelmäßige Schulungen