Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Öffnungszeiten, stetiges Kommen und Gehen von neuen Kollegen, Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, Gehaltsanpassung und veränderte Öffnungszeiten ( siehe Coronazeit). Hat positive Auswirkungen auf Mitarbeiter (Work-Life-Balance).
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein. Manche Mitarbeiter haben mehr Freiheiten.
Image
Nicht besonders gut. Bedingt durch Gehalt, Arbeitszeiten und wenig Wertschätzung der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Da lange Öffnungszeiten von Montag bis Samstag eher schwierig. Unternehmen ist auch angehalten mal über veränderte Öffnungszeiten, je nach Stadt, nachzudenken. Weniger Personal verschärft Situation ebenso.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden regelmäßig angeboten. Karriere eher weniger.
Gehalt/Benefits
Könnte natürlich besser sein. Firma angehalten mehr Wert auf Mitarbeiter zu legen als neue Filialen zu eröffnen.
Kollegenzusammenhalt
Da immer wieder neue Kollegen kommen und wieder gehen ist Zusammenhalt nur mit langjährigen Kollegen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter, die langjährig in Filiale arbeiten, werden geschätzt. Langjährige Erfahrungen vom Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen Entscheidungen wäre es vom Vorteil auch Mitarbeiter einzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm und im Winter teilweise zu kalt. Abhängig von Abteilung.
Kommunikation
Ist vorhanden. Auch unter Kollegen.
Gleichberechtigung
Da fast nur Frauen in Filiale Gleichberechtigung gefühlt nicht immer.
Interessante Aufgaben
Durch Personalmangel sind Aufgaben teilweise nicht zu schaffen und bleiben liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast. Deine ehrlichen Einschätzungen zu den verschiedenen Aspekten Deiner Arbeit bei uns sind sehr wertvoll.
Es freut uns zu hören, dass Du positive Aspekte wie unseren Mitarbeiterrabatt und das regelmäßige Schulungsangebot schätzt. Auch die Wertschätzung, die unsere langjährigen Teammitglieder erfahren, hast Du positiv hervorgehoben – das ist uns wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu den Herausforderungen sehr ernst. Die Personalknappheit und die damit verbundene Arbeitsbelastung beschäftigen uns sehr. Wir arbeiten intensiv daran, neue Teammitglieder zu gewinnen und die bestehenden Teams zu entlasten. Auch Deine Anmerkungen zu den Öffnungszeiten und deren Auswirkungen auf die Work-Life-Balance haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen.
Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen können. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei sehr.
Danke, dass Du mit Deinem Feedback zu unserer Weiterentwicklung beiträgst.