MENSCH SEIN - MENSCH BLEIBEN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen.
Das Gehalt anpassen. Würde für eine bessere Motivation angebracht sein.
Die Mitarbeiterrabatte nicht nur für ausgewählte Produkte geltend machen und auch für Familienangehörige ausweiten.
Mit der Prämie menschlicher umgehen. Man könnte ja einen Bonus ausgeben für die Mitarbeiter die im Jahr nicht krank gewesen sind.
So wie bei dem Bonus wenn man einen Diebstahl verhindert.
Vllt. sollte die Filialleitung eine Weiterbildung in Professionalität, Menschenführung und Menschlichkeit absolvieren, denn sie hat eindeutig die falschen Mitarbeiter gehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass ein hoher Personalmangel besteht ist die Atmosphäre sehr angespannt. Bei der Eröffnung 2024 waren wir 22 Mitarbeiter, jetzt sind es nur noch 12 Mitarbeiter, bei einer Verkaufsfläche von 4000 qm.
Viele Kollegen müssen in ihrer Abteilung arbeiten, dann noch in anderen Abteilung aushelfen und zusätzlich noch die Kasse bedienen.
Das führt zu einer hohen Arbeitsbelastung.
Kommunikation
Es gab morgens Besprechungen bei denen man oft unter Druck gesetzt wurde, da man bestimmte Quoten, die den Umsatz, den Umsatz der Eigenmarken, Kundenapps, Krankenquote erfüllen musste.
Sonst hätte es Auswirkungen auf die Mitarbeiterprämie.
Man sollte mal überlegen das man nur bedingt Einfluss auf die Gegebenheiten hat.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf zwei Ausnahmen war es toll ein Teil dieses Teams gewesen zu sein. Wir sind als Team zusammengewachsen und haben uns gegenseitig geholfen und bei Problemen gestärkt. Hatten auch oft viel Spaß untereinander.
Work-Life-Balance
Wenn man im Einzelhandel arbeitet weiß man das man nicht viel Freizeit hat. Es gibt nur einen Samstag frei und die Arbeitspläne werden für zwei Wochen geschrieben. Da ist es schwierig bis unmöglich privat zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung konnte nicht gut mit Druck umgehen. Das hat sie auch selbst kommuniziert.
Bei der Bekanntgabe das man die Mitarbeiterprämie nur noch ausgezahlt bekommt wenn man nicht mehr als 15 Tage krank geschrieben wurde hat sie bei Nachfrage wenn ein Kollege verletzt sei oder seiner Kinder wegen krank geschrieben ist gesagt
`Pech gehabt`.
Dies halte ich für keine angemessene Haltung gegenüber seinen Mitarbeitern.
Dann hatte ich Interesse an internen Strukturen und informierte mich.
Dieses Interesse wurde negativ ausgelegt und führte trotz guter Zusammenarbeit zu meiner Kündigung.
Es gab keinerlei Kommunikation oder ein Gespräch auf Augenhöhe.
Man wurde unfair mir gegenüber, ich wurde belogen, absolut unprofessionell behandelt und im höchsten Maße unmenschlich.
So geht man nicht mit Menschen um, so geht man nicht mit Mitarbeitern um und schon gar nicht mit Familienangehörigen der Firma Röther.
Von `We are Family` habe ich nichts gespürt.
Ich bin ein Mensch mit Herz und Verstand und keine Marionette die stumpf ihre Arbeit verrichtet.
MENSCH SEIN - MENSCH BLEIBEN
Interessante Aufgaben
Ich habe immer mit großer Freude und Begeisterung Kunden beraten und ihnen geholfen das passende für sich zu finden. Das war das interessanteste an meinen Aufgaben.
Alles andere hat sich immer wiederholt.
Gleichberechtigung
Es gab wiederholt Situationen, in denen unterschiedliche Maßstäbe innerhalb des Teams zu Unruhe geführt haben, da zwei Mitarbeiter eine Sonderstellung hatten, die auch nach Gesprächen und Hinweisen unverändert blieben.
Für mich war es auch nicht nachvollziehbar, dass einige Mitarbeiter nach kurzer Zeit entfristet wurden, andere trotzt gleicher Leistung nicht.
Auch das führte zu Unruhen und ist ungerecht.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung durch den hohen Personalmangel.
Im Sommer zu heiß, da es keine Klimaanlage gibt. Wir haben uns eigene Ventilatoren mitgebracht.
Im Winter je nach Abteilung zu kalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sehr viel Verpackungsmaterial.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist viel zu niedrig für die Leistung die man vollbringt.
Image
Es gibt Kunden die sehr zufrieden sind.
Andere finden die Fläche zu groß und die Ware zu teuer.
Also teils - teils.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Videos die man sich je nach Abteilung anschauen konnte.