Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.7.2026
Modepark Röther GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamturteil. Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet: Personalmangel zwingt Mitarbeiter:innen dazu, mehrere Abteilungen gleichzeitig zu betreuen, was zu Überarbeitung und Frust führt. Viele Bewertungen beschreiben psychischen Druck durch Vorgesetzte, fehlende Anerkennung und ein Klima aus Kritik und Kontrolle. Das Vorgesetztenverhalten wird von den meisten Bewertenden als unprofessionell und respektlos eingestuft, wobei einige Ausnahmen auf einzelne Filialstandorte oder Teamleitungen hinweisen.
Die Kommunikation gilt als unzuverlässig – wichtige Informationen gelangen oft nur über Umwege zu den Mitarbeiter:innen. Das Gehalt bewerten die meisten als zu niedrig, häufig auf Mindestlohnniveau, ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die Work-Life-Balan...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Modepark Röther GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Besonders der Umgang seitens der Führungsebene steht in der Kritik: Lob bleibt laut einigen Nutzer:innen aus, stattdessen berichten sie von Druck und Kritik. Personalmangel verschärft die Situation spürbar – wenige Mitarbeiter:innen müssen dabei mehrere Abteilungen und Kassen gleichzeitig abdecken, was zu Überlastung und Frustration führt. Einige Bewertungen beschreiben die Stimmung als angespannt und geprägt von psychischem Druck.
Dennoch gibt es auch positive Stimmen: Einige Nutzer:innen empfanden die Atmosphäre als angenehm und kollegial, heben die Hilfsbereitschaft und den freundlichen Umgang unter Kolleg:innen hervor. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich negativen Wahrnehmung, wobei selbst wohlwollende Bewertungen häufig das Management als Schwachstelle benennen.
Die Kommunikation bei Modepark Röther GmbH wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von fehlenden oder unzuverlässigen Informationen, die häufig erst durch Gerüchte oder Eigeninitiative bekannt werden. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als inkonsistent und unehrlich, mit häufigen Änderungen und späteren Dementis. Kritisiert wird zudem das Verhalten von Vorgesetzten, denen mangelnde Transparenz und wenig Offenheit gegenüber den Mitarbeiter:innen vorgeworfen wird. Morgenbesprechungen werden von wenigen als druckvoll empfunden, da dort Quoten für Verkauf und Krankenstand thematisiert werden sollen.
Wenige Mitarbeiter:innen äußern sich positiv und beschreiben die Kommunikation als offen, direkt und fair, wobei insbesondere die Filialleitung gelobt wird. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur Mehrheitsmeinung, da andere Bewertungen die Kommunikation durch Stellvertretungen und das Management als kaum vorhanden beschreiben. Der allgemeine Tenor bleibt damit klar kritisch.
Das Vorgesetztenverhalten bei Modepark Röther GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung sowie unprofessionelles und inkompetentes Auftreten von Führungskräften. Einige Bewertungen beschreiben respektloses Verhalten seitens der Vorgesetzten und bemängeln, dass Mitarbeiter:innen kaum in Entscheidungen einbezogen werden. Zudem sehen wenige Nutzer:innen eine Verschlechterung seit dem Wechsel in der Führungsebene.
Wenige positive Stimmen heben einzelne Teamleitungen hervor, die klar und wertschätzend kommunizieren sowie kollegial auftreten. Auch flache Hierarchien werden vereinzelt positiv erwähnt. Jedoch überwiegt der Eindruck, dass Führungskräfte ihren Verantwortlichkeiten nicht gerecht werden und eine angespannte Atmosphäre im Arbeitsalltag entsteht.
Das Gehalt bei Modepark Röther GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich als zu niedrig bewertet. Viele bemängeln, dass die Vergütung kaum über dem Mindestlohn liegt und dieser für einen angemessenen Lebensunterhalt nicht ausreicht. Besonders kritisiert werden fehlende Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch Auszubildende und Werkstudent:innen äußern sich kritisch: Sie fühlen sich gemessen an der übernommenen Verantwortung deutlich unterbezahlt, und Gehaltserhöhungen sind schwer zu erhalten.
Wenige Nutzer:innen empfinden die Bezahlung als branchenüblich oder fair. Zudem wird positiv erwähnt, dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird – jedoch ohne nennenswerte Sozialleistungen, um die sich Mitarbeiter:innen selbst kümmern müssen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt negativ aus, da die kritischen Stimmen deutlich überwiegen und viele eine Anpassung der Gehälter an steigende Lebenshaltungskosten fordern.
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