Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.9.2026
Modepark Röther GmbH erhält negative Bewertungen. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen die Vergütung: Das Gehalt bewegt sich oft auf Mindestlohnebene, ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, und steht nach Ansicht vieler in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Die Work-Life-Balance leidet ebenfalls deutlich – unberechenbare Schichtpläne, seltene freie Samstage und lange Öffnungszeiten bis 20 Uhr belasten das Privatleben erheblich. Chronischer Personalmangel zieht sich als roter Faden durch fast alle Bereiche: Er belastet die Arbeitsatmosphäre, verschlechtert die Arbeitsbedingungen und führt zu einer ungleichen Aufgabenverteilung.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird von vielen als respektlos und wenig wertschätzend beschrieben, wobei einige Bewertungen auch positiv auf einzelne Filialleitung hinweisen – die...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei Modepark Röther wird von vielen Nutzer:innen als deutlich zu niedrig bewertet. Besonders kritisch fällt auf, dass häufig nur Mindestlohn gezahlt wird, der angesichts der hohen Arbeitsbelastung und steigender Lebenshaltungskosten als unzureichend gilt. Zusätzlich bemängeln einige Bewertungen das Fehlen von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie langfristiger Anreize. Auch Sozialleistungen werden teils als an Bedingungen geknüpft beschrieben.
Wenige Nutzer:innen bewerten die Vergütung als branchenüblich und fair. Die Mehrheit jedoch sieht klaren Nachholbedarf und wünscht sich, dass das Unternehmen die Mitarbeiter:innen stärker wertschätzt, anstatt vorrangig in neue Filialen zu investieren. Der Konsens fällt eindeutig negativ aus: Die Bezahlung entspricht nach Meinung vieler Bewertenden nicht der erbrachten Leistung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Modepark Röther GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist der chronische Personalmangel, der die Stimmung im Team spürbar belastet. Einige Bewertungen schildern, dass drastisch reduzierte Belegschaften große Verkaufsflächen abdecken müssen, was zu hohem Arbeitsdruck und angespannter Atmosphäre führt. Hinzu kommen Kritikpunkte an Vorgesetzten, die kaum Wertschätzung zeigen, keine Unterstützung bieten und Konflikte nicht angemessen lösen. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem von einem Gefühl ständiger Kontrolle und ungleicher Behandlung.
Dem gegenüber stehen positivere Stimmen zum kollegialen Miteinander: Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen tragen dazu bei, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten. Allerdings überwiegt insgesamt die negative Wahrnehmung, da selbst in Filialen mit angenehmem Umfeld der Personalmangel die Teamstimmung zunehmend verschlechtert.
Das Vorgesetztenverhalten bei Modepark Röther wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders deutlich fällt die Kritik am Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeiter:innen aus: Viele berichten von fehlendem Respekt, mangelnder Wertschätzung und einem auf Angst basierenden Führungsstil. Einige Bewertungen schildern konkretes unangemessenes Verhalten von Filialleiter:innen, darunter das Ignorieren von Krankheitsfällen sowie respektloses und unprofessionelles Auftreten. Zudem beschreiben die Bewertungen Führungskräfte als inkompetent und zu wenig präsent.
Zwar mochten wenige Mitarbeiter:innen ihre jeweiligen Vorgesetzten persönlich, bemängeln jedoch, dass der Druck von oben spürbar ist und nicht alle Kolleg:innen gleich behandelt werden. Die Erfahrungen sind somit nicht einheitlich – während wenige Nutzer:innen das Verhältnis zu ihren Vorgesetzten als angenehm beschreiben, überwiegen deutlich die negativen Schilderungen über mangelnde Unterstützung, fehlende Entscheidungskompetenz und einen respektlosen Umgang.
Der Kollegenzusammenhalt bei Modepark Röther GmbH erhält gemischte Bewertungen. Viele Kolleg:innen loben das Miteinander ausdrücklich – einige beschreiben das Team als Hauptgrund, dem Unternehmen treu zu bleiben, und berichten von herzlicher Aufnahme sowie echten Freundschaften. Andere hingegen sehen den Zusammenhalt kritisch: Chronischer Personalmangel führe zu egoistischem Verhalten, und die hohe Fluktuation unter neuen Mitarbeiter:innen erschwere ein stabiles Gemeinschaftsgefühl, das sich laut einigen Bewertungen vor allem unter langjährigen Kolleg:innen entwickle. Zudem werden respektloses Verhalten und ungleiche Arbeitsverteilung erwähnt. Auffällig ist, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Bereich abhängt – einige Bewertungen heben Unterschiede zwischen einzelnen Abteilungen hervor. Das Bild ist damit gespalten: Wer das richtige Team findet, erlebt echten Rückhalt, während andere ein eher distanziertes Klima wahrnehmen.
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