Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.10.2026
Modepark Röther GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamturteil. Am stärksten fällt die Kritik beim Gehalt aus: Die Vergütung bewegt sich für viele auf Mindestlohnniveau und steht nach Meinung zahlreicher Bewertender in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung. Weihnachtsgeld oder nennenswerte Zusatzleistungen fehlen. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls stark kritisiert – viele Bewertende berichten von mangelnder Wertschätzung, fehlendem Respekt und einem autoritären Führungsstil. Ähnlich kritisch fällt die Einschätzung der Kommunikation aus: Informationen fließen kaum, Entscheidungen werden diktiert statt erklärt, und Anliegen der Mitarbeiter:innen bleiben ungehört.
Der Personalmangel zieht sich wie ein roter Faden durch nahezu alle Bereiche: Er belastet die Arbeit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Modepark Röther GmbH fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen kritisieren, dass die Vergütung in keinem angemessenen Verhältnis zur geforderten Arbeitsleistung steht. Häufig wird bemängelt, dass lediglich Mindestlohn gezahlt wird, der angesichts hoher Arbeitsbelastung und chronischer Unterbesetzung als unzureichend gilt. Weihnachtsgeld oder andere Zusatzleistungen fehlen nach Ansicht vieler Bewertenden. Einige Nutzer:innen äußern zudem, dass ausbleibende Lohnanpassungen an die Lebenshaltungskosten sowie fehlende Benefits im Branchenvergleich die Motivation beeinträchtigen. Wenige Bewertungen stufen die Vergütung als branchenüblich und fair ein, jedoch überwiegt deutlich die negative Einschätzung. Die Bewertungen zeigen außerdem, dass Auszubildende teilweise wie erfahrene Vollzeitkräfte eingesetzt werden, ohne eine entsprechende Entlohnung zu erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Modepark Röther GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Ein zentrales Problem stellt der Personalmangel dar: Einige Bewertungen beschreiben, wie drastisch reduzierte Belegschaften auf großen Verkaufsflächen enormen Arbeitsdruck erzeugen und das Betriebsklima belasten. Hinzu kommt, dass Lob vom Management laut einigen Bewertungen kaum vorkommt und ein ständiges Gefühl unzureichender Arbeitsleistung das Klima zusätzlich verschlechtert.
Auch Stress, Beobachtungsdruck und schwierige zwischenmenschliche Umgangsweisen werden von einigen Nutzer:innen als belastend beschrieben. Personelle Wechsel in der Filialleitung haben die Situation in einzelnen Filialen offenbar weiter verschärft. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die nette Kolleg:innen, angenehme Arbeitsräume und ein wertgeschätztes Miteinander hervorheben. Diese Erfahrungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt negativen Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei Modepark Röther wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Das Verhalten der Filialleitung steht dabei besonders im Fokus der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben einen respektlosen Umgang mit Mitarbeiter:innen, fehlende soziale Kompetenz und mangelnde Wertschätzung. Einige Nutzer:innen berichten von einem Klima der Einschüchterung sowie unangemessenem Verhalten wie persönlichen Beleidigungen und lautem Auftreten. Vorgesetzte gelten dabei als wenig nahbar und führungsschwach.
Auch der allgemeine Führungsstil wird als sehr streng und wenig unterstützend beschrieben. Nutzer:innen berichten, sich bei Krankheit oder Fehlern alleingelassen und unter Druck gesetzt zu fühlen. Zwar gibt es vereinzelt positive Stimmen, die den Führungsstil als angenehm oder akzeptabel einstufen, diese stellen jedoch eine klare Minderheit dar. Der Gesamteindruck ist geprägt von mangelnder Professionalität und fehlendem Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei Modepark Röther GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren viele den Informationsfluss: Themen bleiben geschlossen, Probleme werden ignoriert, und die Führungsebene agiert eher anweisend als führend. Statt offener Kommunikation verlassen sich Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen auf den Flurfunk oder müssen Informationen selbst beschaffen, während Vorgesetzte trotz Kenntnisstand Unwissenheit vortäuschen sollen. Widersprüchliche Aussagen und fehlende Transparenz verstärken das Misstrauen.
Auch der Führungsstil schneidet schlecht ab: Vorgesetzte hören den Mitarbeiter:innen kaum zu, und Morgenmeetings erzeugen durch Quoten- und Bonusdruck zusätzliche Belastung. Personalmangel lässt wenig Raum für Rückfragen oder die Klärung offener Punkte, was zu unkoordinierten Änderungskommunikationen und Doppelarbeit führt. Wenige Stimmen bewerten die Kommunikation seitens der Filialleitung als akzeptabel, doch diese positiven Einschätzungen bleiben eine Minderheitsmeinung.
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