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Flache Hierarchien? Leider nur auf dem Papier.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben und Projekte waren abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Durch die geringe Unternehmensgröße konnte man in verschiedenen Bereichen arbeiten und vielseitige Erfahrungen sammeln.
Die Wege sind kurz und mit den Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend gute Erfahrungen gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Kritikpunkt ist für mich die Führungskultur. Da es nur eine Führungskraft gibt, hängt praktisch alles von deren Entscheidungen und persönlichem Umgang mit den Mitarbeitenden ab.
Eigene Meinungen und Ideen hatte ich nicht als wirklich willkommen erlebt. Häufig musste auf Entscheidungen gewartet werden, wodurch sehr viel Arbeit unnötig mehrfach gemacht oder kurzfristig unter großem Zeitdruck umgesetzt werden musste. Vorarbeiten und Planungen wurden teilweise komplett verworfen und anschließend unter Zeitdruck neu umgesetzt. Frustrierend war dabei, dass die daraus entstehenden Verzögerungen teilweise trotzdem bei den Mitarbeitenden ankamen.
Auch der Umgang mit Konflikten und personellen Entscheidungen war für mich sehr problematisch. Gespräche wurden aus meiner Erfahrung nicht immer gesucht; stattdessen erlebte ich Rückzug, Distanz und einen teilweise sehr persönlichen Umgang mit Konflikten. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich außerdem bei drei Mitarbeitenden erlebt, dass das Arbeitsverhältnis beendet wurde, ohne dass zuvor aus meiner Sicht ein vernünftiges persönliches Gespräch stattgefunden hatte.
Auch meine eigene Beendigung des Arbeitsverhältnisses habe ich als sehr belastend erlebt und mir insbesondere mehr direkte Kommunikation und einen respektvollen Umgang gewünscht.
Wer hier anfangen möchte, sollte sich deshalb bewusst sein: Die Unternehmenskultur wird maßgeblich von einer einzigen Person bestimmt. Wer Wert auf Vertrauen, echte Eigenverantwortung, offene Kommunikation und unterschiedliche Meinungen legt, sollte sich sehr genau überlegen, ob dieses Arbeitsumfeld den eigenen Vorstellungen entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Eigenverantwortung für Mitarbeitende. Wer für einen Aufgabenbereich verantwortlich ist, sollte innerhalb dieses Bereichs auch selbstständig Entscheidungen treffen können.
Entscheidungen sollten außerdem rechtzeitig getroffen und offen kommuniziert werden. Gerade in einem kleinen Unternehmen sollten nicht sämtliche Entscheidungen bei einer einzigen Person liegen, wenn dadurch Arbeitsabläufe unnötig verzögert werden und regelmäßig vermeidbarer Zeitdruck entsteht.
Der beworbene Anspruch „flache Hierarchien“ sollte sich auch in einem tatsächlichen Austausch auf Augenhöhe widerspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war stark davon abhängig, wie die Führungskraft gerade mit Situationen und Mitarbeitenden umging.
Work-Life-Balance
Durch kurzfristige Entscheidungen und daraus entstehenden Zeitdruck teilweise schwierig. Planbare Arbeitsabläufe waren dadurch nicht immer möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht kaum vorhanden. Gerade bei Druckprodukten wurde wiederholt unnötig Material bestellt, teilweise verworfen und anschließend aufgrund sehr später Entscheidungen nochmals per Express bestellt. Dadurch entstanden vermeidbare Kosten und erhebliche Materialverschwendung. Nachhaltiges oder ressourcenschonendes Arbeiten habe ich hier entsprechend nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich gut. Gerade im Team wurde versucht, sich gegenseitig zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der mit Abstand kritischste Punkt. Wenig Vertrauen und Eigenverantwortung, schwierige Kommunikation und aus meiner Sicht ein teilweise sehr persönlicher Umgang mit Konflikten.
Kommunikation
Aus meiner Erfahrung nicht auf Augenhöhe. Entscheidungen wurden teilweise sehr spät oder nicht direkt mit den betroffenen Mitarbeitenden kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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